Решения по делу № 2-1345/2012 ~ М-594/2012 от 07.03.2012

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                                        ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Перевалова А.М., при секретаре Чунтоновой Н.С., с участием истца Демидовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КамаТоргСервис» о взыскании заработной платы,

Установил:

Демидова Н.В. обратилась в суд с заявлением к ООО «КамаТоргСервис» (далее – ответчик, общество) о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен трудовой договор с ответчиком, по условиям которого истец принят на должность главного бухгалтера по основному месту работы с установленной заработной платой в размере <сумма>., ежегодным отпуском 28 календарных дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу уплачена заработная плата только за полтора месяца. По инициативе Демидовой Н.В. трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Задолженность работодателя за полтора месяца: с января по ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма> и по настоящее время не погашена. Кроме того, в день прекращения трудовых отношений ответчик был обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в соответствии с правилами ст. 140 Трудового кодекса РФ, что также не было выполнено. Из-за действий ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в невозможности приобретения продуктов питания, вещей необходимых для хозяйства. Также истец в связи с отсутствием заработка не могла погасить очередной платеж по кредиту, вследствие чего ухудшилось её состояние здоровья, поскольку банк проявил настойчивость и постоянно звонил истцу с требованием о погашении долга.

Просит взыскать с ответчика сумму недополученного заработка в размере <сумма>., сумму уральского коэффициента в размере <сумма>., компенсацию за неиспользованный отпуск <сумма>. и компенсацию морального вреда <сумма>.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала, дала пояснения аналогичные иску, дополнив, что в день увольнения ей выдали трудовую книжку, ознакомили с приказом. Подписала соглашение о расторжении трудового договора, в п. 3 которого указано, что претензий не имеет, пояснила, что работодатель указал на обязательность подписания документа, иначе пригрозил уволить за нарушение дисциплины труда, с содержанием соглашения ознакомилась позже. В трудовом договоре отдельно не оговаривалась выплата уральского коэффициента к окладу.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, по месту регистрации постоянно действующего органа отсутствует, в связи с чем суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, являющегося юридическим лицом.

Исследовав материалы дела, заслушав истца и пояснения свидетеля, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между Демидовой Н.В. (работником) и ООО «КамаТоргСервис» (работодателем) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принята на должность главного бухгалтера по основному месту работы (п.1 и 2), договор заключен на неопределенный срок с должностным окладом в размере <сумма>. ежемесячно (п. 10). Пунктом 6 договора работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( л.д. 5-9). Соглашением о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). Справкой Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ составил <сумма> ( л.д. 30).

Суд соглашается с утверждением истца о невыплате ей за указанный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) заработной платы, поскольку ответчиком никаких доказательств, подтверждающих изложенное, не приведено. При этом суд учитывает, что п. 3 соглашения о расторжении трудового договора не может быть истолкован как выплата ответчиком заработной платы за спорный период времени, поскольку до подписания соглашения трудовой договор расторгнут не был, и обязанность у работодателя произвести окончательный расчет по заработной плате отсутствовала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу частей 4 и 7 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 4 и 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Определяя размер среднего заработка, суд исходит из того, что расчетный период составляет один месяц (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку до этого времени истец не работала, а из толкования положений пунктов 4 и 6 Положения следует, что заработная плата подлежит исчислению за фактически отработанное время в расчетном периоде, даже если расчетный период составляет менее 12 месяцев. Размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма> (л.д. 30). В связи с тем, что должностной оклад истца составляет <сумма>., а районный коэффициент <сумма>., то сумма заработной платы начислена ответчиком с учетом уральского коэффициента.

Таким образом, средний заработок истца с учетом районного коэффициента составляет <сумма>.

В связи с этим за ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию <сумма> (без исчисления и удержания налога на доходы физических лиц).

За ДД.ММ.ГГГГ (с 01 по 16 – ое число): <сумма> / 20 (общее количество рабочих дней в месяце) * 12 (фактически отработанные дни)    = <сумма> (без исчисления и удержания налога на доходы физических лиц).

Однако истец просит взыскать в ее пользу <сумма>), поэтому суд по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает именно эту сумму

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец отработала в ООО «КамаТоргСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 месяца 16 дней. Поскольку за расчетный период истцу должно быть начислено не менее <сумма>., количество календарных дней за 16 дней февраля составляет <сумма> календарных дня, всего <сумма> календарных дня. Таким образом, среднедневной заработок составляет <сумма>.

Положений, предусматривающих определение количество дней отпуска, приходящихся на неполный месяц, Положение и ТК РФ не предусматривает.

В связи с этим суд применяет Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010). Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку 16 дней февраля превышают половину месяца, то компенсация рассчитывается согласно п. 35 Правил за полный месяц.

За месяц истцу полагалось 2,33 календарных дня отпуска (28 : 12 месяцев), за <месяц>, <месяц> и <месяц> 2,33 * 3 = 6,99 дней.

<сумма> (среднедневной заработок) * 6,99 дней отпуска = <сумма> Однако истец просит взыскать в ее пользу <сумма>., поэтому суд по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает именно эту сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, задолженность по настоящее время не погашена, суд считает, что бездействием ответчика истцу причинен моральный вред. При этом суд учитывает, что обстоятельства, на которые ссылается истец: невозможность своевременно погасить кредитную задолженность что у нее ухудшилось состояние здоровья – истцом не доказаны.

Суд, принимая во внимание срок невыполнения ответчиком своих обязательств, личность истца, его возраст, фактические обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части требуемый истцом размер компенсации является завышенным.

Поскольку размер удовлетворенных требований составляет <сумма>) (по требованиям имущественного характера) и удовлетворены требования неимущественного характера, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в размере <сумма> (<сумма>: 100 * 4 = <сумма>.) + <сумма>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу Демидовой Н.В. с ООО «КамаТоргСервис» задолженность по заработной плате в размере <сумма> без исчисления налога на доходы физических лиц за фактический отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая уральский коэффициент; а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., компенсацию за причинение морального вреда в сумме <сумма>.

Взыскать с ООО «КамаТоргСервис» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <сумма>.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья – подпись – А.М. Перевалов