Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-791/2014 ~ М-1034/2014 от 15.07.2014

К делу №2-791/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Заочное)

04 августа 2014 года город Тихорецк

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Караминдова Д.П.,

при секретаре судебного заседания Алиевой Е.А.,

с участием представителя истца – помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Кваша А.В.,

лица, в интересах которого заявлен иск, - Сорока В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах Сорока Владимира Алексеевича к ООО «Юг-Энергострой» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях,

УСТАНОВИЛ:

Тихорецкий межрайонный прокурор в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском в интересах Сорока Владимира Алексеевича к ООО «Юг-Энергострой» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях.

Заявление мотивировано тем, что в результате проверки, проведенной Тихорецкой межрайонной прокуратурой по обращению Сорока В.А., выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные ООО «Юг-Энергострой».

Установлено, что Сорока В.А. работал на предприятии ООО «Юг-Энергострой» в должности прораба на строительном участке по укладке газопровода (станица Крыловская) в период с января 2014 года по март 2014 года. Однако, трудовые отношения между Сорока В.А. и ООО «Юг-Энергострой» официально не оформлены, а именно: не заключен трудовой договор, отсутствует запись в трудовой книжке, Сорока В.А. не включен в штатное расписание организации ООО «Юг-Энергострой», в отношении него не велись табеля учета рабочего времени.

Несмотря на то, что работодатель не предоставил документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности Сорока В.А. на предприятии, имеются свидетельские показания, подтверждающие доводы о наличии трудовых отношений Сорока В.А. с ООО «Юг-Энергострой».

Установлено, что ООО «Юг-Энергострой» в нарушение требований трудового законодательства заработная плата Сорока В.А. не начислялась и не выплачивалась. Обращение Сорока В.А. в Тихорецкую межрайонную прокуратуру по поводу нарушения трудового законодательства руководством ООО «Юг-Энергострой» явилось основанием для обращения прокурора в суд за защитой нарушенных прав в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В этой связи прокурор просит установить факт нахождения в трудовых отношениях Сорока В.А. с ООО «Юг-Энергострой» в период с января 2014 года по март 2014года; обязать ООО «Юг-Энергострой» выплатить Сорока В.А. задолженность по заработной плате с января 2014 года по март 2014 года включительно в размере 23 106 рублей 00 копеек из расчета минимального размера оплаты труда 7 702 рублей 00 копеек за каждый месяц, отработанный Сорока В.А. в ООО «Юг-Энергострой», компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и другие денежные суммы, причитающиеся Сорока В.А. при увольнении; обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку Сорока В.А. о работе в ООО «Юг-Энергострой», произвести выплаты пенсионных, страховых и налоговых взносов в пользу Сорока В.А.

В судебном заседании представитель истца Кваша А.В. и лицо, в интересах которого заявлен иск, - Сорока В.А., заявленные исковые требования поддержали в полном объеме и настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Юг-Энергострой», уведомленный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьям 1, 2 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьёй 136 того же кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что Тихорецкой межрайонной прокуратурой в связи с обращением Сорока В.А. была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ответчиком ООО «Юг-Энергострой».

По результатам проверки выявлены нарушения требований законодательства в указанной сфере, допущенные ООО «Юг-Энергострой».

Установлено, не оспорено ответчиком, не явившимся в судебное заседание и не предоставившим возражений относительно заявленных требований, и подтверждается материалами дела, что Сорока В.А. работал на предприятии ООО «Юг-Энергострой» в должности прораба на строительном участке по укладке газопровода (станица Крыловская) в период с января 2014 года по март 2014 года.

Однако, трудовые отношения между Сорока В.А. и ООО «Юг-Энергострой» официально оформлены не были. В частности, трудовой договор между указанными лицами не заключался, запись в трудовой книжке Сорока В.А. отсутствует, последний не включен в штатное расписание организации, табеля учета рабочего времени в отношении Сорока В.А. не велись.

Представленные в материалы дела письменные показания свидетелей, опрошенных в ходе проведенной проверки, подтверждают факт осуществления трудовой деятельности Сорока В.А. в ООО «Юг-Энергострой» в указанный выше период.

Так, из показаний ФИО5 следует, что он работал в ООО «Юг-Энергострой» на строительном участке по укладке газопровода в качестве разнорабочего в период с февраля по март 2014 года. Вместе с ним на участке работал Сорока В.А., исполнявший обязанности прораба - вел документацию, координировал деятельность разнорабочих и ежедневно осуществлял с ними расчет.

Опрошенный ФИО6О. пояснил, что он работал разнорабочим на предприятии ООО «Юг-Энергострой» на строительном участке по укладке газопровода в период с конца января 2014 года по март 2014 года. Обязанности прораба строительного участка исполнял Сорока В.А.

Кроме того, в ходе проверки был опрошен директор ООО «Юг-Энергострой» ФИО7, из объяснений которого следует, что Сорока В.А. действительно работал в организации ООО «Юг-Энергострой» прорабом строительного участка в период с января 2014 года по март 2014 года, однако, трудовой договор с ним не заключался, трудовые отношения официально не оформлялись. Сорока В.А. оказывал консультативные услуги на строительном участке, которые оплачены в полном объеме. Также ФИО7 не отрицает, что по его поручению Сорока В.А. фактически был допущен к работе.

Факт нахождения Сорока В.А. в трудовых отношениях с ООО «Юг-Энергострой» в период с января 2014 года по март 2014 года подтвержден и обозреваемыми в судебном заседании журналом выполненных работ, актами освидетельствования скрытых работ, выполненных на строительстве подводящих газопроводов.

Судом установлено, что в нарушение выше указанных правовых норм заработная плата Сорока В.А. работодателем за период его работы в ООО «Юг-Энергострой» с января 2014 года по март 2014 года не начислялась, выплаты не производились.

В соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно части 3 статьи 35 Федерального закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации полномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

Согласно приказу Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 21.08.2013 №307 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае составляет 7 702 рубля.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, поскольку установлен факт нахождения Сорока В.А. в трудовых отношениях с ООО «Юг-Энергострой», а также факт нарушения ответчиком трудовых прав Сорока В.А., заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доказательств того, что ответчиком были соблюдены все обязательства, возникшие в процессе трудовых отношений с работником Сорока В.А., регламентируемые действующим трудовым законодательством Российской Федерации, суду не предоставлено.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с удовлетворением заявленных требований с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, - в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░ 2014░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 106 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ 7 702 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ №1 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░), ░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░; ░/░ 40101810300000010013; ░░░: 040349001; ░░░ 2321012499; ░░░ 232101001; ░░░: 18210803010010000110; ░░░░░: 03654000.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: