Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4927/2014 ~ М-4329/2014 от 05.09.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2014 года        г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.

при секретаре Мамкеевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4927/2014 по исковому заявлению Л.В.В. к Закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании суммы неоплаченных работ, проведённых в ночное время, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридической помощи,

УСТАНОВИЛ:

Истец Л.В.В. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от *** года. Согласно условиям договора он был принят на должность <данные изъяты>. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя со сменным графиком работы два дня через два и окладом в размере <данные изъяты> рублей. Впоследствии, согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору № от *** он был переведён на должность <данные изъяты>, оклад был увеличен до <данные изъяты> рублей. Однако вне зависимости от его графика работы два раза в неделю, в среду и субботу, что составляло 8-9 смен в месяц, в его обязанности входили <данные изъяты>, а также <данные изъяты>. По окончании помывки и дезинфекции отбирались пробы воды для контроля качества помывки. Указанные работы проводились в ночное время. Для этого вёлся соответствующий документ - журнал процедуры обслуживания и санитарного регламента линии крупной тары, в котором указывались дата, время начала и окончания работ и фамилия работника, вышедшего в ночную смену. Качество работ и фамилия работника, вышедшего в ночную смену. Качество работ контролировалось сотрудником испытательно - лабораторного центра, под роспись. После выполнения своих обязанностей он расписывался в журнале собственноручно в соответствующей графе с указанием своей фамилии, даты и времени совершения работ. Оплату за сверхурочные часы он получал, но в 2013 году он обратился к работодателю с вопросом об оплате работ в ночное время, на что получил отказ по причине того, что в трудовом договоре отсутствуют пункты, регламентирующие деятельность и оплату труда работника в ночное время. *** истец обратился с жалобой в государственную жилищную инспекцию труда в Самарской области. В ходе рассмотрения жалобы инспекцией была возбуждена проверка. По требованию инспекции бывший работодатель предоставил журнал процедуры обслуживания и санитарного регламента линии крупной тары. В указанном журнале отсутствовали графы «Время выполнения работ» и «работу принял», а графа «Работу выполнил» прописана не его почерком. Также был предоставлен журнал «Водоподготовка: 1. Контроль показателей мембраны; 2. Регламент санитарный», - в котором отсутствует графа с указанием времени, необходимого для совершения соответствующих работ. Таким образом, можно сделать вывод о том, что в трудовую инспекцию были предоставлены подложные документы, и утверждение истца о занятости на работе в ночное время документального подтверждения не нашло. Однако, у него имеются фотографии журнала графика работ, в котором он собственноручно расписался при проведении ночных работ, а также свидетели, которые могут подтвердить факт проведения таковых работ. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Трудовой договор между ним и ЗАО <данные изъяты> был расторгнут *** года. Таким образом, за всё время работы у работодателя образовалась задолженность перед ним в размере <данные изъяты> копеек. В ночное время он выполнял обязанности по помывке, что не входит в компетенцию ни наладчика производственного оборудования, ни слесаря-наладчика, на должности которых он был принят согласно трудовому договору № от *** и дополнительному соглашению от *** к трудовому договору № от *** года. В соответствии с законодательством при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Работодатель никаких соглашений с истцом не подписывал, доплат за совмещение профессий (должностей) не производил, что является нарушением его трудовых прав и даёт ему право на получение выплат за выполненную работу. В связи с тем, что должность мойщика на предприятии ЗАО <данные изъяты> отсутствует, просит расчёт выплат за совмещение профессий (должностей) составить исходя из его оклада, предусмотренного дополнительным соглашением *** к трудовому договору № от *** года. За пользование чужими денежными средствами с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты> копеек. Противоправными действиями ответчика истцу был причинён моральный вред, выразившийся в душевных и нравственных переживаниях, в претерпевании им обиды и разочарования. На протяжении 7 лет он недополучал свои денежные средства. Ночные работы плохо сказывались на его настроении и работоспособности. Размер причинённого ему морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей. За защитой своих прав он был вынужден обратиться в ООО <данные изъяты>, в кассу которого им было внесено <данные изъяты> рублей. Данные расходы в соответствии со ст.15 ГК РФ являются убытком, который ему пришлось понести в связи с нарушением ответчиком его прав. Просил суд обязать ответчика предоставить действительный журнал процедуры обслуживания и санитарного регламента линии крупной тары с графами о времени проведения работ, взыскать с ответчика сумму неоплаченных работ, проведённых в ночное время, в размере <данные изъяты> копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> копеек; <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда; <данные изъяты> рублей в качестве компенсации расходов, понесённых им на оплату юридической помощи.

В последующем исковые требования были уточнены, истец просил суд взыскать с ответчика сумму неоплаченных работ, проведённых в ночное время в размере <данные изъяты> копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> копеек; <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда; <данные изъяты> рублей в качестве компенсации расходов, понесённых им на оплату юридической помощи.

В судебном заседании истец Л.В.В. и его представитель Ч.А.А. по устному ходатайству, исковые требования с учётом уточнения поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснив суду, что помывкой истец занимался в среду и субботу независимо от того, работал он в этот день или нет. Просили уточнённые исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО <данные изъяты> Н.О.В., действующая на основании доверенности (л.д. 38), исковые требования с учётом уточнения не признала, дала пояснения аналогичные изложенным в предоставленном письменном отзыве на иск (л.д. 41-42). Дополнительно суду пояснила, истец получал все выплаты в полном объёме, доплата за работу в ночное время производилась в виде премии, приказы о премировании для предоставления в суд ей не дал директор. С расчётом истца не согласны, но своего расчёта предоставлять не будут. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объёме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьёй 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст.21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст.22 ТК РФ указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Ст.154 ТК предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из материалов дела установлено, что Л.В.В., на основании трудового договора № от *** работал в ЗАО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 20-21).

Согласно п.3.1. трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя продолжительность 40 часов. Выходными днями являются любые дни недели согласно текущему графику. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством (л.д. 20).

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору № от *** п.1.1. трудового договора изложен в следующей редакции «Работник принимается в службу главного механика на должность <данные изъяты> с *** с окладом в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячной премией по результатам работы» (л.д. 24).

В обязанности истца, согласно должностной инструкции, утвержденной исполнительным директором ЗАО <данные изъяты>, в том числе входило: <данные изъяты> (л.д. 59-61).

Истцом суду предоставлены расчётные листы за несколько месяцев (л.д. 54, 55, 56, 57, 58), из которых усматривается, что истцу начислялись оговоренные в дополнительном соглашении от *** к трудовому договору оклад <данные изъяты> рублей и ежемесячная премия по результатам работы. Сведений о том, что истцу начислялась оплата за работу в ночное время, указанные расчётные листы не имеют.

Согласно п.1.3. Положения о премировании работников ЗАО <данные изъяты>, под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя, в смысле, придаваемом настоящим положением, должностной оклад и постоянные доплаты к нему, установленные администрацией предприятия (л.д. 75-77).

Настоящим положением предусматривается текущее и единовременное премирование (п.2.1. положения).

Текущее премирование осуществляется в случае выполнения ежемесячного плана реализации продукции предприятия в целом на 50% (п.2.3.1.).

Действующим законодательством не предусмотрена замена оплаты работы в ночное время премией.

По запросу суда представителем ответчика были предоставлены составленные в соответствии с трудовым законодательством выписки из ведомостей расчёта заработной платы за 2014 год (62-66), из которых усматривается, что Л.В.В. производилась работа в ночное время, доплата должна была составить 20%.

В связи с изложенным ответчиком не предоставлено доказательств оплаты труда в ночное время Л.В.В.

Сумма расчёта невыплаченной заработной платы, предоставленная истцом за период с *** по *** года и за *** судом признается правильной, поскольку стороной ответчика не предоставлено иного расчёта.

За период с *** года по *** года суд полагает возможным применить расчёт ответчика.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведённых удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1).

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2).

Расчётный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Доказательств того, что расчётный листок был утверждён именно такой формы, где указываются оклад и ежемесячная премия вместо выплат, начисляемых в соответствии с трудовым законодательством, суду не предоставлено.

Довод стороны ответчика о том, что истцом не доказана не оплата ему работы в ночное время суд считает несостоятельным, поскольку неопровержимых доказательств выплаты истцу именно за работу в ночное время ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст.395 ГК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты на сумму невыплаченной заработной платы исходя из ставки рефинансирования 8,25 % за период с *** по *** в размере <данные изъяты> копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате ему заработной платы за работу в ночное время, период задолженности, суд с учётом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

С учётом сложности, характера рассматриваемого спора и категорию дела, объёма доказательной базы по данному делу, количества судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать в пользу истца за юридические услуги <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ЗАО <данные изъяты> является ответчиком по трудовому спору по иску работника, который освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии с положениями ст.393 ТК РФ и ст.333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.В.В. к Закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании суммы неоплаченных работ, проведённых в ночное время, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридической помощи удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Л.В.В. сумму неоплаченных работ, проведённых в ночное время, в размере <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца.

Председательствующий: Т.Ю. Башмакова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.11.2014 года.