Мотивированное решение по делу № 02-2182/2020 от 27.01.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2182/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов, ссылаясь на то, что с дата по дата он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по должности электрогазосварщика с должностным окладом в размере сумма.

В период работы заработная платы выплачивалась ему не регулярно и не в полном объеме, в связи с чем на момент увольнения у ответчика образовалась указанная выше задолженность.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

В силу ст.237 ТК РФ- моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец состоял в трудов отношениях с ответчиком с дата по дата по должности электорогазосварщика, что подтверждается записями в трудовой книжке фио Как указывает истец в своем исковом заявлении, размер его заработной платы, согласованный с генеральным директором общества, состоял из должностного оклада и составлял сумма в месяц.

Допрошенный в суде дата в качестве свидетеля фио подтвердил, что до дата он вместе с фио работал у ответчика в должности электрогазосварщика с таким же должностным окладом как и истец. При этом, по утверждению истца, по существу не оспоренному ответчиком, за весь период работы заработная плата ему была выплачена лишь четыре раза в общей сумме сумма. Расчет при увольнении с истцом произведен не был.

С учетом данного обстоятельства, руководствуясь положения ст.ст.56 и 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что за указанный выше период работы с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной платы за фактически отработанное время в размере сумма, исходя представленного расчета.

Помимо указанных денежных средств ответчик обязан уплатить истцу компенсацию за 23,33 дня неиспользованного отпуска в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты данных денежных средств за период с дата по дата ( как указано в иске) в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета.

В качестве компенсации морального вреда суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумма, полагая заявленный размер компенсации не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Расходы, понесенные истцом в связи с оплатой юридических услуг в размере сумма, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Всего же с ответчика в пользу истца следует взыскать сумма, а также госпошлину в бюджет адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсации за задержку выплаты сумма, компенсации морального вреда сумма, возмещения судебных расходов сумма, а всего сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет горда Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через в течение месяца.

Судья фио