Решение по делу № 2-11310/2016 ~ М-10500/2016 от 26.08.2016

дело №2-11310/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2016 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Гибадатова У.И.

при секретаре Минигалиевой Ю.Ф.

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Блинова С.Н. к ООО «Стройвермита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Блинов С.Н. предъявил иск к ООО «Стройвермита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ООО «Стройвермита» был заключен трудовой договор № на работу в должности мастера на определенный срок на период выполнения работ на период выполнения работ на объекте - выполнение работ по демонтажу, монтажу осн. фондов на территории <данные изъяты>.

На основании данного договора проработал с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п. 4.1.1 договора работодателем был установлен режим рабочего времени в виде 40-часовой рабочей недели, нормированного рабочего дня.

Однако фактически рабочий день составлял не 8, а 12 часов и все работы производились в ночное время.

Работы были выполнены в соответствии с условиями договора и приняты работодателем без замечаний.

ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Стройвермита» произвело расчет в сумме <данные изъяты> руб.

Однако расчет ответчиком произведен без учета того, что работа выполнялась сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Согласно произведенного расчета моя заработная плата должна была составить <данные изъяты> руб.

Таким образом, ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме.

Кроме того, до настоящего времени не предоставлен расчетный листок по заработной плате, а все обращения работодателем игнорируются.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Стройвермита» невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срокавыплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседание истец, представитель истца поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день работодатель обязан издать приказ, однако его отсутствие не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной в выходной день работы.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ООО «Стройвермита» был заключен трудовой договор № на работу в должности мастера на определенный срок на период выполнения работ на период выполнения работ на объекте - выполнение работ по демонтажу, монтажу осн. фондов на территории <данные изъяты>.

В соответствии с разделом 4 заключенного между сторонами по делу трудового договора работнику был установлен режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Рабочая неделя для работника является пятидневная с двумя выходными суббота и воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не мене чем в двойном размере. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель обязуется производить оплату труда за отработанное время, согласно табеля рабочего времени, из расчета <данные изъяты> руб. в день. Районный коэффициент 15%.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 26 и 11 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Отплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.5.3 трудового договора).

На основании данного договора истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п. 4.1.1 договора работодателем был установлен режим рабочего времени в виде 40-часовой рабочей недели, нормированного рабочего дня.

Однако фактически рабочий день истца составлял не 8, а 12 часов и все работы производились в ночное время.

Работы были выполнены в соответствии с условиями договора и приняты работодателем без замечаний.

ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Стройвермита» произвело расчет в сумме <данные изъяты> руб.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, истец привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Исследовав представленные ответчиком табели учета рабочего времени, усматривается, что истец работал в выходные дни, кроме того, из этого же табеля следует, что истец работал сверхурочно в будние дни.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Оценив вышеуказанные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд первой приходит к обоснованному выводу, что истец с ведома и по заданию ответчика отработал в выходные дни и сверхурочно в будние дни, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчиком, на котором лежит бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника, доказательств в опровержение доводов истца суду не представлено.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определен минимальный размер оплаты сверхурочных работ. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

В случае нарушения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) это не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлены обстоятельства работы истца в выходные дни и сверхурочно в спорный период, не опровергнутые в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика, то работа истца сверхурочно и в выходные дни подлежит оплате.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, с ответчика необходимо взыскать невыплаченную заработную плату, оплату за сверхурочную работу и в выходные дни в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы за сверхурочную работу и в выходные дни, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, составляет <данные изъяты> руб.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и считает целесообразным взыскать с

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В качестве доказательств, подтверждающих расходы на оплату юридических услуг, истцом представлены договор возмездного оказания юридических услуг, в соответствии с которыми истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. и квитанция об оплате. Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание требование соразмерности и справедливости, суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Блинова С.Н. к ООО «Стройвермита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройвермита» в пользу Блинова С.Н. невыплаченную заработную плату, оплату за сверхурочную работу и в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за сверхурочную работу и в выходные дни в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройвермита»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме - «22» сентября 2016 года через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ У.И. Гибадатов

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>