Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-225/2016 (2-3571/2015;) ~ М-3255/2015 от 25.11.2015

Дело № 2-3571/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2015 года                                 г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда

под председательством судьи Ситникова В.С.

при секретаре Кузнецовой М.В.

с участием истца Сеничак И.Н.,

представителя ответчика Васильевой Л.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сеничак ФИО1 ФИО5 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Сеничак И.Н. обратился с исковыми требованиями к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» монтажником наружных трубопроводов 5 разряда.

За период осуществления трудовой деятельности образовалась задолженность ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Своими незаконными действиями по невыплате ему заработной платы работодателем причинены нравственные страдания, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Сеничак И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» по доверенности Васильева Л.Ю. в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате имеется в размере <данные изъяты>. Однако, размер компенсации морального вреда является завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец Сеничак ФИО2 ФИО6 работал в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» монтажником наружных трубопроводов 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из справки № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года видно, что задолженность у ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования Сеничак И.Н. в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Сеничак И.Н., последний имеет право на возмещение морального вреда.

Однако размер возмещения морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в <данные изъяты> рублей, которые и взыскивает в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Сеничак И.Н. на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика ОАО «ЗЖБИК» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сеничак ФИО3 ФИО7 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу Сеничак ФИО4 ФИО8 сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Председательствующий                         В.С. Ситников