Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-110/2016 ~ М-88/2016 от 13.04.2016

Дело№ 2-110/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2016 с.Большой Улуй

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Марченко П.С.,

с участием истца Жерносек Н.Л.,

представителя ответчика Цысарь Е.К., действующего на основании доверенности от 11.05.2016 года,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Жерносек Николая Леонидовича к Муниципальному унитарному предприятию «Сигнал» о взыскании недополученной премии,

УСТАНОВИЛ:

Жерносек П.Л. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Сигнал» /далее МУП «Сигнал»/ о взыскании недополученной премии в размере 13043руб. Требования мотивированы тем, что он работал в МУП «Сигнал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 8 лет 5 месяцев. Стаж прервался на 3 месяца 10 дней. После этого ДД.ММ.ГГГГ он снова устроился в МУП «Сигнал», где работает по настоящее время. На момент 60-летия стаж работы составил 10 лет 9 месяцев. Согласно коллективному договору юбилярам производится единовременная выплата при стаже работы на предприятии свыше 5 лет в размере двух должностных окладов, тогда как ему выплачен один оклад – 13043руб.

Ответчик возразил по иску, указывая, что задолженности по выплате премии перед истцом не имеет, так как единовременная выплата в связи с 60-ти летним юбилеем ему была начислена и выплачена в октябре 2015 года в размере оклада в сумме 13043руб.

Кроме того, в отзыве на иск от ДД.ММ.ГГГГ указал, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ 3-х месячный срок обращения в суд с данным иском. Каких-либо уважительных причин пропуска данного срока Жерносек Н.Л. не представлено. /л.д.63, 88/.

В судебном заседании истец Жерносек П.Л. поддержал заявленные требования по аналогичным мотивам, указал, что ранее в суд не обращался, так как не хотел конфликта с руководством, в настоящее время предупрежден о сокращении, поэтому возник конфликт, он обратился в суд с данным иском.

Представитель ответчика Цысарь Е.К., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возразил по иску по вышеприведенным в письменном отзыве основаниям.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем нa основании трудового договора об условиях труда, заключаемого в соответствии с ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено в статье 127 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из частей 1, 2, 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Судом установлено и документально подтверждено, что Жерносек П.Л. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, №к, принят на работу в МУП «Сигнал» в автопарк заведующим гаражом с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно штатному расписанию /л.д.73/.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан трудового договор /л.д.81/.

Согласно п. 1, 9 Трудового договора Жерносек П.Л. в соответствии со штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 5720руб., а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, районный коэффициент к заработной плате -30% /л.д.81/.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, №к, Жерносек Н.Л. назначен на должность инженера по охране труда и БДД с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 10779руб., а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, районный коэффициент к заработной плате -30% /л.д.79/.

Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада инженера по охране труда и БДД составляет 13043руб. /л.д.82/.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, представляет к званию). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что между работниками МУП «Сигнал» в лице председателя комиссии по трудовым спорам, и работодателем МУП «Сигнал» в лице руководителя МУП «Сигнал» ДД.ММ.ГГГГ заключен коллективный договор сроком на три года - 2015-2018 годы. Коллективный договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.3.1 Коллективного договора его действие распространяется на всех работников предприятия.

Согласно п. 4.20 Коллективного договора юбилярам /50, 55, 60 лет/ производить единовременную выплату при стаже работы на предприятии – до одного года - половину должностного оклада; от одного до пяти лет – один должностной оклад, свыше пяти лет – два должностных оклада /л.д.53/.

ДД.ММ.ГГГГ заключен Коллективный договор на 2015-2018гг. Срок действия договора- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.43/.

Судом установлено, что Жерносек Н.Л. согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, №к, работает в МУП «Сигнал» сДД.ММ.ГГГГ.

Условия коллективного договора действуют и распространяется на работников с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с юбилейном датой – 60-летием Жерносек Н.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения - на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, №, произведена единовременная выплата в размере должностного оклада 13043руб.

На момент издания приказа стаж работы Жерносек Н.Л. в МУП «Сигнал» с ДД.ММ.ГГГГ составил 2 года 8 месяцев.

При установленных обстоятельствах суд пришел к выводу, что работодателем соблюдена обязанность по единовременной выплате к юбилейном дате в соответствие с п. 4.20 Коллективного договора, произведена единовременная выплата при стаже работы на предприятии от одного до пяти лет – один должностной оклад, что подтверждается соответствующим приказом, а также расчетным листком /л.л.86/, реестром о зачислении на банковский счет Жерносек Н.Л. /л.д. 87/.

Доводы истца, что работодатель обязан был произвести выплату в размере двух должностных окладов с учетом того, что он ранее работал в МУП «Сигнал, включить в стаж предыдущий период работы в МУП «Сигнал», ничем не обоснованы.

Из трудовой книжки Жерносек Н.Л. усматривается, что Жерносек Н.Л. работал в МУП «Сигнал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 71/.

Коллективный договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, действует с ДД.ММ.ГГГГ, коллективный договор не содержит положений, что условия, предусмотренные в данном коллективном договоре, распространяются на лиц, ранее работавших и уволившихся из предприятия по любым основаниям до принятия настоящего коллективного договора, не содержит положений, что в стаж, дающий право на получение выплат к юбилейным датам должен включаться весь предшествующий стаж работы на предприятии.

На Жерносек Н.Л., уволившегося в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до принятия вышеуказанного коллективного договора в 2015 году, положения данного правового акта не распространяются, единовременная выплата произведена на общих основаниях, с учетом текущего периода работы с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении искового заявления Жерносек Николая Леонидовича к Муниципальному унитарному предприятию «Сигнал» о взыскании недополученной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд.

Судья Марченко П.С.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>