Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1871/2018 от 06.09.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 октября 2018 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием истца Кобяковой Н.Л.,

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобяковой Н.Л. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кобякова Н.Л. обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по апрель 2018 года в размере 83927,96 рублей, компенсации в размере 11800,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и судебных расходов за оказанные юридических услуг в размере 3000 рублей. В обоснование иска сослалась на то, что она принята в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» на должность гардеробщицы. Условиями заключенного трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавка в размере 30 %. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в сумме 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года по настоящее время) с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб. - с января по июнь 2017 года, 12 480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец Кобякова Н.Л. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в судебное заседание не явилась, уведомлены надлежащим образом, согласно телефонограммы просит рассматривать дело в их отсутствие. Как следует из представленных возражений, считают, что заработная плата начислялась в соответствиями с нормами закона, кроме того, считают пропущенным срок исковой давности по заявленным истцом требованиям.

Представитель третьего лица Управление образования администрации г.Назарово в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

Выслушав истицу, проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в сумме 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

Судом установлено, что Кобякова Н.Л. работала в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в должности гардеробщицы и с ней был заключен трудовой договор от 11.06.2013 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно предоставленного расчета истицы, сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по апрель 2018 года составляет 83927,96 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Требования истицы о взыскании не начисленной заработной платы с января по апрель 2017 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течение срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты. Указанный срок является индивидуальным для каждого отработанного месяца в отдельности. Истец подала исковое заявление только 31 мая 2018 года. При этом, ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявила, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представила. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению с мая 2017 года по апрель 2018 года, с учетом фактически отработанных дней в указанный период.

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 28146,40 рублей исходя из следующего расчета:

месяц	год	р/д	Выплачено	Кол-во отработанных дней	Выплаты в соответствии с требованиями закона по кол-ву отработанных дней
Май	2017	25	15888 (совместительство)	25	(7500*1,3*1,3) 12000 + 6000 (совместительство)
Июнь	2017	25	10592	25	(7500*1,3*1,3) 12000
Июль	2017	26	407,37 отпуск	1	(7800*1,3*1,3 12480:26*1 480
Август	2017	27	3922,97	10	(7800*1,3*1,3 12480:27*10 4622,22
Сентябрь	2017	26	10592	26	(7800*1,3*1,3) 12480
Октябрь	2017	26	8555,08	21	(7800*1,3*1,3) 12480:26*21 10080
Ноябрь	2017	25	10592	25	(7800*1,3*1,3) 12480
Декабрь	2017	26	10592	26	(7800*1,3*1,3) 12480
Январь	2018	20	11016	20	(9489*1,3*1,3) 15182,40
Февраль	2018	23	11016	23	(9489*1,3*1,3) 15182,40
Март	2018	26	11016	26	(9489*1,3*1,3) 15182,40
Апрель	2018	25	11016	25	(9489*1,3*1,3) 15182,40
ИТОГО:	115205,42	143351,82

Таким образом, недоначисленна сумма в размере 28146,40 рубля (143351,82 руб.– 115205,42 руб.), подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию исходя из следующего расчета с учетом того, что заработная плата за май 2018 года должна была быть выплачена не позднее 5 июня 2018 года:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
сальдо на 06.06.2017	2 112,00	2 112,00	06.06.2017	18.06.2017	13	9,25 %	1/150	2 112,00 * 13 * 1/150 * 9.25%	16,93 р.
2 112,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	2 112,00 * 91 * 1/150 * 9%	115,32 р.
2 112,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 112,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	50,27 р.
2 112,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 112,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	56,92 р.
2 112,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 112,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	61,11 р.
2 112,00	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 112,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	44,35 р.
2 112,00	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	2 112,00 * 67 * 1/150 * 7.25%	68,39 р.
июн.2017	1 408,00	1 408,00	06.07.2017	17.09.2017	74	9,00 %	1/150	1 408,00 * 74 * 1/150 * 9%	62,52 р.
1 408,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	1 408,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	33,51 р.
1 408,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	1 408,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	37,95 р.
1 408,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 408,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	40,74 р.
1 408,00	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 408,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	29,57 р.
1 408,00	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 408,00 * 67 * 1/150 * 7.25%	45,60 р.
июл.2017	72,63	72,63	06.08.2017	17.09.2017	43	9,00 %	1/150	72,63 * 43 * 1/150 * 9%	1,87 р.
72,63	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	72,63 * 42 * 1/150 * 8.5%	1,73 р.
72,63	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	72,63 * 49 * 1/150 * 8.25%	1,96 р.
72,63	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	72,63 * 56 * 1/150 * 7.75%	2,10 р.
72,63	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	72,63 * 42 * 1/150 * 7.5%	1,53 р.
72,63	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	72,63 * 67 * 1/150 * 7.25%	2,35 р.
авг.2017	699,25	699,25	06.09.2017	17.09.2017	12	9,00 %	1/150	699,25 * 12 * 1/150 * 9%	5,03 р.
699,25	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	699,25 * 42 * 1/150 * 8.5%	16,64 р.
699,25	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	699,25 * 49 * 1/150 * 8.25%	18,84 р.
699,25	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	699,25 * 56 * 1/150 * 7.75%	20,23 р.
699,25	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	699,25 * 42 * 1/150 * 7.5%	14,68 р.
699,25	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	699,25 * 67 * 1/150 * 7.25%	22,64 р.
сен.2017	1 888,00	1 888,00	06.10.2017	29.10.2017	24	8,50 %	1/150	1 888,00 * 24 * 1/150 * 8.5%	25,68 р.
1 888,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	1 888,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	50,88 р.
1 888,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	54,63 р.
1 888,00	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	39,65 р.
1 888,00	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 888,00 * 67 * 1/150 * 7.25%	61,14 р.
окт.2017	1 524,92	1 524,92	06.11.2017	17.12.2017	42	8,25 %	1/150	1 524,92 * 42 * 1/150 * 8.25%	35,23 р.
1 524,92	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 524,92 * 56 * 1/150 * 7.75%	44,12 р.
1 524,92	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 524,92 * 42 * 1/150 * 7.5%	32,02 р.
1 524,92	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 524,92 * 67 * 1/150 * 7.25%	49,38 р.
ноя.2017	1 888,00	1 888,00	06.12.2017	17.12.2017	12	8,25 %	1/150	1 888,00 * 12 * 1/150 * 8.25%	12,46 р.
1 888,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	54,63 р.
1 888,00	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	39,65 р.
1 888,00	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 888,00 * 67 * 1/150 * 7.25%	61,14 р.
дек.2017	1 888,00	1 888,00	06.01.2018	11.02.2018	37	7,75 %	1/150	1 888,00 * 37 * 1/150 * 7.75%	36,09 р.
1 888,00	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	39,65 р.
1 888,00	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	1 888,00 * 67 * 1/150 * 7.25%	61,14 р.
янв.2018	4 166,40	4 166,40	06.02.2018	11.02.2018	6	7,75 %	1/150	4 166,40 * 6 * 1/150 * 7.75%	12,92 р.
4 166,40	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	4 166,40 * 42 * 1/150 * 7.5%	87,49 р.
4 166,40	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	4 166,40 * 67 * 1/150 * 7.25%	134,92 р.
фев.2018	4 166,40	4 166,40	06.03.2018	24.03.2018	20	7,50 %	1/150	4 166,40 * 20 * 1/150 * 7.5%	41,66 р.
4 166,40	26.03.2018	31.05.2018	67	7,25 %	1/150	4 166,40 * 67 * 1/150 * 7.25%	134,92 р.
мар.2018	4 166,40	4 166,40	06.04.2018	31.05.2018	56	7,25 %	1/150	4 166,40 * 56 * 1/150 * 7.25%	112,77 р.
апр.2018	4 166,40	4 166,40	06.05.2018	31.05.2018	26	7,25 %	1/150	4 166,40 * 26 * 1/150 * 7.25%	52,36 р.
Сумма основного долга: 28 146,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 047,31 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 2000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 946 рублей 20 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1405 рублей 81 копейки (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Кобяковой Н.Л. недоначисленную заработную плату в размере 28146 рублей 40 копеек, проценты 2 047 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда 2000 рублей, за юридические услуги 946 рублей 20 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1405 рублей 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 13 октября 2018 года