Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5401/2018 ~ М-2570/2018 от 07.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах Баженова А7, к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г.Красноярска, действующий в интересах Баженова А8., обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Баженов А9 приказом У от 1 августа 2014 года был принят ответчиком на работу в качестве бетонщика 3 разряда на монтажный участок У. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате в размере 91108, 74 рубля, которая не была погашена по день увольнения. Просит взыскать с ответчика в пользу Баженова А10 долг по заработной плате в размере 91108, 74 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Красноярска Петрова О.С. иск поддержала.

Представитель ответчика Романенко А11., действующий на основании доверенности от 1 декабря 2017 года, исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 1 августа 2014 года по 5 марта 2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве бетонщика 3 разряда монтажного участка У, что следует из приказа о приеме работника на работу У от 1 августа 2014 года, приказа о расторжении трудового договора с работником У-к от 5 марта 2018 года.

Трудовым договором, согласно расчетным листкам, истцу предусмотрена заработная плата: оклад в размере 6763, 5 рубля в месяц, РК-30 %, СН- 30 %, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «РСК «Союз», утв. 1 декабря 2016 года, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 15 числа следующего за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца.

Однако, как следует из пояснений сторон в судебном заседании, заработная плата в период работы истцу выплачивалась по день увольнения не в полном объеме.

Согласно расчетным листкам за период работы истца, записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 5 марта 2018 года, справки ответчика от 2 марта 2018 года, задолженность по на день увольнения – 5 марта 2018 года составила: заработная плата – 91108, 74 рубля, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 57 дней – 38088, 54 рубля, всего 123816, 94 рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность перед работником по настоящее время не погашена, принимая во внимание, что настоящий спор вытекает из трудовых правоотношений, исходя из положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере свыше заявленного, т.е. в сумме 123816, 94 рубля

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3676, 33 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу Баженова А12 задолженность по заработной плате в сумме 91108, 74 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска– 38088, 54 рубля, всего 123816, 94 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3676, 33 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 30 суток со дня принятия решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья