Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1401/2015 ~ М-329/2015 от 19.01.2015

Дело № 2-1401/24-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Колосковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жестковой Л.В. к ГУП РК «Карелавтотранс-Сервис» о взыскании денежных средств,

установил:

Жесткова Л.В. предъявила иск в Петрозаводский городской суд РК по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГУП РК «Карелавтотранс-Сервис» в должности <данные изъяты> по совместительству. Как указывает истец, в период работы нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ Жесткова Л.В. была уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию. Также истец указывает, что в день увольнения с ней был произведен не полный расчет, не была выплачена ежемесячная премия за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ. В бухгалтерии пояснили, что премию она получит вместе со всеми в день выдачи заработной платы, когда будет составлен приказ о премировании. Однако, истцу ежемесячная премия за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Также с учетом не выплаченной полностью заработной платы Жестковой Л.В. была не полностью выплачена компенсация отпуска при увольнении. До настоящего момента полный расчет с истцом не произведен. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, в том числе премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении работника, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в порядке статьи 47 ГПК РФ привлечена Государственная инспекция труда РК.

Истец Жесткова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУП РК «Карелавтотранс-Сервис» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что выплата премий работникам не является обязанностью работодателя. Указала, что в отношении истца работодателем была составлена служебная записка, в которой указано на нарушения Жестковой Л.В. при составлении протоколов запроса предложений в электронной форме на право заключения договора на поставку топлива. Несмотря на то, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, работодателем решение о премировании Жестковой Л.В. не принималось.

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда РК ФИО5 пояснил, что вопрос о премировании работников является правом работодателя, а не его обязанностью.

Суд, заслушав стороны, заключение представителя Государственной инспекции труда Республики Карелия, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жесткова Л.В. работала в ГУП РК «Карелавтотранс-Сервис» в должности <данные изъяты> по совместительству. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Как следует из пояснений истца, данных ею в судебных заседаниях, работодателем не была выплачена ей премия за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

По смыслу статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ выплата работнику заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В силу статей 129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая, в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том силе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Из буквального толкования условий заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гарантированная ответчиком истцу заработная плата состоит из должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия выплачивается работнику в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП РК «Кареавтотранс-Сервис» (пункт 4.3 трудового договора). При этом размер премии по результатам работы за месяц трудовым договором не установлен.

Оплата труда и материальное стимулирование работников ГУП РК «Карелавтотранс-Сервис» регламентирована Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденным и.о. директора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 Положения основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется данными бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного отчета и другим данным. Система премирования работников за основные результаты деятельности включает в себя виды премий, в том числе, премии по итогам работы за месяц (пункт 4.2). Пунктом 4.5 Положения установлено, что обязательным условием премирования всех работников предприятия по итогам работы за месяц является выполнение плана по доходам. Премия выплачивается в размере до 100% месячного должностного оклада (тарифной ставкой) за фактически отработанное время (пункт 4.5.2). Обязательным условием премирования руководителей, специалистов и служащих является выполнение плана по доходам за месяц и нарастающим итогом с начала года, при надлежащем исполнении должностных обязанностей (пункт 4.5.6). Премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным (пункт 4.5.11).

Согласно пункту 4.5.12 Положения премия утверждается приказом руководителя предприятия по представлению ведомости на выплату премии.

Из пункта 4.6.1 вышеназванного Положения следует, что работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственных и технических инструкций, требований техники безопасности, охране труда и других производственных упущениях, размер квартальной премии может быть уменьшен, либо премия не начисляется полностью в том расчетном периоде, в котором были обнаружены эти нарушения.

Анализ вышеприведенных правоположений в совокупности с нормами статьи 21 Трудового кодекса РФ позволяет суду прийти к выводу о том, что премия, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты. Наряду с этим премия не является безусловно начисляемой частью денежного содержания.

В этой связи условием выплаты премии является не само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служенной дисциплины, но и качество выполнения им должностных обязанностей, исполнения документов, а также поручений работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Приказом генерального директора ГУП РК «Карелавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № создана закупочная комиссия, в состав которой включена Жесткова Л.В., с которым истец ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ГУП РК «Карелавтотранс-Сервис» поступила служебная записка, из которой следует, что в ходе правовой оценки протоколов запроса предложений в электронной форме на право заключения договора на поставку топлива для заправки автотранспорта ГУР РК «Карелавтотранс-Сервис» по электронным пластиковым картам, проведенного в период с ДД.ММ.ГГГГ, составленных юрисконсультом Жестковой Л.В. выявлены несоответствия документации по проведению запроса предложений.

Исходя из вышеизложенного, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что при определении размера премии подлежит учету результат работы сотрудника, в том числе и имевшие место в его работе нарушения, поскольку оценивается личный вклад работника в результат деятельности предприятия. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании премии за октябрь, ноябрь 2014 года удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении работника, компенсации морального вреда, поскольку данные исковые требования являются производными от исковых требований о взыскании премии.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2015 г.