Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4030/2013 ~ М-1707/2013 от 27.03.2013

Дело № 2-4030/2013     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2013 года                                      город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием представителя истца Боталовой А.В.

при секретаре Мельник Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Мотовилихинского района г. Перми в интересах Касаткиной О. И. к ООО «Большой парад» о взыскании заработной платы,

        установил:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми обратился в суд в интересах Касаткиной О. И. к ООО «Большой парад» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, с ДД.ММ.ГГГГ Касаткина О.И. была принята на работу в ООО «Большой парад» на -ДОЛЖНОСТЬ-. С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад ей был установлен -СУММА1-. Место работы: <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ клуб свою деятельность не осуществляет. За ДД.ММ.ГГГГ Касаткиной О.И. был выплачен аванс -СУММА3-, остальная заработная платы выплачена не была. Согласно справки о задолженности по заработной плате перед истцом числится задолженность в -СУММА2-. Кроме того, истец просит взыскать заработную плату за простой в размере 2/3 заработной платы.

Представитель прокуратуры в судебном заседании на иске настаивала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Заслушав представителя прокуратуры, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Касаткина О.И. была принята на работу в ООО «Большой парад» на -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом -СУММА1-.

С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы: <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ клуб свою деятельность не осуществляет.

За ДД.ММ.ГГГГ Касаткиной О.И. был выплачен аванс -СУММА3-, остальная заработная плата выплачена не была.

Согласно справки о задолженности по заработной плате перед истцом числится задолженность в -СУММА2-.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в -СУММА4-.

Данная задолженность ответчиком не оспорена.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истцом представлен расчет времени простоя, проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет заработную плату за время простоя -СУММА5- за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в -СУММА4- и заработную плату за время простоя в -СУММА5-. Всего в -СУММА6-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в -СУММА7-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой парад» в пользу Касаткиной О. И. -СУММА8-.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой парад» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА7-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья                                        В.Л. Чебыкин