Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-935/2020 (2-9253/2019;) ~ М-9216/2019 от 26.12.2019

№ 2-935/2020

10RS0011-01-2019-012345-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорофеевой М.В. к индивидуальному предпринимателю Колеснику Д.С. о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она состояла в трудовых отношениях с ИП Колесник Д.С. и работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор, согласно условиям трудового договора заработная плата составляла <данные изъяты> руб. за каждый час работы. ДД.ММ.ГГГГ она была поставлена в известность о прекращении предпринимательской деятельности ИП Колесник Д.С. на территории <адрес> и была предупреждена о дальнейшем сокращении. В нарушении сроков, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, была предупреждена о сокращении численности штата за 2 недели и была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, о чем была сделана запись в трудовой книжке. При окончательном расчете работодателем был выдан расчет за фактически отработанное время за период ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск. Пособие по сокращению в виде средней заработной платы за первый месяц при увольнении выплачено не было. До настоящего времени, ИП Колесник Д.С. не было выплачено пособие в виде средней заработной платы за первый и второй месяц не трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ИП Колесник Д.С. заявление о выплате пособия в виде средней заработной платы и отправила с описью вложений копию трудовой книжки и справку из государственной службы занятости. Данное заявление вернулось на адрес истца по истечении срока хранения. Считает, что ИП Колесник Д.С. нарушил ее трудовые права, гарантированные федеральным законодательством, а именно: нарушил сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в виде сокращения (ст.180 ТК РФ), не выплачивает гарантированное выходное пособие в виде средней заработной платы за первый и второй месяц сокращения (ст.178 ТК РФ). С учетом увеличенных исковых требований истец просит признать действия индивидуального предпринимателя Колесника Д.С. незаконными, обязать индивидуального предпринимателя Колесника Д.С. выплатить пособие в виде заработной платы за первый, второй и третий месяц сокращения в размере <данные изъяты> руб., взыскать с индивидуального предпринимателя Колесника Д.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец и ее представитель Пахомов А.В., действующий в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, представил возражения на заявленные исковые требования, в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, заслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Дорофеева М.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ИП Колесник Д.С. <данные изъяты> в <адрес>, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

С истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого на работодателя возложена обязанность организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать заработную плату, неуклонно соблюдать законодательство о труде, предоставлять гарантии, льготы и компенсации, установленные действующим законодательством РФ

Трудовым договором определен размер должностного оклада, который составляет <данные изъяты> руб. в час., работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ Дорофеева М.В. была уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора в связи с прекращением предпринимательской деятельности в <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дорофеевой М.В. расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

На основании заявления работника трудовая книжка направлена Дорофеевой М.В. посредством почтового направления, вручена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч.2 ст.20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.п.1, 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч.1 ст.178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.178 и ст.318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу ч.2 ст.303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч.2 ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Дорофеевой М.В. (работником) и индивидуальным предпринимателем Колесник Д.С. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены. В связи с чем, в указанной части требования истца суд находит необоснованными.

Истец, признавая действия ответчика незаконными также ссылается на то обстоятельство, что ответчиком нарушены сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в виде сокращения.

Между тем, в силу положений, содержащихся в ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, также как и случаи, размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Однако, трудовой договор, заключенный с истцом не содержит ссылки на сроки уведомления работника о его предстоящем увольнении.

Стороной ответчика заявлено требование о пропуске истцом срока давности по указанному основанию.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая, что истцом оспаривается порядок увольнения, при этом трудовая книжка вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела, однако с исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного срока для такого обращения.

Принимая во внимание, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также заявлены не обосновано.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска Дорофеевой М.В. к индивидуальному предпринимателю Колеснику Д.С. о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 20.02.2020.