Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1335/2018 (2-4337/2017;) ~ М-3625/2017 от 18.12.2017

Дело №

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Емельяновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Сарайчиковой И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление ресурсами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление ресурсами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 28.07.2015г. по 14.02.2017г. истец работал в ООО «Управление ресурсами» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. На момент увольнения 14.02.2017г. ему не была выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2016 года, за январь-февраль 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 103150,15 рублей. Факт наличия задолженности подтверждается расчетными листками. После увольнения работодатель производит выплату задолженности небольшими суммами. До настоящего времени задолженность работодателя в полном объеме не выплачена. На сегодняшний день задолженность работодателя составляет 59643,78 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12195,53 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, причиненного незаконными действиями ответчика, в результате которых у истца был постоянный стресс, т.к. отсутствие денежных средств не позволяло ему полноценно содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги, кредиты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, в нем изложенным, уточнил в части размера задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 53209,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12853,74 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Управление ресурсами» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 28.07.2015г. был трудоустроен в ООО «Управление ресурсами» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 14.02.2017г. был уволен по собственному желанию (л.д.4-7, 8-25).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от 27.02.2017г. по заявлению прокурора <адрес> с ООО «Управление ресурсам» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года – январь 2017 года в размере 49940,25 рублей (л.д.60). Согласно ответу на запрос прокурора <адрес>, данный судебный приказ находится на исполнении вОСП по <адрес>, по состоянию на 27.04.2018г. остаток задолженности по данному исполнительному производству составляет 4832,75 рублей (л.д.82).

При этом, согласно расчетным листам ООО «Управление ресурсами» за февраль 2017 года, на момент увольнения ФИО1 задолженность предприятия по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляла 103150,15 рублей (л.д.28-29).

Таким образом, за вычетом суммы задолженности по заработной плате, взысканной судебным приказом от 27.02.2017г., задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения ФИО1 составляла 53209,90 рублей (103150,15 - 49940,25 рублей). ООО «Управление ресурсами» на день рассмотрения дела судом производились перечисления в счет погашения задолженности по заработной плате в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании судебного приказа от 27.02.2017г., доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Управление ресурсами» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на день увольнения 14.02.2017г. в размере 53209,90 рублей.

Кроме того, за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за период с 01.03.2017г. по 28.04.2018г. (в пределах заявленных исковых требований) в размере 12853,74 рублей, согласно расчету:

Период просрочки	ставка	доля ставки	расчет	проценты
с	ПО	дней
01.03.2017	26.03.2017	26	10,00%	1/150	53 209,90 х 26 х 1/150 х 10%	922,30 руб.
27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	53 209,90 х 36 х 1/150 х 9,75%	1 245,11 руб.
02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	53 209,90 х 48 х 1/150 х 9,25%	1 575,01 руб.
19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	53 209,90 x91 х 1/150 * 9%	2 905,26 руб.
18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	53 209,90 х 42 х 1/150 * 8,5%	1 266,40 руб.
30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	53 209,90 х 49 х 1/150 х 8,25%	1 434,01 руб.
18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	53 209,90 х 56 х 1/150 * 7,75%	1 539,54 руб.
12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	53 209,90 х 42 х 1/150 х 7,5%	1 117,41 руб.
26.03.2018	27.04.2018	33	7,25 %	1/150	53 209,90 х 33 х 1/150 х 7,25%	848,70 руб.
Итого:	12 853,74 руб.

На основании ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя, выразившемся в нарушении установленного срока выплат при увольнении, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить в сумме 5000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена при подаче иска в суд истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 2481,90 рублей (за требования имущественного характера: 2181,90 ((53209,90 + 12853,74 - 20000) х 3% + 800) и за требования неимущественного характера 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Усольцева ФИО4 с ООО «Управление ресурсами» задолженность по заработной плате в сумме 53209 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12853 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 71063 (семьдесят одну тысячу шестьдесят три) рубля 64 копейки.

Взыскать с ООО «Управление ресурсами» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2481 (две тысячи четыреста восемьдесят один) рубль 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2018г.

Председательствующий      И.В. Сарайчикова