Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1332/2012 ~ М-1064/2012 от 01.03.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2012 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Марковой Н.В.,

при секретаре Тормозовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Рязанова Е.В. к ООО «САМИК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Рязанова Е.В., обратился в суд с иском к ООО «САМИК» об обязании выплатить задолженность по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Тольятти Ф. исковые требования поддержала, суду пояснила, что прокуратурой Центрального района г.Тольятти в ходе проверки был выявлен факт нарушения трудового законодательства РФ в части своевременной в полном объеме выплаты работнику заработной платы. В нарушение требований ст.2, ст.22 ТК РФ ООО «САМИК» допущена задержка выплаты заработной платы Рязанову Е.В.. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила <данные изъяты>. До настоящего времени заработная плата Рязанову Е.В. не выплачена.

Истец Рязанов Е.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «САМИК» - Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем имеется подпись в протоколе судебного заседания.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ООО «САМИК» перед Рязановым Е.В. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой, выданной конкурсным управляющим ООО «САМИК».

Признание иска представителем ООО «САМИК» не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем признание ответчиком иска принято судом.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «САМИК» выплатить в пользу Рязанова Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца.

Председательствующий: