Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1880/2017 ~ М-1567/2017 от 21.09.2017

Дело № 2-1880/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре : Катинас М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Павлов Е.В. обратился в Сафоновский районный суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал» (далее ООО «Профессионал»), ссылаясь на то, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря-сантехника. По состоянию на дд.мм.гггг задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит взыскать указанную сумму с ООО «Профессионал».

В судебном заседании истец Павлов Е.В. заявленные требования поддержал.

    Представитель ответчика ООО «Профессионал» - генеральный директор Филиппенков А.В. иск признал, о чем представил письменное заявление.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Статья 173 ГПК РФ устанавливает, что заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании установлено, что Павлов Е.В. на основании трудового договора № ххх от дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Профессионал» в должности слесаря-сантехника. Приказом № ххх-к от дд.мм.гггг истец уволен с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ст.77 ТК РФ. При этом, при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Согласно справке работодателя задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку требования истца основаны на законе и подтверждаются материалами гражданского дела, признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

При таких установленных по делу обстоятельствах исковые требования Павлова Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец.

Согласно ч.1 ст. 209, ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь ст. ст. 39,173, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░