Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3416/2019 ~ М-3397/2019 от 26.08.2019

                                            Дело №

                                                                                             73RS0004-01-2019-004694-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 года                                                                             город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи                         Петровой С.А.

при секретаре                                 Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самсонова Павла Юрьевича к Пучкову Андрею Валерьевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Самсонов П.Ю. обратился в суд с иском к Пучкову А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований о том, что с 07.09.2015 по 30.04.2016 работал в ООО «ЗТЛ» в должности инженера ОТ и ТБ, с 16.11.2015 с совмещением должности инспектора ОК. Трудовые договоры от имени ООО «ЗТЛ» заключал ФИО1 С января 2016 года ему в полном объеме не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, общая сумма задолженности по заработной плате за минусом подоходного налога (13%) составляет 181903.00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 34800.00 руб. ФИО1 не имел права заключать трудовые договоры. В мае 2016 года ООО «ЗТЛ» начал процедуру банкротства по инициативе директора ООО «УлЗТЛ» ФИО1 Арбитражным управляющим назначен Иванов А.А., который ликвидировал ООО «ЗТЛ» в октябре 2018 года с нарушением закона «О банкротстве». Просит взыскать с Пучкова А.В. в свою пользу невыплаченную зарплату 204095.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 39046.00 руб., компенсацию морального вреда 300000.00 руб.

Истец Самсонов П.Ю. в судебном заседании требования поддержал, изложив доводы иска. Пояснил, что поскольку ООО «ЗТЛ» признано банкротом, то с данными требованиями он обращается к Пучкову А.В. как к руководителю и учредителю ООО «ЗТЛ».

Ответчик Пучков А.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика Иванов А.А. в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что задолженности ООО «ЗТЛ» перед Самсоновым П.Ю. не имеет. В настоящее время ООО «ЗТЛ» ликвидировано. В ходе процедуры банкротства вся имеющаяся задолженность перед работниками была погашена. Оснований для удовлетворения требований истца не имеется, доказательств невыплаты истцу заработной платы не представлено.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Самсонов П.Ю. свои исковые требования основывает на том, что 07.09.2015 между ним и ООО «ЗТЛ» был заключен трудовой договор № от 07.09.2015, по условиям которого он был принят на работу в качестве инженера ОТ и ТБ. 16.11.2015 между ним и ООО «Завод точного литья» был заключен трудовой договор совмещения должностей.

    Кроме того, истцом представлена копия приказа директора ООО «ЗТЛ» ФИО1 от 16.11.2015 «О совмещении должностей», где дано поручение по выполнению дополнительной работы в должности инспектора по кадрам, в течение установленной продолжительности рабочего дня, определенной трудовым договором, инженеру ОТ и ТБ Самсонову П.Ю. с установлением доплаты за совмещение должностей в сумме 5000.00 руб., копия трудовой книжки Самсонова П.Ю. с записью о приеме на работу в ООО «Завод точного литья» 07.09.2015 инженером ОТ и ТБ и увольнении от 30.04.2016.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Следовательно, вопрос о привлечении руководителя или иного должностного лица, виновного в нарушении трудового законодательства к дисциплинарной, административной либо иной ответственности решается работодателем или уполномоченным органом.

    При этом, ответственность перед работником за невыплату заработной платы, либо за задержку выплаты заработной платы несет непосредственно работодатель – юридическое лицо, физическое лицо, индивидуальный предприниматель.

    Так в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса РФ).

    Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, Самсонов П.Ю. никогда в трудовых отношениях с Пучковым А.В., как с физическим лицом, не состоял, допустимых и относимых доказательств в подтверждение стороной истца суду не представлялось.

    Согласно ст.277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Следовательно, руководитель организации, как и любой работник организации, несет материальную ответственность за ущерб, причиненный при исполнении должностных обязанностей, только перед работодателем.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В ходе рассмотрения данного гражданского дела истец никаких доказательств причинения ему материального ущерба в заявленных суммах по вине ответчика Пучкова А.В. суду не представил, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска в части взыскания с Пучкова А.В. невыплаченной заработной платы в сумме 204095.00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39046.00 рублей.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, то в удовлетворении его требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 300000.00 руб. следует отказать.

    Таким образом, в удовлетворении требований истца следует отказать в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Самсонова Павла Юрьевича к Пучкову Андрею Валерьевичу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 204095.00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39046.00 руб., компенсации морального вреда в размере 300000.00 руб. отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня приятия в окончательной форме.

Судья                                                                                   С.А. Петрова