Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2020 (2-4055/2019;) ~ М-4262/2019 от 03.12.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 января 2020 года                     г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре судебного заседания Драгуновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Борисовой В.И. к ООО «Нефтеперевалка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Борисова В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтеперевалка» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности помощника генерального директора ООО «Нефтеперевалка». Размер заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составил 34485 рублей с учетом 13% НДФЛ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за апрель и май 2019 года заработная плата истцу выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства РФ и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав. Общая сумма задолженности составила 33335,97 рублей ( с учетом удержанного НДФЛ). Кроме того, работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 21 календарный день, которая составила 22514,84 рублей (с учетом удержанного НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Последним рабочим днем указала ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за несвоевременную плату составляет 4 096,66 рублей (исходя из суммы с учетом удержанного НДФЛ). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении, истица была крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытывала нервный стресс, вынуждена изыскивать средства для защиты своих прав. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия. Претензия ответчиком была получена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление, однако до настоящего времени требования, изложенные в претензии, ответчиком не исполнены.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33 335,97 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22514,84 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм, рассчитанную по день фактического исполнения требований; расходы по оплате услуг юриста в размере 35000 рублей.

Истец Борисова В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель истца Реймер М.С., действующий на основани п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтеперевалка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Борисова В.И. (ранее Дерюгина В.И.) работала в должности помощника генерального директора ООО «Нефтеперевалка», что подтверждается записью в трудовой книжке ТК-III №.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.4.1 трудового договора №НП-003 от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 28736 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца устанавливается в размере 34485 рублей.

Согласно расчетного листка за май 2019 года долг предприятия перед истцом на конец месяца составляет 55850,81 рублей, из которых 34 485руб. – задолжность по заработной плате, 25 879руб.14коп. – задолжность по компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку задолжность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск выплачены Борисовой В.И. не были, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с соответствующей жалобой Государственную инспекцию труда Самарской области.

В ответе №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Самарской области указано, что по обращению Борисовой В.И. в отношении ООО «Нефтеперевалка» начата внеплановая документарная проверка, окончить которую, исследовать доводы истца и принять меры инспекторского реагирования не представляется возможным ввиду воспрепятствования Обществом ее проведению. По данному факту принято решение о составлении в отношении Общества протокола об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Борисова В.И. обратилась к ответчику с претензией, в которой просила выплатить ей задолженность по заработной плате в размере 33 335,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22514,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм, рассчитанную по день фактического исполнения требований.

Претензия Борисовой В.И. была получена ООО «Нефтеперевалка» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.

Руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание, что выплата задолженности по заработной плате при увольнении Борисовой В.И. работодателем не произведена, что подтверждается детализацией операций по основной карте, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ООО «Нефтеперевалка» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 33 335руб.97коп. (34 485руб.-13%), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 514руб.84коп. (25 879руб.14коп.-13%), а всего 55 850руб.81коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работодатель в установленные сроки и в полном объеме заработную плату истцу не выплатил, в связи с чем, истец имеет право на денежную компенсацию.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за несвоевременную выплату составляет 4096,66 рублей. Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан верным. Поскольку на дату вынесения решения суда расчет не уточнялся, взыскание компенсации по день фактического исполнения требований, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату в сумме 4 096руб.66коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в общей сумме 35 000руб. Оплата услуг представителя подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг, распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определяя размер расходов, связанных с оплатой услуг представителя, суд учитывает категорию рассматриваемого дела, объем работы, выполненной представителем, участие представителя в одном судебном заседании, а также принимает во внимание принцип разумности и справедливости, исходя из чего полагает возможным требование удовлетворить частично в сумме 10000руб.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 2298,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Борисовой В.И. к ООО «Нефтеперевалка» о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтеперевалка» в пользу Борисовой В.И. задолженность по заработной плате в размере 33 335,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22514,84 руб., моральный вред в сумме 1 000руб., расходы на представителя в сумме 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 4096,66 рублей, а всего взыскать 70947,47 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, взыскании компенсации за несвоевременную выплату по день фактического исполнения требований и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Нефтеперевалка» госпошлину в доход государства в сумме 2298,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья