Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3651/2018 ~ М-2704/2018 от 08.06.2018

    Дело № 2-3651/2018

        2.045 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                17.09.2018 года                                                                                                               г. Воронеж

                Ленинский районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Пономаревой Е.В.,

при секретаре Васильеве Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Крыловой Натальи Алексеевны к ООО «Армакс групп» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации причинённого морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Крылова Н.А. обратилась в Ленинский районный суд г. Воронежа с требованиями к ООО «Армакс Групп» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.07.2015г. по 08.06.2018г. в размере 2101451,60 руб., компенсации причинённого морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату, оплату отпуска, выходного пособия в размере 100 000 руб.

    Указывала в иске на то, что 25 марта 2013г. она была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность вице-президента по финансам в администрацию с должностным окладом 285000 руб. в месяц. 29 июля 2016г. истица была уволена из ООО «Армакс Групп» в связи с ликвидацией организации.

За период с 01 июня 2015г. по 29 июля 2016г. заработная плата истице не выплачивалась.

В течение 2 недель с момента увольнения она стала на учет в органы занятости населения г.Санкт -Петербурга и Ленинградской области и не была трудоустроена в течение 3 месяцев с момента увольнения из ООО «Армакс Групп».

Таким образом, за истицей помимо выходного пособия, начисленного при увольнении,сохраняется еще средний месячный заработок за 2 месяца (с 01 сентября по 30 сентября и с 01октября по 31 октября 2016 г.).

Выходное пособие за указанное время истице выплачено не было.

Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и выплатевыходного пособия перед истицей в размере 5295413,71 руб. включены конкурсным управляющим Мерешкиным Ф. Н. во вторую очередь реестра текущих обязательств ООО «Армакс Групп».

23 мая 2018г. истице конкурсным управляющим было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в размере 991 800 руб.

Оставшийся долг до настоящего времени не погашен.

Размер причитающейся истице компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за период с 16.07.2015г. по 08.06.2018г. составляет 2 101 451,60 руб.

Комиссия по трудовым спорам в ООО «Армакс Групп» образована не была.

При указанных обстоятельствах, несвоевременной выплатой заработной платы истице был причинен моральный вред, она была лишена возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги, отказывала себе и своей семье в приобретении необходимых продуктов и предметов одежды, не могла помогать родителям - пенсионерам, вынуждена была занимать денежные средства на содержание себя и своей семьи. Причиненные нравственные страдания вследствие невыплаты заработной платы оценила в 100 000 руб.

При таких обстоятельствах истица с учётом поступивших в суд уточнений просила взыскать с ООО «Армакс Групп» денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.07.2015г. по 24.07.2018г. в размере 2 307 299,18 руб., компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату, оплату отпуска, выходное пособие в размере 100000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, была извещена о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела надлежащим образом, о чём в деле имеются сведения, направила в суд своего представителя с доверенностью Копытову Ю.В.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, Копытова Ю.В., явившись в судебное заседание, заявленные Крыловой Н.А. исковые требования полностью поддержала, просила их удовлетворить с учётом заявленных уточнений.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

       Судом установлено, что 25 марта 2013г. истец была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность вице-президента по финансам в администрацию с должностным окладом 285000 руб. в месяц. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора № АГ-000056 от 25 марта 2013г. и приказом о приеме № АГ-000055/к от 25.03.2013г.(л.д.12,13-14).

    29 июля 2016г. истица была уволена из ООО «Армакс Групп» в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), о чем был издан приказ № АГ-00070/к от 29.07.2016г.(л.д.11).

В течение 2 недель с момента увольнения она стала на учет в органы занятости населения г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области и не была трудоустроена в течение 3 месяцев с момента увольнения из ООО «Армакс Групп», что подтверждается справкой № 419 от 31 октября 2016г., выданной Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.1 трудового договора № АГ-000055 от 25.03.2013г., заключенного между сторонами, и п. 3.1 Положения об оплате труда и премирования работников от 10 января 2013г., выплата заработной платы работникам ООО «Армакс Групп» производится следующим образом: 28 числа текущего месяца выплачивается аванс 40% от оклада, 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за отчетный месяц.

За период с 01 июня 2015г. по 29 июля 2016г. заработная плата истице не выплачивалась.

Таким образом, за истицей помимо выходного пособия, начисленного при увольнении,сохраняется еще средний месячный заработок за 2 месяца (с 01 сентября по 30 сентября и с 01октября по 31 октября 2016 г.).

Выходное пособие за указанное время истице выплачено не было.

Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и выплатевыходного пособия перед истицей в размере 5295413,71 руб. включены конкурсным управляющим Мерешкиным Ф. Н. во вторую очередь реестра текущих обязательств ООО «Армакс Групп».

23 мая 2018г. истице конкурсным управляющим было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в размере 991 800 руб.

Решением Арбитражного суда Воронежской области от 24.03.2016г. по делу № А14-6753/2015 ООО «Армакс Групп» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Мерешкин Ф.Н.

Согласно уведомлению конкурсного управляющего Мерешкина Ф.Н., задолженность ООО «Армакс Группа» перед истицей учтена конкурсным управляющим в реестре текущей задолженности, а именно:

задолженность по выплате заработной платы в размере 5295413,71 руб. включена во вторую очередь реестра текущих платежей;

задолженность по выплате заработной платы в размере 249900,00 руб. включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО»Армакс Групп» (л.д. 10).

Также согласно данному уведомлению погашение задолженности перед работниками не осуществлялось по причине отсутствия денежных средств у предприятия.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за период с 16.07.2015г. по 24.07.2018г., причитающихся истице в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, согласно представленному истицей расчету составляет 2307299,18 руб. (л.д. 2-7,37-41).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

При разрешении дела по существу, суд принимает во внимание вышеуказанный расчет, поскольку он является верным, составлен с учетом норм действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истице, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истице были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, удовлетворяет требования истицы о возмещении морального вреда, и с учетом требования разумности и справедливости определяет его в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 20 036, 50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу Крыловой Натальи Алексеевны компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.07.2015г. по 24.07.2018г. в размере 2307299 (два миллиона триста семь тысяч двести девяносто девять) рублей 18 коп.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу Крыловой Натальи Алексеевны компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 20036 рублей 50 коп.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                 Пономарева Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.09.2018г.