Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-692/2019 ~ М-578/2019 от 11.06.2019

УИД № 36RS0020-01-2019-000839-35 Дело №2-692/2019 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 года г. Лиски

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего – судьи Шевцова В.В.,

при секретаре Волошенко Е.Н.,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Реутов В.А. о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

Истец - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к Реутов В.А., в котором указал, что 23.03.2018 года ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки люкового полувагона цех сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №14769-Т от 23.03.2018 г. и приказу о приеме на работу от 23.03.2018 г. № 461-п. 12.10.2018 года трудовой договор с Реутов В.А. был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1299-у от 12.10.2018 года. Поскольку при увольнении ответчик не возвратил выплаченную ему истцом компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10000 рублей, а также компенсационную выплату за найм жилого помещения в размере 25161,29 рублей, то АО «Тихвинский вагоностроительный завод» просил взыскать с Реутов В.А. сумму причиненного ущерба в размере 35161,29 рубль, а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере 1255,84 рублей.

Определением Лискинского районного суда от 13.06.2019 года данное исковое заявление было принято к производству суда в порядке упрощенного производства на основании главы 21.1 ГПК РФ и предоставлен на основании ст.232.3 ч.2 ГПК РФ сторонам срок для представления ими в суд и друг другу доказательств и возражений относительно предъявленных требований по 01.07.2019 года включительно. Судом предлагалось сторонам урегулировать спор самостоятельно путем примирения. Также, указанным определением сторонам предоставлен дополнительный срок, в течение которого стороны вправе представить в суд, и направить друг другу дополнительно документы, содержащие объяснения по существу заявленных требований и возражений в обоснование своей позиции по 16.07.2019 года включительно.

Поскольку направленная в адрес ответчика Реутов В.А. судебная корреспонденция по данному делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, возвратилась в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения» и вышеуказанное определение от 13.06.2019 года о принятии и подготовке гражданского дела к судебному разбирательству с приложенными к нему копиями искового заявления и приложенных документов ответчик не получил, то определением Лискинского районного суда 01.07.2019 года в соответствии со ст.232.4 ч.4 ГПК РФ было определено перейти к рассмотрению настоящего гражданского дела по общим правилам искового производства.

В судебное заседание представитель истца Серафимова О.Н. не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик Реутов В.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил, возражений и доказательств не представил. В связи и с этим и на основании ст.167 ч.3 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленное требование подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

По настоящему делу установлено, что 23.03.2018 года ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки люкового полувагона цех сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №14769-Т от 23.03.2018 г. и приказу о приеме на работу от 23.03.2018 г. № 461-п.

12.10.2018 года трудовой договор с Реутов В.А. был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1299-у от 12.10.2018 года.

В силу ч.1 ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании указанной нормы, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 12.10.2018 года (л.д.31).

Также в ходе проверки истцом было установлено, что ущерб в размере 35161,29 рубль был причинен в результате:

- невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10000 рублей.

Истцом в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам было утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором п.2.2 определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "Тихвинский вагоностроительный завод", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д.36-44).

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в том числе и с Положением, что подтверждается листом ознакомления (л.д.25).

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» Реутов В.А. получил компенсационные выплаты в сумме 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства. Данная выплата была начислена и выплачена Реутов В.А. в соответствии с Положением на основании его личного заявления. Также факт выплату Реутов В.А. данной компенсации подтверждается расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы (л.д.32,57, 72-73).

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 23.03.2018 года, дата увольнения 12.10.2018 года), следовательно, у Реутов В.А. при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты в общей сумме 10000 рублей.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст.423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Пунктом 2 п.п. «б» вышеуказанного постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Реутов В.А. был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», таким образом, требование истца о возврате компенсационных выплат в сумме 10000 рублей является обоснованным и подлежит взысканию с ответчика.

- невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 25161,29 рублей.

Истцом в Положении «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключило договор с ЗАО "Комфорт" об оказании услуг № К-04/О/15 от 01.05.2015 года, согласно которому ЗАО "Комфорт” предоставляет в найм работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> (л.д.45-48).

23.03.2018 года Реутов В.А. заключил с ЗАО "Комфорт" договор найма жилого помещения №2018-107 от 23.03.2018 года (л.д.49-56).

В соответствии с договором, и личным заявлением ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производилась путем удержания денежных средств из заработной платы Реутов В.А., и последующим перечислением денежных средств от АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ЗАО "Комфорт" (л.д.35).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в соответствии с Положением АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика (л.д.34) АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило Реутов В.А. компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 25161,29 рублей за:

-                    март 2018 г. в размере 1161,29 рублей

-                    апрель 2018 г. в размере 4000 рублей;

-                    май 2018 г. в размере 4000 рублей;

-                    июнь 2018 г. в размере 4000 рублей;

-                    июль 2018 г. в размере 4000 рублей;

-                    август 2018 г. в размере 4000 рублей;

-                    сентябрь 2018 г. в размере 4000 рублей;

Начисление и выплата Реутов В.А. вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года, платежными поручениями за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года (л.д.57-59, 60-73).

В соответствии с п.4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика, как указывалось выше составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Реутов В.А. при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 25161,29 рублей. Таким образом требование истца о возврате указанной компенсационной выплаты суд полагает подлежащем удовлетворению.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в порядке досудебного урегулирования спора, направило Реутов В.А. письмо № TBC3-102-13335 от 26.10.2018 года, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 01.11.2018 года и описью вложения (л.д.28-30). До настоящего времени Реутов В.А. не возместил истцу причиненный ущерб.

Согласно ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В связи с этим в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине 1255,84 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35161,29 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1255,84 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 36417,13 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░░ 2019 ░░░░