Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1106/2020 ~ М-1019/2020 от 30.10.2020

УИД 35 RS 0006-01-2020-002161-53 2-1106/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 10 декабря 2020 г.

    Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Козулиной О.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладышева Юрия Геннадьевича к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Согласно трудовому договору № 160 от 06 мая 2019 года Гладышев Ю.Г. принят на работу в ООО «Авангард» разнорабочим с окладом 9000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом о приеме на работу № 25 от 06.05.2019 года Гладышев Ю.Г. принят на работу в ООО «Авангард» с тарифной ставкой (окладом) 18000 рублей на должность подсобного рабочего.

16.12.2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.    

Гладышев Ю.Г. обратился в суд с иском к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

    В обоснование требований указал, что с 6 мая 2019 г. по 16 декабря 2019 г. он работал в ООО «Авангард» в качестве подсобного рабочего. Работодателем зарплата за ноябрь, декабрь 2019 года ему до настоящего времени не выплачена, чем нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35796 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2019 г. по 30 октября 2020 г. в размере 3798 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

    В судебном заседании истец Гладышев Ю.Г. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил суду, что работодателем ему фактически зарплата перечислялась в большем размере, чем указано в трудовом договоре. Оплата труда была почасовая. Количество отработанных часов указано в зарплатных ведомостях и табелях учета рабочего времени. Денежные средства работникам выдавались наличными. За ноябрь и декабрь 2019 года зарплата ему не выплачена. Он перенес нравственные страдания из-за того, что деньги ему не перечисляются в течение длительного времени.

    Представитель ответчика – ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в его отсутствие, в письменном отзыве указал, что требования истца в заявленном объеме удовлетворению не подлежат. Истец был принят на работу 6 мая 2020 г. на должность подсобного рабочего с должностным окладом ? ставки согласно штатному расписанию. Тарифная ставка за выполнение постановленных трудовых норм согласно квалификации работника при полной трудовой неделе составляет 18 000 рублей в месяц. Согласно п. 4.2.1 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. В соответствии с п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику с учетом п. 4.2.1 трудового договора установлен оклад 9000 рублей. Задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ – 13% составляет 7830 рублей за ноябрь и 3915 рублей за декабрь, а всего 11 745 рублей. В зарплатных ведомостях, представленных истцом, отсутствует подпись генерального директора ООО «Авангард», а оттиск печати не соответствует оттиску печати ООО «Авангард», имеющемуся в трудовой книжке. В связи с тем, что задолженность по заработной плате составляет 11 745 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 1427 рублей 43 копейки. Заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей явно не соответствует требованиям разумности и справедливости, ничем не обоснована и не подтверждена.

    Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.     

    В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. В частности, к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Согласно представленным истцом зарплатным ведомостям, Гладышеву Ю.Г. начислена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 21038 рублей (134 часа х 157 руб/час), за декабрь 2019 года – 14 758 рублей (94 часа х 157 руб/час).

    Копии указанных зарплатных ведомостей содержат печать ООО «Авангард» г. Санкт-Петербург (для документов) и подписи начальника участка Г.П. Подписи работников, которым начислена заработная плата, в них отсутствуют.    

    Доводы ответчика о том, что оттиск печати расходится с оттиском ООО «Авангард», имеющимся в трудовой книжке, не являются основанием считать, что печать принадлежит другой организации или является поддельной, поскольку организации в целях заверения документов могут использовать как основную печать, так и печать для документов для внутреннего использования, что обусловлено трудностью получения структурными подразделениями или конкретными сотрудниками оперативного доступа к основной печати (место нахождения организации г. Санкт-Петербург, место выполнения работ и выплаты заработной платы – г. Великий Устюг). Наименование организации, место ее нахождения, форма и рисунок на оттисках печатей, имеющихся в трудовой книжке истца и на копиях зарплатных ведомостей, совпадают.

    Кроме зарплатных ведомостей за ноябрь и декабрь 2019 года в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период, в которых количество отработанных часов совпадает с ведомостями.

    Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица Гладышева Ю.Г. за 2019 год от 16 декабря 2019 г., представленной ответчиком, сумма дохода в ноябре, декабре 2019 года указана 9000 рублей, в декабре имеются начисления в размере 5134 рубля 48 копеек.

    Представленной истцом зарплатной ведомостью ООО «Авангард» за октябрь 2019 г. подтверждается, что Гладышеву Ю.Г. выплачена заработная плата в размере 26533 рубля (169 час х 157 руб/час), из них аванс 10 000 рублей + 5000 рублей.

    Из показаний свидетелей С.В., Гладышева Ю.Г. и Б.А., работавших вместе с истцом в спорный период, следует, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года никому из работников не выплачена. В трудовом договоре указан только оклад. Фактически оплата труда была почасовая- 157 рублей в час. Зарплату выплачивал начальник участка Г.П. наличными денежными средствами, расписывались в зарплатных ведомостях.

    Таким образом, из совокупности представленных суду доказательств следует, что у работодателя перед работником Гладышевым Ю.Г. имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 года в общей сумме 35796 рублей.

Учитывая то, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что ответчик доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представил, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть заработной платы в размере 35796 рублей, а именно за ноябрь 2019 года в размере 21038 рублей, декабрь 2019 года в размере 14 758 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу Гладышева Ю.Г. подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 3798 рублей 56 копеек за период с 31.12.2019 г. по 30.10.2020 г., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и является верным.    

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

     В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины, от которых истец был освобожден, должны быть возложены на ответчика в сумме 1687 рублей 83 копейки (1387,83 рублей+300 рублей).    

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 198 ГПК РФ

решил:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 35796 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 31 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░ 30 ░░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 3798 ░░░░░░ 56 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 44594 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 56 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1687 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 83 ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.