Решение по делу № 33-20524/2019 от 08.10.2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Апелляционное ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело №...

№...

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                    ФИО7

судей                                    ФИО6,

                                    Валиуллина И.И.

при ведении протокола    помощником судьи        ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к председателю правления ТСН «Заря» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО6, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском председателю правления ТСН «Заря» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с дата истец фактически приступила к выполнению работы делопроизводителя. За выполненные работы ответчик выплатил за апрель 4 000 рублей в конце мая по ведомости, в соответствии с утвержденной на общем собрании садоводов «Заря» от дата приходно-расходной смете. О том, что заработная плата по трудовому кодексу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, истец предупреждала ответчика. Несмотря на это, истец продолжала выполнение работы до дата. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. Ответчик ФИО2 работодатель не заключила трудовой договор, ссылаясь на нежелание производить в пенсионный и страховой фонд налоговых отчислений. дата председатель правления ТСН «Заря» ФИО2, выписала на имя ФИО1 доверенность представлять интересы ТСН «Заря» в судебных, административных, правоохранительных органах. Доверенность подписана ФИО2, скреплена печатью. С этих пор в обязанности истца входило в основном оформление деловых переписок, оформление исков, возражений, ходатайств в суд, представление интересов ТСН «Заря» в суде. Предоставление юридических услуг не входило в смету расходов, поэтому работодателем было принято решение воспользоваться знаниями и умениями истца с оплатой труда делопроизводителя. По данной доверенности истец защищала интересы ТСН «Заря» в Калининском районном суде адрес. Оформляла исковые заявления по гражданскому делу №... в Ленинском районном суде адрес, по делу №... в Орджоникидзевском районном суде адрес. Оформляла отзывы, возражения, ходатайства по гражданским делам №... и №... Октябрьского районного суда адрес. По гражданским делам №... и №... защищала интересы ТСН «Заря» определением Калининского суда адрес привлеченная со стороны ответчика третьим заинтересованным лицом в качестве делопроизводителя, по заявлению и акту от дата ФИО2 и других членов правления. Таким образом, ФИО2 в письменной форме подтвердила факт допущения к работе истца в качестве делопроизводителя. В феврале 2019 года ФИО2 обратилась в ОП №... с требованием изъять у истца в принудительном порядке 210 бюллетеней заочного голосования для предъявления в Верховный Суд РБ. Последнее представительство в Калининском районном суде адрес в качестве третьего лица - делопроизводителя состоялось дата по делу №.... Требование о выплате заработной платы, ответчик оставил без ответа. На сайте vk.com/tsn zarya дата ФИО2 выложила требование без согласия истца с персональными данными истца. Для выполнения порученных ответчиком работ истица использовала личную компьютерную технику, производила ремонт, заправку принтера, оплачивала услуги оператору сети интернет, покупала бумагу. Понесенные истицей расходы ФИО2 обещала оплатить, но обещаний не сдержала. Истица просила признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, взыскать с ФИО2 в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 44 000 руб., компенсацию за использование и ремонт личной компьютерной техники в размере 6 350 руб., за использование бумаги в размере 229 руб., почтовых расходов по досудебным требованиям в размере 134, 08 руб., за транспортные расходы в размере 510 руб., итого 7 223, 08 руб. Также просила взыскать с ответчика индексацию за невыплаченную заработную палату в размере 1 443, 72 руб., компенсацию морального вреда 26 333, 40 руб. 50 % от материального ущерба.

Судом принято приведенное выше решение, на которое ФИО1 подана апелляционная жалоба с требованием об его отмене и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что судом необоснованно отклонены были ее ходатайства об опросе свидетелей, истребовании доказательств.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив материалы дела, выслушав ФИО5, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из ст. 20 Трудового кодекса РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель-физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата №...-О-О).

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Предъявляя исковые требования, ФИО1 исходила из того, что именно ФИО2 является по отношению к ней работодателем, поскольку с ее согласия и ведома как председателя правления она была допущена к исполнению обязанностей делопроизводителя в ТСН «Заря».

Как следует из материалов дела, дата ТСН «Заря» в лице председателя правления ФИО2 выдала доверенность ФИО1 на представление интересов ТСН «Заря» во всех судах судебной системы РФ, в судах общей юрисдикции РБ и РФ, в том числе Арбитражных судах РБ и РФ, в мировых судах РБ и РФ, в Верховном суде РБ и РФ, в Конституционном суде, в административных органах, УФМС по РБ, в службах судебных приставов, архивных учреждениях, в органах внутренних дел МВД РФ, в прокуратуре по вопросам ведения гражданских дел, дел об административных правонарушениях со всеми правами предоставленными законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу (л.д. 11).

Из искового заявления, а также пояснений истца при рассмотрении дела в суде следует, что истцом выполнялась работа по поручению ФИО2 в интересах ТСН «Заря».

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что требования заявлены к ненадлежащему ответчику, согласия на замену его надлежащим истец не дала, настаивая на заявленных требованиях именно к ФИО2, привлекать к участию в деле в качестве ответчиков иных лиц не желала, в связи с чем иск был рассмотрен по заявленным истцом требованиям.

В силу статей 49, 51 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации), представителей (статьи 182, 184 Гражданского кодекса Российской Федерации), а в случаях, предусмотренных законом, через своих участников (пункт 2 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Интересы юридического лица представляет его руководитель, действующий в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

На основании части 2 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Работодателем, а соответственно обязанным лицом, является юридическое лицо, безотносительно того, кем выполняются функции исполнительного органа.

В соответствии с части 1 статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить замену ненадлежащего ответчика надлежащим.

На основании части 2 статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Председатель правления ТСН «Заря» ФИО2, к которой предъявлены вытекающие из трудовых правоотношений требования о признании отношения трудовыми, взыскании заработной платы, не может нести ответственность по нормам трудового законодательства, так как работодателем не является, она выполняла функции исполнительного органа – руководителя юридического лица.

Доводы жалобы о том, что председатель правления ФИО2, не являясь юридическим лицом, наделен правами работодателя, основан на неверном толковании норма права.

Ссылка в жалобе на свидетелей, которые могут, по мнению истца, подтвердить факт работы истца в ТСН «Заря», отклонение судом ходатайства о просмотре видеоматериалов с фактами сбора денежных средств кассиром, истребования доказательств не может быть принята во внимание, поскольку требования истцом заявлены к председателю ТСН «Заря» ФИО2

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца по данному спору, приводились при рассмотрении дела в суде первой инстанций, им дана надлежащая оценка, исходя из установленных судом обстоятельств и требований закона, по существу они направлены на переоценку доказательств и правовых оснований для отмены состоявшегося решения не содержат.

Судебная коллегия считает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что в заседании судебной коллегии не приведены иные доводы и не указаны иные обстоятельства, которые могли бы влиять на существо принятого решения, судебная коллегия не усматривает оснований в порядке ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены решения и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

                        ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий                        ФИО7

Судьи                                    ФИО6

                                        Валиуллин И.И.