Решение по делу № 2-159/2020 (2-1762/2019;) ~ М-1701/2019 от 03.12.2019

Гр.дело №2-159/20г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года г.Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Хлюстова В.В.,

при секретаре Коробовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лакшми» о взыскании заработной платы, -

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Лакшми», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинской сестры-администратора с окла<адрес> руб., однако, за август 2019 года работодатель выплатил истице заработную плату лишь в размере 2 675 руб., а за сентябрь и октябрь 2019 года заработная плата истице не выплачена. С ноября 2019 года центр ООО «Лакшми» не работал, в связи с чем, по мнению истицы, работодатель обязан оплатить ей время простоя. Полагая действия работодателя незаконными, истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с августа по ноябрь 2019 года включительно в размере 41 956 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 935 руб.

Истица, ФИО5, и ее представитель, адвокат ФИО3, в суд не явились, представитель истицы в поданном в суд заявлении просил о рассмотрении данного дела в его отсутствие, настаивает на удовлетворении иска.

Ответчик, ООО «Лакшми», надлежащим образом извещалось судом о времени и месте судебного заседания, однако, своего представителя в суд не направил, доказательств уважительности причин его неявки и возражений на иск суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лакшми» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последняя была принята на работу по совместительству на должность медицинской сестры-администратора в офис ООО «Лакшми», расположенный по адресу: <адрес>, пом.1, с должностным окладом в размере 14 000 руб.

27 августа и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лакшми» выплатило ФИО1 заработную плату за август 2019 года в общем размере 4 511 руб. 11 коп., ДД.ММ.ГГГГ – заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 2 240 руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработную плату за октябрь 2019 года в размере 9 345 руб., и ДД.ММ.ГГГГ – заработную плату за октябрь 2019 года в размере 3 157 руб. 78 коп., что подтверждается платежными поручениями, удостоверенными ПАО Сбербанк.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лакшми» направило ФИО1 уведомление № о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной.

В тексте искового заявления истица, ФИО5, указала, что период с августа по октябрь 2019 года включительно ею отработан полностью в обычном режиме, а в ноябре 2019 года организация не работала по неизвестной ей причине.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает объективно установленной выплату ответчиком истице заработной платы за период за август-октябрь 2019 года включительно за вычетом подоходного налога в общем размере 19 254 руб. 04 коп. (из расчета: 4511,11р. + 2240р. + 9345р. + 3157,78р. = 19253 руб. 89 коп.), тогда как в соответствии с условиями трудового договора должен был выплатить за вычетом подоходного налога 36 540 руб. (из расчета: 14000р. – [14000р. х 13%] х 3мес. = 12180р. х 3мес. = 36 540 руб.)

Учитывая изложенное, суд считает требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, с учетом удержания подоходного налога, в размере 17 286 руб. 11 коп. (из расчета: 36540р. – 19253,89р. = 17 286 руб. 11 коп.).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу положений ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, при простое в ноябре 2019 года ответчик должен выплатить истице 2/3 от средней заработной платы (с учетом удержанного подоходного налога) – 8 120 руб. (из расчета: 14000р. х 2/3 – 13% = 9333,33р. – 13% = 8 120 руб.), в связи с чем, и требование истицы в данной части суд считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Одновременно, суд полагает требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за указанный в иске период в большем размере – необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В пункте 17 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано на выплату заработной платы работнику два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Между тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком допущены просрочки выплат истице заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает размер денежной компенсации за задержку выплаты ответчиком заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ при применении соответствующих ключевых ставок Банка России составляющим 684 руб. 94 коп., из расчета:

- с 26.08.2019г. по 08.09.2019г.: 7668,89р. х (7,25% : 150) х 14дн. = 7668,89р. х 0,048% х 14дн. = 51 руб. 53 коп.;

- с 09.09.2019г. по 25.09.2019г.: 7668,89р. х (7,0% : 150) х 17дн. = 7668,89р. х 0,047% х 17дн. = 61 руб. 27 коп.;

- с 26.09.2019г. по 28.09.2019г.: 19848,89р. х (7,0% : 150) х 3дн. = 19848,89р. х 0,047% х 3дн. = 27 руб. 99 коп.;

- с 29.09.2019г. по 25.10.2019г.: 17608,89р. х (7,0% : 150) х 27дн. = 17608,89р. х 0,047% х 27дн. = 223 руб. 46 коп.;

- с 26.10.2019г. по 27.10.2019г.: 20443,89р. х (7,0% : 150) х 2дн. = 20443,89р. х 0,047% х 2дн. = 19 руб. 22 коп.;

- с 28.10.2019г. по 11.11.2019г.: 20443,89р. х (6,5% : 150) х 15дн. = 20443,89р. х 0,043% х 15дн. = 131 руб. 86 коп.;

- с 12.11.2019г. по 25.11.2019г.: 17286,11р. х (6,5% : 150) х 14дн. = 17286,11р. х 0,043% х 14дн. = 104 руб. 06 коп.;

- с 26.11.2019г. по 01.12.2019г.: 25406,11р.х (6,5% : 150) х 6дн. = 25406,11р. х 0,043% х 6дн. = 65 руб. 55 коп.,

итого: 51,53р. + 61,27р. + 27,99р. + 223,46р. + 19,22р. + 131,86р. + 104,06р. + 65,55р. = 684 руб. 94 коп.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за задержку выплаты ответчиком заработной платы истице составляет 684 руб. 94 коп., в связи с чем, суд считает требования истицы, в части взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 684 руб. 94 коп., – законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Одновременно, суд считает необходимым отказать истице во взыскании с ответчика денежной компенсации в большем размере, ввиду неправильного исчисления ею их размера.

Учитывая же положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 983 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 198, 235 ГПК РФ, -

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лакшми» (143200, <адрес>, пом.1, ИНН 5028034915, ОГРН 1185024001535) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года включительно с учетом удержания подоходного налога в размере 25 406 руб. 11 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 684 руб. 94 коп., а всего: 26 091 (двадцать шесть тысяч девяносто один) рубль 05 коп.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований, а именно: во взыскании с ООО «Лакшми» задолженности по заработной плате за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года включительно в размере 16 549 руб. 89 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 руб. 66 коп., – отказать.

Взыскать с ООО «Лакшми» (143200, <адрес>, пом.1, ИНН 5028034915, ОГРН 1185024001535) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского муниципального района <адрес>) в размере 983 (девятисот восьмидесяти трех) рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд: ответчиком – в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения; иными лицами, участвующими в деле, – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Хлюстов