Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-549/2020 (2-4412/2019;) ~ М-3381/2019 от 11.10.2019

Дело № 2-549/2020

24RS0032-01-2019-004323-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск                                        05 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А.

при секретаре Коноваленко В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дека С.А. к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации по ГСМ, сотовой связи, почтовых и командировочных расходов, взыскании районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дека С.А. первоначально обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты> в котором просил восстановить его на работе в должности Регионального менеджера по продажам; установить факт выплаты заработной платы в размере получаемых им денежных средств на расчетный счет Сбербанка, с учетом официальной и неофициальной заработной платы; взыскать невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2019 года в размере 192 132 руб.; компенсацию по авансовым отчетам (ГСМ и мобильная связь) в размере 27 730 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула с 15 сентября 2019 года по день восстановления на работе; районный коэффициент и северную надбавку в размере 536 409 руб.; проценты по задолженности по районному коэффициенту и северной надбавки в размере 62 193,49 руб.; в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

Требования мотивировал тем, что истец 7.09.2018 г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность Регионального (Территориального) менеджера по продажам по городу Красноярск. 30.08.2019 г. им было получено письмо с Уведомлением о прекращении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ, через 2 недели с момента получения настоящего уведомления. В уведомлении, было указано, что истец работал - по совместительству, что не соответствует действительности. Приказ об увольнении предоставлен не был, расчет не произведен.

Истец считает увольнение незаконным. В момент трудоустройства со стороны Работодателя в его адрес было направлено приглашение на работу с подписью Директора ФИО3, с указанием следующих условий трудоустройства: «Должность: Территориальный менеджер <адрес>, Подразделение: Отдел продаж; Место работы: Красноярск; вознаграждение: 80 000 руб. в месяц в виде фиксированной части на период испытательного срока, после испытательного срока - окладная часть 60 000 руб. и премиальная часть 60 000 руб. Дополнительные бонусы: оплата корпоративной связи и ГСМ; график работы: с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00, готовность к ненормированному рабочему дню, работы в выходные и праздничные дни». Истцом было написано Заявление о приеме на работу, со стороны Работодателя подписан трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, заведена личная карточка (документы имеются в электронном виде). Во всех документах указано, что настоящее место работы является основным (п.2.3. Трудового Договора № от 07 сентября 2018 г., Приказ о приеме на работу, Личная карточка).

Поскольку ответчик находится в городе <адрес>, то оригиналы документов истцу переданы не были, в том числе и на неоднократные обращения. Обмен документами производился путем электронных сообщений.

13.09.2019 г. истцом направлено письмо о не согласии с увольнением, в связи с отсутствием оснований для увольнения. В период осуществления трудовой деятельности истец трудовую дисциплину не нарушал, взысканий не имел. С сентября 2019г. работодателем работой не обеспечен. С приказом об увольнении не знакомлен, расчетный лист и окончательный расчет не предоставлен.

Истец имеет супругу и ребенка, в которой является единственным кормильцем, также имеются обязательные платежи, кредитные обязательства. Он постоянно переживает, находится в состоянии стресса и неопределенности, испытывает моральные и нравственные страдания. Причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред оценивает в 100 000 руб.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Во время работы оплату заработной платы истец получал двумя способами. Официальная часть заработной платы переводилась на карту Сбербанка в размере 11 506 руб. в месяц. Вторая неофициальная часть, а также оплата командировочных и авансовых отчетов (оплата ГСМ и мобильной связи) с сентября 2018 по февраль 2019 оплачивалась ответчиком отдельными суммами, с февраля 2019 г. по июнь 2019 г. денежные средства переводились непосредственно руководителем истца ФИО4 на расчетный счет. Неофициальная часть заработной платы за июль 2019 г., август 2019 г., сентябрь 2019 г. истцу не выплачены, а также не выплачена компенсация по авансовым отчетам за период с июля по сентябрь 2019 г. в размере 27 730 руб. Последний платеж произведен ответчиком 10 октября 2019 г. в размере 11 506 руб.

Ответчик за весь период работы не начислял и не выплачивал вышеуказанные коэффициент и северные надбавки. На официальную часть заработной платы ответчик начислял только <адрес> коэффициент в размере 15%, однако истец проживает и работает в <адрес>, соответственно размер районного коэффициента равен 30% и северной надбавки 30%.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной неофициальной зарплаты за июль 2019г., август 2019г., сентябрь 2019г. в размере 197 503,26 руб.; компенсацию ГСМ, сотовой связи, услуг почты, командировочных расходов за период работы сентябрь 2018г. – август 2019г. в размере 259 047,75 руб.; невыплаченный районный коэффициент и Северную надбавку за весь период работы в размере 660 753,33 руб.; сумму процентов от невыплаченных районного коэффициента и Северной надбавки за весь период в размере 87 107,43 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180 277,32 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец Дека С.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в период с 24.12.2018 по 30.04.2019 работал в компании ООО «<данные изъяты>» в должности дивизионального директора. Данная работа никак не препятствовала осуществлению трудовой деятельности от в ООО «<данные изъяты>», так как осуществлялась истцом в его выходные дни – субботу и воскресенье. Факт трудоустройства в ООО «<данные изъяты>» по совместительству не оспаривает. Заработная плата поступала на банковскую карту истца несколькими платежами, часть которой указана в трудовом договоре – оклад в размере 11 500 рублей, а также районный коэффициент в размере 15% от оклада. Указанная часть зарплаты поступала на карту истца со счета ООО «<данные изъяты>», основная же часть заработной платы (неофициальная), поступала посредством переводов с банковских карт непосредственных руководителей истца – ФИО4 и ФИО14

Выплату ГСМ, сотовой связи и компенсацию за командировки истец не получал, производил командировочные расходы за счет собственных денежных средств. За весь период работы было 5 командировок, в том числе в <адрес>, из <адрес> перемещался в <адрес>, <адрес>. Приказы о командировках работодателем официально не оформлялись. Необходимость в командировках была обусловлена осуществлением контроля остатков и формирования новых заказов, после чего заказы отправлял на завод для отгрузки, их формировали и направляли клиентам.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности – ФИО13, полномочия проверены, в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в суда возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Поддержал письменные отзывы на исковые требования, согласно которым.

ДД.ММ.ГГГГ Дека С.А. был принят на условиях совместительства на неопределенный срок в ООО «<данные изъяты> на должность регионального менеджера по продажам.

В связи с тем, что ответчик осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и фактически находится в <адрес>, для расширения объема продаж, был принят на неполный рабочий день сотрудник, проживающий в <адрес>, аренды отдельного офиса для которого не требовалось.

Размер фиксированной части заработной платы истцу был установлен в размере 11 506 руб. 00 коп. ежемесячно, что подтверждается расчетными ведомостями ООО «<данные изъяты>» за период с 09.2018 по 09.2019 гг. Остальная нефиксированная часть заработной платы была установлена, по согласованию сторон, в премиях и зависела от объема продаж, результатов работы истца.

Заработная плата переводилась истцу ежемесячно, без задержек, два раза в месяц, что подтверждается выпиской из банковского счета за период с 09.10.2018 по 10.10.2019 гг.

14.08.2019 ООО «<данные изъяты> уведомил ответчика о прекращении трудового договора, отправив на адрес регистрации истца, уведомление, котором им получено 30.08.2019 г.

03.10.2019 г. ответчиком было направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу сотрудника, для которого она будет являться основной.

18.10.2019 г. указанное уведомление было получено истцом.

14.10.2019 г. в адрес истца было отправлено письмо о факте невыполнения трудовых функций, согласно которому, ответчик потребовал от истца прекращения попыток получения денежных средств от непосредственного руководителя, что будет в дальнейшем квалифицироваться ООО «<данные изъяты>» как факт вымогательства со стороны Дека С.А.

Таким образом, фактически приступив к выполнению трудовых функций согласно договоренностям, между работником и работодателем, формально не подписанный трудовой договор не нарушал прав работника. Вместе с тем, работодателем были надлежащим образом исполнены обязательства в части начисления заработной платы, уплаты налогов в бюджет, что не оспаривается истцом.

Довод истца о неисполнении обязанности ООО «<данные изъяты>» по начислению и выплате районного коэффициента и северных надбавок является необоснованным, поскольку <адрес> не относится с районам Крайнего Севера и приравненной к ним местности. Более того, на протяжении года, истец никаким образом не уведомлял ООО «<данные изъяты>» о неправильном расчете заработной платы или неприменении районного коэффициента или надбавки.

Компенсация за неиспользованный отпуск была истцу выплачена.

В судебном заседании возражал против исковых требований в части взыскания компенсации за ГСМ, сотовой и почтовой связи, командировочных расходов, поскольку данные расходы предусмотрены не были, приказов о направлении истца в командировку не издавались, командировочные удостоверения не выдавались.

Довод истца о неисполнении обязанности ООО «<данные изъяты>» по начислению и выплате районного коэффициента и северных надбавок является необоснованным, поскольку местом работы истца является <адрес>. Кроме того, <адрес> не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате истца был установлен правомерно. Моральный вред истцу причинен не был.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «<данные изъяты>» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще. Причины не явки суду не известны.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

           В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дека С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности регионального менеджера по продажам в структурном подразделении «Отдел продаж» по совместительству. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от 7.09.2018г. (т.1 л.д.181), согласно которого Дека С.А. принят на работу по совместительству (20-ти часовая рабочая неделя) с окладом 11 500 руб., процент районного коэффициента 15%.

Истцом приказ о приеме на работу не оспорен.

В соответствии с п. 1.11 Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>» (т.1 л.д.167-180), фонд оплаты труда ООО «<данные изъяты>» складывается из фонда должностных (месячных окладов).

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс в размере 50% должностного (месячного) оклада в срок до 5-го числа месяца, следующего за расчетным; расчет в размере 50% от должностного (месячного) оклада в срок до 20-го числа месяца, следующего за расчетным (п.1.13 Положения).

В силу п.1.8 Положения, источником материального стимулирования работников является фонд заработной платы - в части выплаты месячного (должностного) оклада; другие стимулирующие выплаты несистемного характера – в части предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждений по итогам работы из средств общества.

Из выписок по счетам Дека С.А. (т.3 л.д.59-63) следует, что за период с сентября 2018г. по сентябрь 2019г. с карты № от ФИО8 ФИО18, а также с карты № от ФИО22 С. на счета Дека С.А. поступали денежные средства в размере 488 701 руб. Назначение платежа не указано.

Доводы истца о получении заработной платы в размере указанных денежных средств в виде ее неофициальной части путем перевода его на банковскую карту от непосредственных его руководителей ФИО14 и ФИО15, суд расценивает критически, поскольку своего подтверждения в ходе судебного разбирательства они не нашли.

Заработная плата выплачивалась истцу исходя из условий приказа о приеме на работу (т.1 л.д.181), правил внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.171-180), подтверждается расчетными ведомостями организации (т.1 л.д.202-214), платежными поручениями (т.1 л.д.223-242), расчетными листками (т.2 л.д.40-52), представленной истцом выпиской операций по дебетовой карте за период с 15.09.2018г. по 11.10.2019г. (т.3 л.д.59-63), таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО16 в части установления факта выплаты работодателем неофициальной части заработной платы и ее взысканию за период июль, август и сентябрь 2019г. в размере 197 503,26 руб. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.ст.167,168 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Разрешая исковые требования истца о взыскании денежных средств в счет компенсации ГСМ, сотовой связи, почтовых и командировочных расходов, суд считает их необоснованными по следующим основаниям.

В первоначальном исковом заявлении истцом указано, что командировочные расходы, оплата ГСМ и мобильной связи ответчиком с сентября 2018г. по февраль 2019г. оплачивались отдельными суммами. С февраля 2029г. по июнь 2019г. денежные средства переводились непосредственным руководителем ФИО4 на расчетный счет истца.

В уточненных исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика компенсацию ГСМ, сотовой связи, услуг почты, командировочных расходов за весь его период работы сентябрь 2018г. – август 2019г. в размере 259 047,75 руб.

В соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Оникс» (т.1 л.д.171-180), работникам для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны (п.5.1). Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работником оплачиваются работодателем (п.5.2 Правил).

В подтверждение заявленных доводов истцом представлены копии квитанций, чеков за оплату ГСМ и сотовой связи, экспедиторских расписок, квитанции на оплату такси, копии посадочных талонов, электронные проездные документы (т.1 л.д.31-36, 73-120, 122-124, 126-129, 131, 134-139, 141-144, 149-150, т.3 л.д.64-110, 114-117), авансовые отчеты и их направление ответчику (т.1 л.д.121, 125, 130, 132, 133, 140, 145, 146, 147, 148, 151, 152)

Как следует из историй операций по дебетовой карте за период с 15.09.2018г. по 10.10.2019г. ФИО15, а также вторым непосредственным руководителем истца ФИО14 на карту истца перечислено 488 701 руб.

Из пояснений истца в ходе рассмотрения дела следовало, что расходы, связанные с командировками, ГСМ и сотовую связь, компенсировались работодателем посредством перечисления денежных средств на банковские карты истца путем перевода со счетов непосредственных руководителей истца - ФИО14 и ФИО15 Указанные доводы представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорил. Одновременно истец пояснял, что переведенные денежные средства ФИО15 и ФИО14 являются неофициальной заработной платой истца, с чем сторона ответчика не согласилась.

Поскольку наличие неофициальной заработной платы истца не установлено, долговых обязательств между Дека С.А. и ФИО14, Дека С.А. и ФИО15 в суде также не установлено, суд полагает необходимым учесть указанные перечисления денежных средств в качестве компенсации работодателем истцу командировочных расходов, расходов на ГСМ, почтовых расходов и сотовой связи.

Кроме того, проектом трудового договора, представленного истцом, иными актами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда сотрудников, не предусмотрены компенсации работодателем расходов сотрудников на оплату ГСМ, почтовых услуг. Доказательств обратного в ходе судебного разбирательства не представлено. Также истцом не представлено достоверных, убедительных и достаточных доказательств понесенных им расходов на оплату ГСМ, почтовой связи, транспортных расходов, расходов за проживание, связанных именно с трудовой деятельностью у ответчика.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт задолженности работодателя перед истцом по компенсации командировочных расходов, расходов на ГСМ, почтовых услуг и сотовой связи не установлен, в этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

     В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

    Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

            В соответствии с п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии, предусмотренные указанным законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

            В соответствии со ст. 2 Закона № 4520-1 РФ от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ. Согласно вышеназванной норме применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

           Согласно ст.11 ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам предприятий, учреждений, организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате.

            Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определен Постановлением Совета Министров СССР от 3.01.1983г., с последующими изменениями и дополнениями к нему, г.Красноярск в этом перечне отсутствует. Однако п.3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке ведения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

           В п.14 Постановления Совмина РСФСР от 4.02.1991г. №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» подлежит применению на территории г.Красноярска. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере не свыше 30%.

         В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССС по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих организаций, расположенных в Красноярском крае.

         Согласно п.13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4.02.1991г. №76 (с изменениями и дополнениями) предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

         На основании вышеуказанного постановления Администрацией Красноярского края принято Постановление от 21.08.1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» которым с 1.09.1992г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. В перечне районов и городов края, не территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате рабочих и служащих, утвержденный Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П, указан и г.Красноярск.

          Таким образом, из смысла Постановления следует, что его действие распространяется на все предприятия, учреждения и организации, расположенные в г.Красноярске и применение вышеназванного Постановления является общеобязательным для администрации организации.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (т.2 л.д.40-52), истцу за период с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года работодателем произведены следующие начисления заработной платы:

Сентябрь 2018 – 10 580 руб. (оклад 9 200 руб., районный коэффициент – 1 380 руб.);

Октябрь 2018 – 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Ноябрь 2018 – 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Декабрь 2018 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Январь 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Февраль 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Март 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Апрель 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Май 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Июнь 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Июль 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Август 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Сентябрь 2019 - 13 225 руб. (оклад 11 500 руб., районный коэффициент – 1 725 руб.);

Перечисление указанных сумм (за вычетом НДФЛ 13%) на счет истца подтверждается платежными поручениями (т.1 л.д.223-241), выписками по счету Дека С.А. (т.3 л.д.59-63), истцом не оспариваются.

Как следует из представленных стороной истца и ответчика материалов дела местом регистрации и постоянным местом жительства Дека С.А. является <адрес>. Доказательств того, что истцу было предоставлено рабочее место и он исполнял трудовые обязанности в <адрес>, ответчиком не представлено.

           Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

            В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

           Руководствуясь названными нормами, суд приходит к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда ее работников оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате исходя из района или местности по месту выполнения работы.

           Доводы представителя ответчика о том, что местом работы истца являлось ООО «Оникс», расположенное по адресу: <адрес>, в связи с чем, начисление районного коэффициента к окладу производилось из расчета 15%, а выплата Северной надбавки не предусмотрена, суд находит несостоятельными, поскольку указанные выводы ответчика ошибочны, противоречат действующему трудовому законодательству.

           Кроме того, в письменных пояснениях представитель ответчика указывал, что в связи с расширением объема продаж, был принят сотрудник именно проживающий в <адрес>, для которого не требовалось аренды отдельного офиса.

           Поскольку расчетные листки истца не содержат сведений о начислении районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством в размере 30% (начислен в размере 15%), Северной надбавки в размере 30% на установленный истцу должностной оклад, иных доказательств начисления и выплаты истцу указанных платежей ответчиком не представлено, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части доначисления и взыскания с ответчика разницы районного коэффициента в размере 15%, Северной надбавки 30% к окладу за период сентябрь 2018 года – сентябрь 2019 года исходя из следующего расчета:

За сентябрь 2018г.: (9200 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 4 140 руб.

За октябрь 2018г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За ноябрь 2018г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За декабрь 2018г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За январь 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За февраль 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За март 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За апрель 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За май 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За июнь 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За июль 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За август 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

За сентябрь 2019г. (11 500 руб. (оклад) х 45% (районный коэффициент + Северная надбавка) = 5 175 руб.

А всего 66 240 руб.

Доводы истца о необходимости доначисления районного коэффициента и Северной надбавки, в том числе, и на неофициальную часть заработной платы, судом не могут быть приняты во внимание как обоснованные, поскольку противоречат действующему трудовому законодательству, факт выплаты неофициальной заработной платы истцу не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, сумма процентов от невыплаченных районного коэффициента и Северной надбавки составляет за спорный период 87 107,43 руб. Ознакомившись с расчетом, суд находит его неверным.

В соответствии с произведенным судом расчетом, сумма процентов по ст.236 ТК РФ за

невыплаченные районный коэффициент и Северную надбавку составляет 15 114,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 140,00	21.10.2018	16.12.2018	57	7,50 %	1/150	4 140,00 ? 57 ? 1/150 ? 7.5%	117,99 р.
4 140,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	4 140,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	389,30 р.
4 140,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	86,94 р.
4 140,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 140,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	84,04 р.
4 140,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	94,67 р.
4 140,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 140,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	87,91 р.
4 140,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 140,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	96,60 р.
4 140,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 140,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	127,51 р.
4 140,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	4 140,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	85,01 р.
4 140,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	4 140,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	43,47 р.
4 140,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	4 140,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	119,65 р.
Итого:	1 333,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.11.2018	16.12.2018	26	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 26 ? 1/150 ? 7.5%	67,28 р.
5 175,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 175,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	486,62 р.
5 175,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	108,68 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 586,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.12.2018	16.06.2019	178	7,75 %	1/150	5 175,00 ? 178 ? 1/150 ? 7.75%	475,93 р.
5 175,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	108,68 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 508,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.01.2019	16.06.2019	147	7,75 %	1/150	5 175,00 ? 147 ? 1/150 ? 7.75%	393,04 р.
5 175,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	108,68 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 425,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.02.2019	16.06.2019	116	7,75 %	1/150	5 175,00 ? 116 ? 1/150 ? 7.75%	310,16 р.
5 175,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	108,68 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 342,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.03.2019	16.06.2019	88	7,75 %	1/150	5 175,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.75%	235,29 р.
5 175,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	108,68 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 267,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.04.2019	16.06.2019	57	7,75 %	1/150	5 175,00 ? 57 ? 1/150 ? 7.75%	152,40 р.
5 175,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	108,68 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 184,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.05.2019	16.06.2019	27	7,75 %	1/150	5 175,00 ? 27 ? 1/150 ? 7.75%	72,19 р.
5 175,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	108,68 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 104,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.06.2019	28.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%	98,33 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	1 021,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.07.2019	28.07.2019	8	7,50 %	1/150	5 175,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%	20,70 р.
5 175,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	105,05 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	944,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.08.2019	08.09.2019	19	7,25 %	1/150	5 175,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.25%	47,52 р.
5 175,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	118,34 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	866,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	21.09.2019	27.10.2019	37	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 37 ? 1/150 ? 7%	89,36 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	789,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 175,00	11.10.2019	27.10.2019	17	7,00 %	1/150	5 175,00 ? 17 ? 1/150 ? 7%	41,06 р.
5 175,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	5 175,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	109,88 р.
5 175,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	120,75 р.
5 175,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 175,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	159,39 р.
5 175,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 175,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,26 р.
5 175,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 175,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,34 р.
5 175,00	27.07.2020	05.11.2020	102	4,25 %	1/150	5 175,00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%	149,56 р.
Итого:	741,24 руб.
Сумма основного долга: 66 240,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 114,74 руб.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Дека С.А. уволен 30.09.2019г. на основании приказа № от 30.09.2019г. (т.1 л.д.186).

В соответствии с платежным поручением № от 10.10.2019г. (т.1 л.д.242), ООО «<данные изъяты> перечислены Дека С.А. денежные средства в размере 11 506 рублей. В качестве назначения платежа указано «заработная плата за сентябрь 2019»

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019г. (т.2 л.д.52), Дека С.А. начислена сумма 13 225 руб. (11 500 руб. (оклад) + 1 725 руб. (районный коэффициент). К выплате работнику, за вычетом 13% НДФЛ (1 719 руб.) подлежало 11 506 руб.

Расчетный листок не содержит сведений о выплате Дека С.А. при окончательном расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Иных документов, подтверждающих выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а также документов, подтверждающих нахождение в спорный период истца в отпуске, также не представлено.

Расчет истца, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 180 277,32 руб., суд признает неверным.

Для определения размера среднего дневного заработка, судом применен следующий расчет.

Начисленная заработная плата в период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года (12 месяцев) с учетом доначисленных районного коэффициента и Северной надбавки составляет 220 800 руб. (18 400 руб. х 12)

Средний дневной заработок составляет 627,99 руб. (220 800 руб. : 12 мес. : 29,3 дней)

Истцу за период с 7.09.2018го. по 30.09.2019г. положен отпуск в количестве 39 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 24 491,61 руб. (627,99 руб. х 39 дней)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Исходя из фактических обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных Дека С.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 616,93 (3316, 93 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Оникс» в пользу Дека С.А. задолженность по выплате районного коэффициента и Северной надбавки в размере 66 240 рублей, проценты за несвоевременную выплату районного коэффициента и Северной надбавки в размере 15 114 рублей 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 491 рубль 61 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 110 846 рублей 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Дека С.А. к ООО «Оникс» о взыскании заработной платы, компенсации ГСМ, сотовой связи, почтовых услуг, командировочных расходов, взыскании районного коэффициента и северной надбавки, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Оникс» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 3 616 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:                                             И.Ю. Волгаева