Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-656/2016 ~ М-419/2016 от 14.03.2016

Дело № 2-656/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 апреля 2016 года г.Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи М.А. Мишеневой,

при секретаре Н.В. Никитиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифоровой Н. В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Никифорова Н.В. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с МОУ Кончезерская СОШ, работала в должности младшего воспитателя. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, недополученную денежную компенсацию отпуска при увольнении за <...> календарных дней, всего в общей сумме <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МОУ Кончезерская СОШ в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представили заявление, в котором просят рассмотреть дело без их участия.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6 204 рублей в месяц.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из записей в трудовой книжке Никифоровой Н.В., трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ, дополнительных соглашений к трудовому договору, она с ХХ.ХХ.ХХ. до ХХ.ХХ.ХХ работала в МОУ Кончезерская СОШ в должности младшего воспитателя.

В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад истца составляет <...> руб. Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истице предусмотрена выплата компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере <...> % от должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора, а также согласно п. 4.4 «Положения об оплате труда работников МОУ Кончезерская СОШ». Соглашением № ... от ХХ.ХХ.ХХ на основании изменения организационных условий труда и в соответствии со ст.74 ТК РФ Никифоровой Н.В. с ХХ.ХХ.ХХ устанавливается неполное рабочее время в размере <...> часа в неделю (0,97 ставки младшего воспитателя). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Заработная плата истца за заявленный в иске период начислялась исходя из должностного оклада в размере <...> рублей на 0,97 ставки соответственно.

Согласно п.1.4 «Положения об оплате труда работников МОУ Кончезерская СОШ» заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Иные начисления, кроме вышеуказанных компенсационных выплат, по занимаемой должности в спорный период времени истцу не производились. Изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в январе и в феврале 2016 года выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Выполненный МУ «ЦБСОО» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца, исходя из минимального размера оплаты труда, за январь и 10 фактически отработанных дней в феврале 2016 года проверен судом, признан правильным. Согласно расчету размер задолженности ответчика за январь 2016 года составил <...> руб. (<...> руб. – <...> руб.(<...> + <...>)) х 1,65), за 10 фактически отработанных дней в феврале 2016 года – <...> руб. (<...> руб. – <...> руб. (<...> + <...>)) х 1,65), а всего в общей сумме <...> руб.

Как следует из приказа № ... л/с от ХХ.ХХ.ХХ Никифорова Н.В. уволена ХХ.ХХ.ХХ по п.3 ст.77 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <...> календарных дней. В соответствии с расчетными листками истцу выплачена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (<...> дней) в сумме <...> руб.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с выполненным МУ «ЦБСОО» расчетом среднего заработка для оплаты неиспользованного отпуска, произведенным из фактически начисленной заработной платы истца за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ среднедневной заработок истца составил <...> руб. (<...> руб. - сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев / <...> (количество дней расчетного периода). Следовательно, размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <...> дней составляет <...> руб. (<...> руб. - среднедневной заработок) х <...> (количество календарных дней отпуска).

Вместе с тем, учитывая, что решениями Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ с МОУ Кончезерская СОШ в пользу истицы взыскана недополученная заработная плата за указанный период в общей сумме <...> руб., а также настоящим решением с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за январь 2016 года в размере <...> руб., суд считает необходимым произвести свой расчет недополученной компенсации за неиспользованный отпуск: <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. = <...> руб. / <...> (количество дней расчетного периода) х <...> (количество календарных дней отпуска) = <...> руб. Следовательно, недополученная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <...> руб. (<...> руб. - <...> руб.).

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований выхода за пределы заявленных требований положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено. В связи с этим, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по недоначисленной заработной плате за период с 01 января 2016 года по 11 февраля 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 6472,27 руб.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 1000 руб.

В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 700 руб. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в пользу Никифоровой Н. В. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 11 февраля 2016 года включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6472 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Мишенева

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2016 года.