Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-63/2019 (2-1277/2018;) ~ М-1177/2018 от 01.08.2018

Дело № 2-63/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 18 февраля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Штея Н.А.,

при секретаре Дидоха Д.В.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Катковой <данные изъяты>, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ярцевская средняя общеобразовательная школа № 12» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Катковой Н.А., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ярцевская средняя общеобразовательная школа № 12» (далее – МБОУ «Ярцевская СОШ № 12») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17 080 руб. 20 коп. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093 руб. 40 коп. в месяц. Между тем, истец Каткова Н.А., являющаяся работником МБОУ «Ярцевская СОШ № 12», в период с января 2018 г. по май 2018 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Катковой НА. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по май 2018 г. в общей сумме 4994 руб. 20 коп., в том числе: за январь - 396 руб. 20 коп., февраль – 396 руб. 20 коп., март – 396 руб. 20 коп., апрель – 396 руб. 20 коп., май - 3409 руб. 40 коп..

Определениями от 07 ноября 2018 г. и 24 декабря 2018 г. привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, МКУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», а также МКУ «Управление образования Енисейского района».

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил заявленные требования, в связи с чем просил взыскать с МБОУ «Ярцевская СОШ № 12» в пользу Катковой Н.А. 10 806 руб. 13 коп.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные уточненные исковые требования.

Истец Каткова Н.А., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБОУ «Ярцевская СОШ № 12», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Третье лицо - МКУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило.

Третье лицо – МКУ «Управление образования Енисейского района», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. В представленных возражениях представитель Калмыкова Н.В. возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что по основному месту работы Катковой Н.А. производится минимальная заработная плата, установленная в Красноярском крае, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик МБОУ «Ярцевская СОШ № 12», извещенное о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах своей неявки суду лично не сообщало, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалось, а также с учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2018 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 17080,20 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, а с 1 мая – 20093,40 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании, истец Каткова Н.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ярцевская СОШ № 12» в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается соответствующими документами. Истцу установлена 6-ти дневная 36-часовая рабочая неделя.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2018 г. не менее 17 080 руб. 20 коп. (9 489 х 1,8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период выплачена заработная плата, размер которой при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период января 2018 г. по август 2018 г., суд считает необходимым взыскать с МБОУ «Ярцевская СОШ №12» в пользу Катковой Н.А. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г. при шестидневной рабочей неделе в сумме 12156 руб. 83 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц 2018	Размер МРОТ	норма дней/часов		отработано дней/часов		Ставка уборщика служебных помещений	оплата с учетом МРОТ	выплата по факт	к доплате
Январь	17080,20	20	122,4	20	122,4	1,0	17080,20	16684,00	396,20
Февраль	17080,20	23	135,8	23	137	1,0	17231,13	16684,00	547,13
Март	17080,20	26	143	26	155	1,0	18513,50	16684,00	1829,50
Апрель	17080,20	25	150,2	25	149	1,0	16943,74	16684,00	259,74
Май	20093,40	24	143	24	143	1,0	20093,40	16684,00	3409,40
Июнь	20093,40	20	143			отпуск
Июль	20093,40	26	158,4	14	84	1,0	10819,52	8983,69	1835,83
Июль	20093,40	26	158,4	14	42	0,5	5327,80	5694,35	0
Август	20093,40	27	165,6	27	165,6	1,0	20093,40	16684	3409,40
Август	20093,40	27	165,6	12	36	0,5	4368,13	3898,50	469,63
Всего									12156,83

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 486 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ярцевская средняя общеобразовательная школа № 12» недоначисленную заработную плату в пользу Катковой <данные изъяты> за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 12156 руб. 83 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ярцевская средняя общеобразовательная школа № 12» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 486 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Штей

Мотивированное решение составлено «11» марта 2019 г.

Судья Н.А. Штей