Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1597/2018 от 27.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.08.2018                          город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

с участием истца Краснова А.Н. посредством видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1597/2018 по иску Краснова А. Н. к индивидуальному предпринимателю Базыкиной Е. Н. о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Краснов А.Н. обратилсь в суд с иском к ИП Базыкиной Е.Н., в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за выполненную работу в городе Серове по договорам, заключенным с ИП Базыкиной Е.Н., в период с <...> в размере <...>

В судебном заседании истец основание и предмет заявленных исковых требований поддержал и просил их удовлетворить.

При этом указал, что с ИП Базыкиной Е.Н. он заключал трудовой договор на выполнение строительных работ по реконструкции бомбоубежища, которое расположено в городе Серове в Железнодорожном депо №. Работал <...>. Передавал ответчику свою трудовую книжку. Заработная плата за выполненную работу ему выплачена не была. В период работы он находился под административным надзором. Всю документацию по поводу работы он передавал инспектору по административному надзору Коновалову. У ИП Базыкиной были заключены договоры с Железнодорожным депо. Работу прекратил после окончания реконструкции бомбоубежища. После окончания работы трудовую книжку ИП Базыкина ему не вернула. В <...> его взяли под стражу по подозрению в совершении преступления. Приговор был постановлен ДД.ММ.ГГГГ. По данному приговору он в настоящий момент отбывает наказание.

Ответчик в судебное заседание не явилась, уведомлен о времени и месте судебного разбирательства в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением по месту жительства. Конверт с судебной корреспонденцией возвращен в суд за истечением срока хранения письма. Причину неявки ответчик суду не сообщила, ходатайств об отложении слушания дела и рассмотрении дела в её отсутствие не заявляла, доказательств уважительности причин неявки не предоставила.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд находит извещение ответчика надлежащим и её неявку в судебное заседание неуважительной.

На основании положений ст. 167 ч.4 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Заслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы, Краснов указал, что с ИП Базыкиной Е.Н. он состоял в трудовых отношениях, по её поручению выполнял строительные работы по реконструкции бомбоубежища, которое расположено в городе Серове в Железнодорожном депо №. Работал <...>. Работу прекратил, после окончания реконструкции бомбоубежища. Трудовую книжку передавал работодателю, после окончания работы трудовая книжка осталась у ИП Базыкиной Е.Н.

Отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Истцом каких-либо доказательств, кроме собственных пояснений, наличия между сторонами трудовых отношений суду не представлено.

Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству истребованы сведения в ОП № МУ МВД России «Нижнетагильское», где истец состоял на учете в течении <...>, как лицо, в отношении которого установлен административный надзор, о предоставлении всей имеющейся документации о работе Краснова А.Н. в течении <...>

Согласно ответу на судебный запрос инспектора административного надзора ОП № МУ МВД России «Нижнетагильское» от ДД.ММ.ГГГГ, Краснов А.Н. на учете в ОП № состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был снят с административного надзора в связи с заключением под стражу. Представить копии запрашиваемых документов не представляется возможным.

Кроме того, судом истребованы сведения в налоговой инспекции в отношении истца за <...>

Согласно ответу на судебный запрос Межрайонной ИФНС России № 16 по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о доходах за <...> в отношении Краснова А. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, инспекция не располагает.

Согласно ответу на судебный запрос ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Краснов А.Н. находился в статусе безработного (сведениям в пенсионный орган представлены ГКУ Служба занятости населения СО «Нижнетагильский центр занятости»), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления производились работодателем ПАО «<...>

Из приговора Ленинского районного суда города Нижний Тагил от 27.05.2013 в отношении Краснова А.Н., содержащегося под стражей с ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работал аппаратчиком окисления в ОАО «<...>

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП Базыкина Е.Н. зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, прекратила свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку юридически значимым обстоятельством в рамках настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений между сторонами, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Истцом таких доказательств суду не представлено.

Оценивая представленные в материалы дела письменные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о недоказанности факта трудовых отношений между Красновым А.Н. и ИП Базыкиной Е.Н.

С учетом того, что судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика заработной платы, у суда не имеется.

При этом необходимо отметить, что нахождение ответчика в местах лишения свободы не освобождает его от обязанности доказывания обстоятельств, на которые он ссылается в обоснование заявленных исковых требований.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320,321, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Краснова А. Н. к индивидуальному предпринимателю Базыкиной Е. Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

    В окончательной форме решение изготовлено 06.08.2018.

Председательствующий