Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-411/2015 ~ М-46/2015 от 13.01.2015

Гражданское дело № 2- 411/2015 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Енисейск 10 марта 2015 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Лукашенок Л.Л.

с участием прокурора Яричиной Т.П.,

при секретаре Русаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора в интересах Назаренко ФИО9 к МАОУ «Межшкольный учебный комбинат» города Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд с названным иском, с учетом последних уточнений, прокурор просит взыскать с ответчика Муниципального автономного образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат» г. Енисейска Красноярского края (далее по тексту - МАОУ МУК) в пользу Назаренко Т.В. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в размере 6 524 руб. 51 коп.. Требования мотивированы тем, что ежемесячные выплаты заработной платы осуществляются с нарушением требований трудового законодательства, при этом заработная плата истца составляет менее установленного в Российской Федерации размера МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. При обращении в суд прокурор просил осуществить взыскание в пользу Назаренко Т.В. разницы между установленным МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной заработной платой.

Прокурор Яричина Т.П. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом последних уточнений.

Рассмотрение требований осуществлено в отсутствие истца Назаренко Т.В. по соответствующему ходатайству.

Представитель ответчика МАОУ МУК – его директор ФИО7 в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие, в представленном письменном отзыве по существу заявленного иска указала, что при начислении заработной платы конкретного работника она как руководитель муниципального учреждения обязана действовать в пределах доведенных до учреждения бюджетных ассигнований. Вместе с тем, в муниципальных образовательных учреждениях г. Енисейска, в том числе, в организации ответчика, в смете доходов и расходов заложены средства на выплату заработной платы в соответствии с Постановлением администрации г. Енисейска от 10.10.2014 № 247 «О внесении изменений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.10.2011 № 286-П «О региональной выплате», которое разработано в соответствии с Законом Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от 29.10.2009 № 9-864, которым в г. Енисейске установлен размер минимальной заработной платы – 7167 руб.

Третьи лица – Администрация Енисейского района и МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, представителей в суд не направили, возражений против удовлетворения заявленных требований не представили.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. Федерального закона № 336-ФЗ от 02.12.2013) с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб..

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г), город Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 для города Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.

С учетом этого заработная плата истца с 1 января 2014 года должна быть определена работодателем при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда в размере не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 руб. х 1,8).

Как следует из материалов дела, Назаренко Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МАОУ МУК, выполняя обязанности <данные изъяты>. Из исследованных судом расчетных листов следует, что истице начислена заработная плата за сентябрь 2014 года – 6 827 руб., за октябрь 2014 года – 7 167 руб. коп., за ноябрь 2014 года – 8 257 руб. 50 коп., за декабрь 2014 года – 1 327 руб. 22 коп., что с учетом отработанного времени составляет менее установленного Федеральным законом МРОТ.

Таким образом, требование прокурора о взыскании в пользу Назаренко Т.В. разницы между установленным МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной заработной платой является обоснованным, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Назаренко Т.В. – 6 524 руб. 51 коп., в том числе за сентябрь 2014 года – 3 170 руб. 20 коп., за октябрь 2014 года – 2 830 руб. 20 коп., за ноябрь 2014 года – 0 руб. 00 коп., за декабрь 2014 года – 524 руб. 11 коп..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать в доход бюджета муниципального образования Енисейский район - государственную пошлину, размер которой в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ составит 400 руб. (6 524 руб. 51 коп.х 4%. Но не менее 400 руб.).

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 6 524 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 51 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░