Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2401/2015 ~ М-1278/2015 от 27.04.2015

Дело №2-2400/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Зуевой А.С., Александровой Н.С., Ходакова М.В., Чеботарева В.В., Ронжина В.Ф., Чупрун Г.А., Глебовой В.М., Дворко Т.И., Кримберг Н.П., Ивановой О.В., Юсуповой И.Б. и Ивановой А.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Знаменская средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Зуевой А.С., Александровой Н.С., Ходакова М.В., Чеботарева В.В., Ронжина В.Ф., Чупрун Г.А., Глебовой В.М., Дворко Т.И., Кримберг Н.П., Ивановой О.В., Юсуповой И.Б., Хабаровой Н.И. и Ивановой А.В. обратился в суд с иском к МБОУ Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Зуевой А.С., Александровой Н.С., Ходакова М.В., Чупрун Г.А., Глебовой В.М., Кримберг Н.П., Ивановой О.В., Хабаровой Н.И., Юсуповой И.Б. и Ивановой А.В. по 9519 рублей каждому, Чеботарева В.В. – 15040 рублей 26 копеек, Ронжина В.Ф. – 14926 рублей 06 копеек, Дворко Т.И. – 4261 рубль.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

Свои требования в исковых заявлениях и судебном заседании через своего представителя Миськову Е.Е. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работают: Зуева А.С., Александрова Н.С., Глебова В.М., Дворко Т.И., Кримберг Н.П., Иванова О.В., Хабарова Н.И., Юсупова И.Б. и Иванова А.В. в должности <данные изъяты>, Ходаков М.В. - <данные изъяты> Чеботарев В.В. и Ронжин В.Ф. <данные изъяты> Чупрун Г.А.- <данные изъяты>. Согласно расчетных листков заработная плата истцов состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 965 рублей в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 9544 рубля из расчета 5965 рублей + ( 5965 рубля х 60%). Согласно расчетных листков истцов ответчиком эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за период января – март 2015 года им были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке. В апреле 2015г. истцы обратились с заявлениям к Минусинского межрайонному прокурору с просьбой об обращении в его интересах в суд за защитой его прав по взысканию недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате.

Определением суда гражданское дело в части исковых требований в интересах Хабаровой Н.И. было прекращено в связи с отказом истицы от иска.

В судебном заседании истцы Чупрун Г.А., Иванова А.В., Ронжин В.Ф. заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, пояснив, что до настоящего времени им указанные суммы доплате к заработной плате не выплачены.

В судебное заседание истцы Зуева А.С., Александрова Н.С., Ходаков М.В., Чеботарев В.В., Глебова В.М., Дворко Т.И., Кримберг Н.П., Иванова О.В., Юсупова И.Б. не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие ( л.д.11,28,38,55,90,104,117,126,160).

Представитель ответчика МБОУ Знаменская средняя общеобразовательная школа № Игнашкин В.И., действующий на основании доверенности (л.д.193) в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В направленном отзыве на исковые заявления требования не признал, указав, что начисление заработной платы работникам МБОУ Знаменская средняя общеобразовательная школа № производится в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 ( в ред. от 08.10.2014года) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением администрации Минусинского района Красноярского края от 18.05.2012г. №325-п (в ред. от 18.10.2013года)» Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, видов, условий, размере ми порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района». Согласно указанным нормам размер региональной выплаты для работников учреждений, расположенных в Красноярском крае, включая ответчика, составляет 6068 рублей, что выше минимального размера оплаты труда. Региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и с 01.01.2014г. установлен 5554 рубля в месяц, поскольку заработная плата выплачивалась истцам не менее указанного размера, нарушений трудовых прав ответчиком не допущено. Кроме того, Минусинский межрайонный прокурор при расчетах заработной платы Ронжина В.Ф. и Чеботарева В.В. не учел отработанные ими сверхурочные ночные и праздничные часы, поэтому расчёты задолженности перед ними являются неверными.

Выслушав прокурора и истцов Чупрун Г.А., Иванову А.В. и Ронжина В.Ф., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Зуева А.С., Александрова Н.С., Ходаков М.В., Чеботарев В.В., Ронжин В.Ф., Чупрун Г.А., Глебова В.М., Дворко Т.И., Кримберг Н.П., Иванова О.В., Юсупова И.Б. и Иванова А.В. состоят с ответчиком МБОУ Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1 в трудовых отношениях: Зуева А.С., Александрова Н.С., Глебова В.М., Дворко Т.И., Кримберг Н.П., Иванова О.В., Юсупова И.Б. и Иванова А.В. работают в должности <данные изъяты> на 1 ставку, Ходаков М.В. - <данные изъяты> на 1 ставку, Чеботарев В.В. и Ронжин В.Ф. - <данные изъяты> на 1ставку, Чупрун Г.А.- <данные изъяты> на 1 ставку, с ними заключены трудовые договоры. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат.

Зуевой А.С., Александровой Н.С., Ходакову М.В., Чупрун Г.А., Глебовой В.М., Кримберг Н.П., Ивановой О.В., Юсуповой И.Б. и Ивановой А.В. за январь, февраль и март 2015г. в соответствии с их должностью на 1 ставку с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Чеботареву В.В. в январе 2014г. по должности сторожа на 1 ставку с учетом отработанных 168 часов была начислена и выплачена заработная плата 7 749 рублей 01 копейка, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В феврале 2015г. по этой же должности с учетом отработанных 135,5 часов была начислена и выплачена заработная плата 5 679 рублей 41 копейка, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В марте 2015года по этой же должности с учетом отработанных 151,5 часов была начислена и выплачена заработная плата 5 745 рублей 28 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Ронжину В.Ф. в январе 2014г. по должности сторожа на 1 ставку с учетом отработанных 163,5 часов была начислена и выплачена заработная плата 7 547 рублей 45 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В феврале 2015г. по этой же должности с учетом отработанных 132 часов была начислена и выплачена заработная плата 5 532 рубля 71 копейка, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В марте 2015года по этой же должности с учетом отработанных 160,5 часов была начислена и выплачена заработная плата 6 068 рублей, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Дворко Т.И. в январе 2014г. по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку с учетом отработанных 6 дней была начислена и выплачена заработная плата 1 911 рублей 30 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В феврале 2015г. по этой же должности с учетом отработанного 1 дня была начислена и выплачена заработная плата 277 рублей, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. В марте 2015года по этой же должности с учетом отработанной полной нормы времени была начислена и выплачена заработная плата 6 371 рублб, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора и истцов, копиями паспортов истцов, их ее трудовыми книжками, расчетными листками за январь-март 2015г., отзывом ответчика на исковые заявления, заявлением истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5 965 рублей, однако при начислении заработной платы истцам за январь, февраль, марта 2015 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, согласно расчетных листков истцам Зуевой А.С., Александровой Н.С., Ходакова М.В., Чупрун Г.А., Глебовой В.М., Кримберг Н.П., Ивановой О.В., Юсуповой И.Б. и Ивановой А.В. за январь, февраль и март 2015г. в соответствии с их должностью на 1 ставку, за полностью отработанные месяцы, было начислено по 6371 рубль в месяц. Размер оплаты труда должен составлять 9 544 рубля (5 965 рублей + 60 % коэффициент и надбавка), таким образом размер недоначисленного заработка составил по 3 173 рубля в месяц ( 9 544 рубля – 6371 рубль ). Всего размер недоначисленного заработка за январь, февраль и март 2015года каждому истцу составил по 9519 рублей ( 3173 рубля х 3 месяца).

Чеботареву В.В. за январь 2015г. по должности сторож на 1 ставку за отработанные 168 часов при норме 120 часов было начислено 7749 рублей 01 копейка. Размер оплаты труда должен составлять исходя из следующего расчета:

Норма выработки согласно календарного месяца составляет 120 часов.

Стоимость одного часа составляет 9 544 рубля / 120 часов = 79,53рубля.

Сверх нормы отработано истцом 48 часов ( 168 часов – 120 часов).

Отработанные сверх нормы сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере: 2 часа х 79,53 ( стоимость одного часа ) х 1,5 часа + 46 часов х 79,53 х 2 = 238 рублей 59 копеек + 7316 рублей = 7555 рублей 35 копеек ( за отработанные 48 часов сверхурочной работы).

Размер оплаты труда должен составлять 9 544 рубля (5 965 рублей + 60 % коэффициент и надбавка) + 7555 рублей 35 копеек = 17099 рублей 35 копеек, таким образом размер недоначисленного заработка составил 9 350 рублей 34 копейки ( 17 099 рублей 35 копеек – 7 749 рублей 01 копейка).

В феврале 2015года истцом отработано 135,5 часов из 152 планируемых, размер недоначисленного заработка за отработанное время составил: 9544 рубля : 152 планируемых часа х 135,5 отработанных часов - 5679 рублей 41 копейка ( выплачено в феврале 2015г) = 2828 рублей 56 копеек.

В марте 2015года истцом отработано 151, 5 часов из 168 планируемых размер недоначисленного заработка истца за отработанное время составил: 9544 рубля : 168 планируемых часа х 151,5 отработанных часов - 5745 рублей 28 копеек ( выплачено в марте 2015г) = 2861 рубль 36 копеек.

Всего взысканию подлежит 9 350 рублей 34 копейки + 2828 рублей 56 копеек + 2861 рубль 36 копеек = 15 040 рубль 26 копеек.

Ронжину В.Ф. за январь 2015г. по должности сторож на 1 ставку за отработанные 163,5 часов при норме 120 часов было начислено 7547 рублей 45 копеек. Размер оплаты труда должен составлять исходя из следующего расчета:

Норма выработки согласно календарного месяца составляет 120 часов.

Стоимость одного часа составляет 9544 рубля / 120 часов = 79,53рубля.

Сверх нормы отработано истцом 43,5 часов ( 163,5 часов – 120 часов).

Отработанные сверх нормы сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере: 2 часа х 79,53 ( стоимость одного часа ) х 1,5 часа + 43,5 часов х 79,53 х 2 = 238 рублей 59 копеек + 6 600 рублей 99 копеек = 6 839 рублей 58 копеек ( за отработанные 43,5 часов сверхурочной работы).

Размер оплаты труда должен составлять 9 544 рубля (5 965 рублей + 60 % коэффициент и надбавка) + 6839 рублей 58 копеек = 16383 рубля 58 копеек, таким образом размер недоначисленного заработка составил 8 836 рублей 13 копеек ( 16 383 рубля 58 копеек – 7 547 рублей 45 копеек).

В феврале 2015года истцом отработано 132 часа из 152 планируемых, размер недоначисленного заработка истца за отработанное время составил: 9544 рубля : 152 планируемых часа х 132 отработанных часов - 5532 рубля 71 копейка ( выплачено в феврале 2015г) = 2755 рублей 50 копеек.

В марте 2015года истцом отработано 160, 5 часов из 168 планируемых, размер недоначисленного заработка за отработанное время составил: 9544 рубля : 168 планируемых часа х 160,5 отработанных часов - 6 068 рублей ( выплачено в марте 2015г) = 3 333 рубля 98 копеек.

Всего взысканию подлежит 8 836 рублей 13 копеек + 2755 рублей 50 копеек + 3 333 рубля 98 копеек = 14 926 рублей 06 копеек.

Доводы ответчика о неверности расчетов прокурора в связи с изложенным суд считает необоснованными.

Дворко Т.И. в январе 2015г. по должности уборщицы на 1 ставку за 6 дней из 20 планируемых начислено 1 911 рублей 30 копеек. Размер оплаты труда должен составлять 2 863 рубля 20 копеек (9544 рубля 20 копеек : 20 дней х 6 дней), таким образом размер недоначисленного заработка составил 951 рубль 90 копеек ( 2963 рубля 20 копеек – 1911 рублей 30 копеек). В феврале 2015г. по этой же должности на 1 ставку за 1 день из 23 планируемых начислено 277 рублей. Размер оплаты труда должен составлять 414 рубля 95 копеек (9544 рубля 20 копеек : 23 дней х 1 день), таким образом размер недоначисленного заработка составил 137 рубль 96 копеек ( 414 рублей 96 копеек – 277 рублей). В марте 2015г. по этой же должности на 1 ставку с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата 6 371 рубль, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Размер недоначисленного заработка составил 3 173 рублей (9 544 рубля – 6 371 рубль). Всего взысканию в пользу подлежит 951 рубль 90 копеек + 137 рубль 96 копеек + 3 173 рублей = 4 262 рубля 86 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований и в соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 5198 рублей 65 копеек в местный бюджет, от уплаты которой истцы при подаче иска были освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения кавказская средняя общеобразовательная школа № 1 в пользу Зуевой А.С. - 9519 рублей, Александровой Н.С. – 9519 рублей, Ходакова М.В. - 9519 рублей, Чеботарева В.В. – 15040 рублей 26 копеек, Ронжина В.Ф. -14926 рублей 06 копеек, Чупрун Г.А. - 9519 рублей, Глебовой В.М. -9519 рублей, Дворко Т.И. – 4262 рубля 86 копеек, Кримберг Н.П. -9519 рублей, Ивановой О.В. - 9519 рублей,Юсуповой И.Б. - 9519 рублей, Ивановой А.В. -9519 рублей, а также государственную пошлину в размере 5198 рублей 65 копеек в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 01.07.2015г.