Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-595/2014 (2-5825/2013;) от 26.11.2013

№ 2-595/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2014 года

Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

Председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «ИТС-Авто» к Гордееву Д.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ИТС-Авто» (далее Общество) обратилось в суд с иском к Гордееву Д.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивировало тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. В период работы ответчик прошел обучение за счет средств работодателя.

В соответствии с договором на обучение от <дата> года, Гордеев Д.И. прошел обучение за счет средств ООО «ИТС-Авто», что подтверждается отчетом о проведенном обучении от <дата> года. В соответствии с п. 12 указанного договора, компенсация за обучение подлежит возмещению работником в случае его увольнения в период менее одного года после окончания обучения, в том числе по собственному желанию.

Фактически отработано ответчиком после обучения 4 полных месяца. Сумма к возмещению по данному договору составит <данные изъяты> руб.

В соответствии с договором на обучение от <дата> года, Гордеев Д.И. прошел обучение за счет средств ООО «ИТС-Авто», что подтверждается отчетом о проведенном обучении от <дата> года. В соответствии с п.п. 3, 9 указанного договора, в случае прекращения трудового договора до истечения двух лет после окончания обучения, работник обязуется возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, в течение 10 дней.

Фактически отработано ответчиком после обучения 2 полных месяца. Сумма к возмещению по данному договору составит <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель Общества Андреевских Ю.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. При этом пояснил, что Гордеев Д.И. проходил обучение у гражданина К.А.Л. – повышал квалификацию <данные изъяты> согласно требованиям ООО «Фольксваген Групп Рус». Документа об окончании обучения истцу не выдавалось. Во время обучения за работником сохранялась средняя заработная плата, стипендия не выплачивалась. После прохождения обучения Гордееву Д.И. присвоен <данные изъяты> разряд.

Ответчик Гордеев Д.И. в судебное заседание не явился.

Судебная корреспонденция, направленная по адресу его регистрации, подтвержденному данными Отдела адресно-справочной работы УФМС России по Удмуртской Республике, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».

Таким образом, ответчик Гордеев Д.И., злоупотребляя правом, уклонился от получения судебного извещения.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав мнение явившихся участников, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Гордеев Д.И. состоял в трудовых отношениях с Обществом с <дата> года по <дата> года. Был принят на работу в отдел <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «ИТС-Авто» и Гордеевым Д.И., Гордееву Д.И. установлена оплата по <данные изъяты> разряду.

Пунктом 11.3. трудового договора определено, что в случае направления работника на обучение за счет средств работодателя, к настоящему договору составляется дополнительное соглашение, которым определяется срок, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя. Работник обязан отработать у работодателя не менее двух лет со дня последнего обучения. В случае, если работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ либо за виновные действия, предусмотренные ст.ст. 77-83 ТК РФ, до истечения данного срока, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение. Срок выплаты данных средств - не позднее 10 дней с момента прекращения настоящего договора.

Приказом № <номер> от <дата> года Гордееву Д.И. установлена оплата труда по <данные изъяты> разряду.

Договором на оказание услуг от <дата> года, заключенным между К.А.Л. (исполнитель) и ООО «ИТС-Авто» (заказчик) предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать заказчику консультационные услуги путем консультирования и обучения специалистов заказчика работе с программой ELSA pro на территории заказчика с <дата> года по <дата> года.

<дата> года между ООО «ИТС-Авто» и Гордеевым Д.И. был заключен ученический договор на обучение работника с отрывом от работы.

Согласно пункту 7.3 ученического договора, работодатель обязал себя по окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных работником в период обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки выдать работнику сертификат Фольксваген международного образца о прохождении обучения «<данные изъяты>», марка <данные изъяты>, подтверждающий наличие у него обусловленного настоящим Договором уровня квалификации.

Пунктом 9 ученического договора предусмотрено, что в период ученичества за работником сохраняется заработная плата в размере должностного оклада.

В силу п. 11 ученического договора, в случае увольнения работника по основаниям согласно п. 12 работник выплачивает всю сумму затрат предприятия, потраченных работодателем в период обучения работника, а именно расходы на проезд и проживание работника по месту прохождения обучения.

В силу п. 12 ученического договора, вышеуказанная компенсация за обучение подлежит возмещению работником работодателю в случае увольнения данного работника в процессе проводимого обучения, либо по окончании обучения в период менее одного года после окончания настоящего обучения в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Гордеев Д.И. поименован в отчете о проведении обучения по теме курса <данные изъяты> от <дата> года.

<дата> года между К.А.Л. (исполнитель) и ООО «ИТС-Авто» (заказчик) заключен договор на оказание услуг, в силу которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги путем консультирования и обучения специалистов заказчика по программе <данные изъяты> на территории заказчика с <дата> года по <дата> года.

<дата> года между ООО «ИТС-Авто» и Гордеевым Д.И. был заключен договор на обучение, который не содержал указания на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, размер оплаты в период ученичества.

Предметом договора на обучение являлось производственное обучение работника «<данные изъяты>», которое состоится <дата> года на территории предприятия.

Пунктом 3 договора на обучение предусмотрено, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать на предприятии работодателя по данной профессии (специальности) не менее двух лет без переоформления сторонами действующего трудового договора.

Пунктом 9 договора на обучение предусмотрено, что в случае прекращения (расторжения) трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3 настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, в течение 10 календарных дней.

Гордеев Д.И. поименован в отчете о проведении обучения по теме курса <данные изъяты> от <дата> года.

В силу ст. 197 ТК РФ (в редакции до 02.07.2013 года), работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем только на обучение работника новым профессиям и специальностям, а не на любую его профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Обучение определяется как процесс предоставления и совершенствования новых знаний, навыков и качеств.

В связи с чем, для разрешения настоящего спора необходимо установить в том числе факт прохождения ответчиком обучения за счет работодателя, факт получения ответчиком по результатам обучения конкретной квалификации, с учетом которой ответчик исполнял трудовые обязанности. Бремя доказывания указанного обстоятельства определением в порядке подготовки от <дата> года судом возложено на истца.

Истец не доказал факт прохождения ответчиком обучения за счет работодателя, факт получения ответчиком по результатам обучения конкретной профессии, специальности, квалификации, с учетом которой ответчик исполнял трудовые обязанности.

Заключенные сторонами ученический договор и договор на обучение не соответствуют требованиям ст. 199 ТК РФ, поскольку не содержат существенных условий ученического договора, а именно указания на то, какую конкретную квалификацию получит работник после прохождения обучения, размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что фактически истцом оказаны ответчику консультационные услуги, которые не являются по сути обучением.

Консультации проведены не образовательным учреждением, а гражданином, срок каждого курса крайне непродолжителен, и в это время ответчику не выплачивалась стипендия, а по окончании курсов ответчику не вручен документ о завершении курса обучения.

Представитель истца настаивает на том, что ответчик прошел повышение квалификации.

Суду представлен приказ об изменении условий трудового договора от <дата> года № <номер> которым установлена Гордееву Д.И., трудоустроенному по должности <данные изъяты> с <дата> года оплата труда по <данные изъяты> разряду со стоимостью одного норма/часа <данные изъяты>.

В силу ст. 143 ТК РФ, тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

В силу п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011), вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Вместе с тем понятие «повышение квалификации» не равно понятию «обучение».

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 определено, что целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

То есть, повышая квалификацию, работник не получает новую профессию, специальность и квалификацию, а повышает уровень уже имеющейся квалификации.

Кроме того, из содержания пункта 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов усматривается, что повышение квалификации реализуется образовательным учреждением повышения квалификации.

В силу п. 14 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, право на образовательную деятельность и получение льгот, предоставляемых законодательством Российской Федерации, возникает у образовательного учреждения повышения квалификации с момента выдачи ему соответствующей лицензии.

В силу п. 28 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Учитывая непродолжительность курса, пройденного ответчиком, то обстоятельство, что консультационные услуги оказаны гражданином, а не имеющим лицензию образовательным учреждением, по окончании курса ответчику не выдан документ о завершении курса обучения, оказанные ответчику консультационные услуги не являются и курсами повышения квалификации.

Изменение разряда оплаты труда Гордеева произошло между периодами консультаций. После второго курса консультаций разряд Гордеева не повышался.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с чем суд не применяет положения трудового договора, ученического договора и договора на обучение, заключенных сторонами, в части, предусматривающей возмещение Гордеевым Д.И. расходов работодателя на обучение работника в периоды с <дата> года по <дата> года и с <дата> года по <дата> года.

При таких обстоятельствах следует, что между сторонами по делу не возникли правоотношения по обучению работника за счет средств работодателя, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика затрат, понесенных работодателем в порядке статьи 249 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования ООО «ИТС-Авто» к Гордееву Д.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение принято в окончательной форме 13 февраля 2014 года.

Председательствующий судья: Н.Э. Стех