Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6226/2018 ~ М-5395/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-6226/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                                     12 июля 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Леоновой И.М., при секретаре Приваловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Вологды в интересах Слухова А. Н. к ООО «Стройиндустрия» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Прокурор города Вологды в интересах Слухова А.Н. обратился в Вологодский городской суд с исковым заявлением к ООО «Стройиндустрия» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 102855,29 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, расходов по оплате услуг ООО КГ «АБЦ» по составлению расчета по компенсации в размере 1000 рублей. В обоснование требований указал, что ООО «Стройиндустрия» допустило систематическое грубое нарушение сроков выплаты заработной платы Слухову А.Н. в период с сентября 2015 года по октябрь 2017 года в сумме 301282,13 рублей.

В судебном заседании представитель истца – Прокурора города Вологды Вавилова И.В. и истец Слухов А.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик – представитель ООО «Стройиндустрия», конкурсный управляющий ООО «Стройиндустрия» Чебыкин В.Л. не явились, извещены надлежащим образом, заявлений и ходатайств к моменту судебного заседания не представлено.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, между ООО «Стройиндустрия» и               Слуховым А.Н.. 19 декабря 2005 года был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в качестве рабочего в СУ №1 на участок строительно-монтажных работ. Согласно п. 8.1 раздела 4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стройиндустрия» установлены сроки выплаты начисленной заработной платы: первая часть заработной платы – в предпоследний день месяца, полный расчет с работником производится 14 числа месяца, следующего за расчетным. ООО «Стройиндустрия» в период с сентября 2015 года по октябрь 2017 года было допущено систематическое грубое нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 301282,13 рублей, чем Слухову А.Н. был причинен имущественный и моральный вред.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцами, суд, проверив, полагает возможным признать верным, в связи с чем требования истца в части взыскания суммы компенсации в размере 102855,29 заявлены правомерно.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела.

Требования истца в части взыскания с ответчика расходов по оплате услуг ООО КГ «АБЦ» суд также признает правомерными и на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежащими взысканию с ответчика.

Учитывая, что суд считает требования истца подлежащими удовлетворению, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 3257,11 рублей. Кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). В силу указанных норм закона, размер государственной пошлины составит 3557,11 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Прокурора города Вологды в интересах Слухова А. Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в пользу Слухова А. Н. компенсацию за нарушением срока выплаты заработной платы в размере 102855,29 рублей.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в пользу Слухова А. Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в пользу Слухова А. Н. компенсацию расходов по оплате услуг ООО КГ «АБЦ» в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3557,11 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                  И.М. Леонова

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 июля 2018 г.