Решение по делу № 2-1487/2019 ~ М-1491/2019 от 15.11.2019

Дело № 2-1487/2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка                                  17 декабря 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Коуровой Ж.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронкова Василия Александровича к ООО «Позитрон» о взыскании командировочных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности в размере <данные изъяты>., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивирует тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ. Воронков В.А. работал в ООО «Позитрон». В период работы Воронков В.А. в рамках исполнения трудовых обязанностей находился в частых командировках. Трудовые правоотношения между сторонами расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в день увольнения работодатель не произвел с Воронковым В.А. окончательный расчет. В связи с чем, у работодателя осталась непогашенной задолженность в размере <данные изъяты>. В связи с задержкой выплаты денежных средств при увольнении, причитающихся работнику, подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, вызванных отсутствием возможности обеспечивать себя и свою семью материально.

    Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.

    Законный представитель ответчика конкурсный управляющий Зайцев А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.

    Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Воронков В.А. принят на работу в группу технического сопровождения на должность техника по наладке и испытаниям с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

    Дополнительным соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Позитрон» и Воронковым В.А., в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения о том, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере <данные изъяты>% от оклада, что составляет <данные изъяты>., которая выплачивается ему ежемесячно при условии отсутствия в отношении него каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут по инициативе работника. Что подтверждается копией вкладыша в трудовую книжку №.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Позитрон» задолженность по подотчетным суммам перед Воронковым В.А. составляет <данные изъяты>. Истец с данной суммой согласен, указал ее в исковых требованиях.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Как следует из ст.1 ТК РФ целью трудового законодательства, в том числе, является защита прав и интересов работников.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

    В статье 164 ТК РФ указано, что компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

    В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при направлении в служебные командировки.

    Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    На основании ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, Воронков В.А. в качестве работника состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Позитрон» в период с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по подотчетным суммам в размере <данные изъяты> что подтверждается справкой ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования Воронкова В.А. подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» пользу Воронкова В.А. подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>.

Однако, вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст.236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Анализ представленных доказательств в совокупности с приведенными правовыми нормами указывает на то, что в связи с увольнением Воронкова В.А. работодатель был обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в срок, не позднее ДД.ММ.ГГГГ

При расчете денежной компенсации в соответствии с требованиями, предусмотренными ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. (как указано в представленном истцом расчете) сумма процентов на задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику, составляет <данные изъяты>.

Однако, в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Таким образом, с ООО «Позитрон» в пользу Воронкова В.А. также подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременно произведенный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>.

    Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

    С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    Иск Воронкова Василия Александровича удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу Воронкова Василия Александровича задолженность по суммам, причитающимся работнику при увольнении в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату произведенного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья                      М.Ю. Дьяченко

Не вступило в законную силу.