Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1236/2013 ~ М-1005/2013 от 26.04.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Бурдуковской Л.А.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Белобородова И.В..,

представителя ответчика Филипповой И.Г., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Чесноковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1236 по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Грудцыной Ю.Ю. к Открытому акционерному обществу «Лесосибирский ЛДК-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска обращение в суд мотивирует тем, что Грудцына Ю.Ю. работает помощником воспитателя детского сада № 53 ОАО «Лесосибирский ЛДК 1», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9369 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2013 года в сумме 5205 рублей. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01.01.2013 года должна быть не ниже 9369 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Просят обязать ОАО «Лесосибирский ЛДК 1» установить заработную плату Грудцыной Ю.Ю. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату; взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК 1» в пользу истца недоначисленную заработную плату за январь- марта 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Грудцына Ю.Ю., надлежащим образом уведомленная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Филиппова И.Г. исковые требования не признала, пояснив, что ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» применяет до настоящего времени для начисления заработной платы минимальный размер заработной платы в размере 5732 рублей, установленный Региональным соглашением № 84 « О минимальной заработной плате в Красноярском крае» Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в северных территориях являются выплатами компенсационного характера и входят в состав заработной платы. Требование о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за северный стаж работы сверх минимального размера оплаты труда не соответствуют правилам, установленным ст. 129 ТК РФ. Помимо этого, полагает, что истцом неправильно произведен расчет заработной платы за январь и февраль 2013 года, так как указанные месяцы отработаны не полностью.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 г. N 1160 указал, что изменения, внесенные в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ (пункт 1 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2013 года в сумме 5205 рублей.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01.01.2013 должна быть не ниже 9369 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, копии трудового договора №, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснений ответчика, Грудцына Ю.Ю. работает в ОАО «Лесосибирский ЛДК 1» помощником воспитателя детского сада № 53 с окладом <данные изъяты> рублей в месяц с выплатой 50% северной надбавки, 30% районного коэффициента. Работнику установлена нормированная рабочая неделя.

За 2013 год истцу выплачена заработная плата за январь ( 11 рабочих дней) – в сумме <данные изъяты> рублей, за февраль ( 14 рабочих дней) в сумме <данные изъяты> рублей, за март ( 20 рабочих дней) в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора о взыскании с ОАО «Лесосибирский ЛДК 1» недоначисленной заработной платы в пользу работнику с учетом начисления районного коэффициента 30% и коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями 50 %, сверх минимального размера оплаты труда, является обоснованным.

Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в 2013 году составляет в январе– 17 дней, в феврале и марте по 20 дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>), за февраль <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), за март в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> ), всего в сумме <данные изъяты> рублей.

Расчет, представленный прокурора г. Лесосибирска, суд признает недостоверным, так как в данном расчете допущена ошибка при определении количества рабочих дней в январе и феврале 2013 года.

Исковые требования в части установления истцу заработной платы на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, является обоснованным, поскольку ответчик является самостоятельным юридическим лицом и как работодатель самостоятельно определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника, и соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рублей (из которых <данные изъяты> рублей за требование материального характера и <данные изъяты> рублей за требование нематериального характера)

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Грудцыной Ю.Ю. к Открытому Акционерному Обществу «Лесосибирский ЛДК №1» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Лесосибирский ЛДК №1» в пользу Грудцыной Ю.Ю. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать Открытое Акционерное Общество «Лесосибирский ЛДК 1» установить заработную плату Грудцыной Ю.Ю. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Лесосибирский ЛДК №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 21 июня 2013 года.

Судья Л.А Бурдуковская