Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1919/2014 ~ М-1877/2014 от 30.09.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2014 года                                                                    гор. Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Даниловой В.Н.

при секретаре      Бастаниадисе Э.Г.                                   

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.Ю. к ООО «Жилсервис» о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

М.В.Ю. обратилось в суд с исковым заявлением к ООО «Жилсервис» о взыскании не выплаченной заработной платы в размере ..., процентов за задержку заработной платы в размере ... и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, а также взыскании судебных расходов по составлению искового заявления в размере ...

В исковом заявлении истец М.В.Ю. указала следующее. М.В.Ю. с ... по ... работала в Обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис» в городе Сочи (головной офис организации ООО «Жилсервис» находится в ... в должности офис-менеджера. Со ней был заключен трудовой договор ... от ... с заработной платой ... в месяц, на время прохождения испытательного срока. Трудовой договор был подписан Генеральным директором ООО «Жилсервис» Б.А.А.

При приеме на работу с приказом о приеме на работу М.В.Ю. была ознакомлена. Трудовой договор для подписания и ознакомления ей был выдан. После окончания испытательного срока ответчик сообщил истцу, что она успешно прошла испытательный срок. И тогда был установлен основной оклад дополнительным приказом с января 2014 года ... в месяц.

Заработная плата систематически задерживалась, а начиная с апреля 2014 года ООО «Жилсервис» перестал вообще выдавать заработную плату. М.В.Ю. неоднократно, начиная с апреля 2014 г., обращалась к ответчику с требованием выплатить заработную плату, но ответчик мотивировал задержку арестом расчетного счета организации. ООО «Жилсервис» каждый день обещало, что рассчитается в следующем месяце, но расчет по заработной плате так и не был произведен. М.В.Ю. в свою очередь, приходила на работу каждый день без опозданий и добросовестно выполняла свои обязанности. Таким образом в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за апрель 2014 г., май 2014г. и отработанные дни июня 2014г. не выплачена.

С ... по ... согласно приказа № 10-О от ... М.В.Ю. была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 21 календарный день. Но в нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ отпускные М.В.Ю. выданы не были. Заявление об увольнении она написала ..., ее уволили и выдали трудовую книжку. Расчет ответчик пообещал выдать позже.

По состоянию на ... общая сумма задолженности по заработной плате составила .... Данная сумма образовалась в результате следующего расчета:

Сумма задолженности = сумма зар./платы за апрель 2014 + сумма зар/платы за май 2014 + сумма зар/платы за июнь 2014 + отпускные за 21кален.день.

Оклад за апрель и май 2014 г составил ..., сумма отпускных - ... и сумма заработка за июнь 2014г. - ... рублей, тогда:

Сумма задолженности = ...

Величина налога на доходы физических лиц, которую нужно удержать с суммы задолженности, равна: ...

Расчет процентов за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:

8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на сентябрь 2014 г.

1/ 300 Ставки рефинансирования = ... % сумма долга на ... составила ....

Дата выплаты заработной платы - ...г. (дата увольнения)

Расчет начинается с ...г.

количество дней просрочки на ... составило 83 дня, тогда сумма компенсация высчитывается следующим образом:

...

Многократные обращения к Генерального директора Б.А.А. с требованием выплатить причитающуюся М.В.Ю. заработную плату оказались безрезультатны.

Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в «Жилсервис» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Полагает, что противозаконными действиями ей причинен моральный вред в размере ...

По вышеизложенному поводу ... М.В.Ю. обратилась в Государственную инспекцию труда в .... На ее обращение была проведена проверка и выявлено, что ее требования правомерны. Ответчику было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а именно погасить имеющуюся перед истцом задолженность в размере .... Но по настоящий момент сумма задолженности не выплачена, в связи с чем, М.В.Ю. обратилась в суд с иском.

Истец М.В.Ю. просит суд:

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. невыплаченную заработную плату в размере ....

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. проценты за задержку заработной платы в размере ...

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. судебные расходы по оплате за составление искового заявления в размере ...

Представитель ответчика ООО «Жилсервис» - М.А.А., выступающий на основании надлежащим образом оформленной доверенности, в судебном заседании не возражал относительно удовлетворения заявленных М.В.Ю. исковых требований о взыскании невплаченной заработной платы и процентов. Он пояснил, что задержка выплаты заработной платы истцу произошла по обстоятельствам не зависящим от работодателя. Вопреки условиям заключенных контрактов, по которым ООО «Жилсервис» выступает подрядчиком, заказчик перестал производить оплату. В результате у Общества пропала возможность своевременно выплачивать заработную плату.

В соответствии со сведениями об открытых счетах ООО «Жилсервис», выданными Межрайонной ИФНС России ... по ..., Обществом открыто 3 расчетных счета:

1. ... в ООО КБЦА ...,

2. ... в ОАО Сбербанк ...,

3. ... в ОАО Сбербанк ....

ООО Коммерческий банк «Центрально-Азиатский» письмом ... от ... сообщил об аресте, наложенном на расчетный счет ... в ООО КБЦА.

ОАО Сбербанк ... выданы справки о наличии картотеки по расчетным счетам ... и ... в ОАО Сбербанк.

Таким образом, задержка выплаты заработной платы произошла не в связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя, а по причине общей неблагоприятной ситуации, возникшей в связи с нарушением контрагентами Общества своих обязательств.

В настоящих обстоятельствах факт причинения работнику морального вреда отсутствует. Работник знал о тяжелом финансовом положении организации и о невозможности своевременной выплаты заработной платы.

Неблагоприятные последствия несвоевременной выплаты заработной платы компенсируются работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец не привела доказательств, подтверждающих причинение ей физических или нравственных страданий действиями работодателя.

Напротив, в иске указано, что все обязанности работодателя, кроме выплаты заработной платы, в частности - по своевременному оформлению документов, связанных с приемом и увольнением истца были выполнены.

Считает, что основания для взыскания с ООО «Жилсервис» возмещения морального вреда отсутствуют.

В соответствии с положением статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Указанные истцом ..., уплаченные за юридическую помощь и составление иска не могут быть признаны необходимыми, поскольку перед обращением в суд заявление истца было рассмотрено Государственной трудовой инспекцией, которая предоставила истцу информацию о нормах трудового законодательства. Факт несения указанных расходов истцом документально не подтвержден. Просит суд отказать в удовлетворении иска в части взыскания возмещения морального вреда и возмещения заявленных судебных расходов.

Выслушав представителя ответчика, учитывая доводы истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части четвертой статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В судебном заседании установлено, что М.В.Ю. в период с ... по ... работала в Обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис» в городе Сочи. Согласно трудового договора ... от ..., подписанного генеральным директором ООО «Жилсервис» Б.А.А., размер заработной платы в месяц на время прохождения испытательного срока в 60 дней - составил .... С указанным приказом о приеме на работу М.В.Ю. была ознакомлена. Трудовой договор для подписания и ознакомления ей был представлен, что истцом не оспаривается и подтверждается подписью М.В.Ю. в указанном договоре. После окончания испытательного срока дополнительным приказом с января 2014 года М.В.Ю. установлен размер оклада в размере ... в месяц. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В обоснование заявленного искового требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в связи с тем, что заработная плата за апрель 2014 г., май 2014г. и отработанные дни июня 2014г. не выплачена, как и отпускные, М.В.Ю. представлен следующий расчет:

По состоянию на ... общая сумма задолженности по заработной плате составила ... которая складывается из суммы заработной платы за апрель 2014 года + сумма заработной платы за май 2014 года + сумма заработной платы за июнь 2014 + отпускные за 21календарный день.

Оклад за апрель и май 2014 г составил ..., сумма отпускных - ... и сумма заработной платы за июнь 2014г. - ..., тогда:

Сумма задолженности = ... рублей. Величина налога на доходы физических лиц, которую нужно удержать с суммы задолженности, равна: ...

Указанный расчет задолженности по невыплаченной заработной плате ответчиком ООО «Жилсервис» не оспаривается. Кроме т го, ответчик не возражает относительно удовлетворения данного искового требования.

Истцом М.В.Ю. заявлено требование о взыскании с ООО «Жилсервис» процентов в размере ....

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен следующий расчет:

8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на сентябрь 2014 г.

1/ 300 Ставки рефинансирования = ... % сумма долга на ... составила ...

Дата выплаты заработной платы - ...г. (дата увольнения)

Расчет начинается с ...г.

количество дней просрочки на ... составило 83 дня, тогда сумма компенсация высчитывается следующим образом:

...

Сумму процентов ответчик также не оспаривает. Таким образом, суд приходит к убеждению об удовлетворении требований М.В.Ю. о взыскании с ООО «Жилсервис» невыплаченной заработной платы в размере ... и процентов в соответствие со ст. 236 ТК РФ, в размере ....

М.В.Ю. завила требование о взыскании с ООО «Жилсервис» компенсации морального вреда, который оценивает в сумме ...

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ, считает требование М.В.Ю.о взыскание с ответчика компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению, так как при рассмотрении дела достоверно установлено, что истцу причинен вред неправомерными действиями работодателя при нарушении его имущественного права на своевременное получение заработной платы. При этом, размер компенсации морального вреда судом определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеприведенные нормы действующего законодательства, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. компенсацию морального вреда в размере ..., в оставшейся части указанного требования в размере ... следует отказать.

Кроме того, М.В.Ю. просит взыскать с ответчика судебные расходы по составлению искового заявления в размере ....

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных истцом исковых требований. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

М.В.Ю. не представлены доказательства оплаты за составление искового заявления, в следствие чего, суд считает необходим отказать истцу в требовании о взыскании судебных расходов.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно с ООО «Жилсервис» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования М.В.Ю. к ООО «Жилсервис» о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. невыплаченную заработную плату в размере ...

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. проценты, в соответствие со ст.236 ТК РФ, в размере 1 ...

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. компенсацию морального вреда в размере ....

В удовлетворении искового требования о взыскании с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. компенсации морального вреда в размере ..., отказать.

В удовлетворении требования о взыскании с ООО «Жилсервис» в пользу М.В.Ю. судебных расходов по составлению искового заявления в размере ..., отказать.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в доход государства государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ...вой суд в течение месяца через Ессентукский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме - ....

Мотивированное решение изготовлено ....

Председательствующий судья                                                    Данилова В.Н.