Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-541/2012 ~ М-512/2012 от 27.04.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2012 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Лопаевой Г.И.,

с участием истца Миллер Т.И.,

при секретаре Делимовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милер Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

установил:

Милер Т.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП», в обоснование которого указала, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, она осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера. Однако в связи с прекращением трудовых отношений, ответчиком при увольнении не выплачена заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, которая составила <данные изъяты>. и которую она просит взыскать с ответчика. Кроме того, она просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп и компенсировать ей моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Милер Т.И. заявленные требования уточнила в части суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

В обоснование своих требований пояснила, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> она на основании трудового договора, заключенного между ней и ООО «АЗИНГРУП», работала в должности бухгалтера в Краснотурьинском участке. Указанным трудовым договором ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, в который включены все необходимые коэффициенты и надбавки. <дата обезличена> она уволилась с предприятия ответчика. Однако в нарушение обязанности по своевременной оплате труда, ответчик до настоящего времени не выплатил ей заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты>.

Кроме указанной задолженности она просит суд в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ООО «АЗИНГРУПП» компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме <данные изъяты>. и компенсировать ей моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, причиненный ей в связи с нарушением её трудовых прав.

Представитель ООО «АЗИНГРУП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Краснотурьинского городского суда Свердловской области: http://krasnoturinsky.svd.sudrf.ru.

От ответчика заявлений и ходатайств в суд об отложении дела слушаньем и об уважительных причинах отсутствия не поступало.

Судом с учетом мнения истца и положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается копией трудового договора от <дата обезличена> №, что Милер Т.И. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «АЗИНГРУПП», осуществляя обязанности бухгалтера Краснотурьинского участка.

На основании п. 2.1., 2.2. указанного трудового договора работнику за выполнение работ, определенных трудовым договором, установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в который включены все необходимые коэффициенты и надбавки. Работнику могут предоставляться иные дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними локальными актами работодателя. Согласно п. 2.4 указанного трудового договора работодатель взял на себя обязательство по выплате работнику заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа отчетного месяца.

Исходя из заявления об увольнении истца на имя гендиректора ООО «АЗИГГРУПП» от <дата обезличена>, табеля учета рабочего времени за январь 2012 года следует, что последним рабочим днем Милер Т.И. был <дата обезличена>. Таким образом, трудовой договор между сторонами расторгнут.

Согласно ст.ст.114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуск.

В силу положений ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме <данные изъяты> руб, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме <данные изъяты> руб.

При определении размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ООО «АЗИНГРУП» в пользу Милер Т.И. суд находит возможным взять за основу расчет, представленный истцом, поскольку ответчиком в отведенные судом сроки не исполнены требования суда о представлении сведений о размере заработной платы, отпускных выплат и др. в отношении Милер Т.И., а также не представлено собственного расчета по предмету спора. Данные расчеты у суда сомнения не вызывают.

Согласно расчетным листкам и расчету представленному Милер Т.И., размер заработной платы истца за декабрь 2011 года составил <данные изъяты> руб, за январь <данные изъяты> руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней составил <данные изъяты> руб.

Таким образом, в пользу Милер Т.И. с ООО «АЗИНГРУП» подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из вышеуказанного трудового договора усматривается, что сроки выплаты заработной платы определены 10 и 25 числа, истец уволена <дата обезличена>.

Учитывая установленную с <дата обезличена> Банком России ставку рефинансирования равной 8% суд производит расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной плате следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий работодателя было нарушено право истца на своевременную оплату труда и получение расчета при увольнении, что повлекло нравственные страдания последней, связанные с возникшей неуверенностью в себе, переживанием за то, что, она, как основной кормилец была лишена возможности на том же достойном уровне обеспечивать свою семью

Из взаимосвязи положений трудового и гражданского законодательства Российской Федерации следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В связи с чем, а также с учетом вышеизложенных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу Милер Т.И. в возмещение нравственных страданий в связи с нарушением её трудовых прав денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, а также с учетом положений статей 333.19 -333.21, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа Краснотурьинск государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Милер Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП»:

- в пользу Милер Т.И. невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

- в доход бюджета городского округа Краснотурьинск расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Лопаева Г.И.

Мотивированное решение изготовлено с использованием компьютерной техники в окончательной форме 22 мая 2012 года.

СОГЛАСОВАНО:

Судья Г.И. Лопаева