Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1392/2014 ~ М-1097/2014 от 23.07.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края

? городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Шкредовой Е.Н.,

с участием:

истца Руденко Н.Н. и ее представителя адвоката Грачева В.Н. предъявившего ордер,

представителя ответчика Сенько И.А. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ),

представитель третьего лица УПФ РФ Колосов И.М. действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руденко Н.Н. к СЗАО «Краснополянское» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании установить иной размер заработной платы и произвести выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Руденко Н.Н. обратилась в суд с иском к СЗАО «Краснополянское» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании установить иной размер заработной платы и произвести выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с СЗАО «Краснополянское», работая сторожем. Работа осуществлялась согласно графика, с выработкой полной нормы рабочего времени. Оплата производится по часовому тарифу ? рублей. Ответчиком на протяжении длительного времени заработная плата производится ниже минимальной заработной платы (далее по тексту МРОТ) установленной на территории РФ, не оплачиваются ночные и праздничные часы работы. С ДД.ММ.ГГГГ по июль 2014 года не начислено заработной платы в размере ? копейки. В связи с допущенными нарушениями истец понес моральные страдания. Просит взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату ? копейки, обязать ответчика установить истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с начислением на нее 20% оклада (рассчитанного в перерасчете на час работы) за каждый час труда в ночное время, с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Обязать ответчика произвести выплаты страховых взносов в пенсионный фонд от суммы, взысканной судом в пользу истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере ? рублей, и судебные расходы, понесенные за составление искового заявления в размере ? рублей.

Истец в судебном заседании на иске настаивала, подтвердив получение заработной платы согласно представленным расчетным листкам.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что задолженность рассчитана исходя из фактически отработанного истицей времени с учетом требований о том, что при условии выработки в месяц полной нормы часов заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Поэтому МРОТ делился на норму рабочего времени в месяц и умножался на фактически отработанное истицей время. Изначально работодателем занижен часовой тариф, который должен был рассчитываться исходя из МРОТ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку считает, что заработная плата при полной выработке рабочего времени в месяц должна быть с учетом районного коэффициент и надбавки не ниже МРОТ. Истец при установленной 36 часовой рабочей неделе не вырабатывала норму рабочего времени. Часовой тариф установлен в размере ? руб. согласован сторонами и его изменение исходя из МРОТ необоснованно. При расчете заработной платы установленный часовой тариф умножался на количество отработанных часов и умножался на районный коэффициент и надбавки, МРОТ в учет не брали.

Представитель третьего лица УПФ РФ Колосов И.М. в судебном заседании пояснил, что возражений относительно заявленного иска не имеет, работодатель должен производить отчисления, в том числе в ПФ РФ на каждого своего работника.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копии трудовой книжки Руденко Н.Н. была принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ сторожем зерносклада 1 фермы, ДД.ММ.ГГГГ переведена сторожем по охране объектов центральной конторы, ДД.ММ.ГГГГ переведена сторожем на ферму № № Режим работы сменная работа по графику, суммарный учет рабочего времени. В трудовом договоре установлен тариф ? руб.. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ часовой тариф указан ? руб.. Трудовые отношения между сторонами продолжаются.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в своем заявлении указала, что выплачиваемая ей заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данном районе или местности), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются.

Истец просила взыскать с работодателя неначисленную и невыплаченную, с учетом данного правила, заработную плату за период с января 2011 года по июль 2014 года.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4611 рублей № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5205 рублей № 232-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 рубля № 336-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ года). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

В силу ст. 96 ТК РФ, ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из системного толкования вышеперечисленных норм, расчет оплаты за работу в ночное время производится от тарифной ставки.

Как следует из графиков дежурств, время дежурства в июне 2011 году установлено с 20.00 до 06.00 следующего дня, в ноябре 2011 года установлено с 20.30 до 6.30 следующего дня, с декабря 2011 года по октябрь 2012 года установлено с 21.00 до 7.00 следующего дня, с ноября 2012 года по май 2014 года установлено с 20.00 до 6.00 следующего дня. Учитывая, что истец работала в ночную смену, ее оплата труда подлежит повышению за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно графиков дежурств истец работала в праздничные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 1 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 2, 4, 6 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 1 и ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает возможным согласиться с расчетом предоставленным истцом, поскольку расчет произведен с учетом требований вышеприведенных норм. Ответчиком указанный расчет в части количества отработанного времени, в том числе ночных, праздничных дней не оспаривался. Сведения о фактически начисленной заработной плате за спорный период времени сторонами не оспаривался, при этом истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из сдельных нарядов, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, при этом заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки, была меньше установленного федеральным законом МРОТ пропорционально отработанного времени. При этом, исходя из того, что расчет истцом приведен за период с июня 2011 года по май 2014 года включительно задолженность подлежит взысканию за указанный период в размере ? копеек, заявляя о взыскании задолженности с января 2011 года по июль 2014 года истец расчет подлежащей взысканию суммы за период с января 2011 года по июнь 2011 года и за июнь 2014 года не приводит.

Суд считает, обоснованным исчисление часовой тарифной ставки исходя из действующего на период работы МРОТ за 2011 год в размере ? коп., за 2012 год в размере ? коп., за 2013 год в размере ? коп., за 2014 год в размере ? коп. поскольку указанный тариф должен был быть установлен работнику в случае соблюдения работодателем трудовых прав работника. Заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ. При исчислении заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Таким образом, согласно предоставленного расчета истцу не было начислено:

- за июнь 2011 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,6 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 120 количество отработанных часов + 521 руб. 47 коп. за 84 ночных часа исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1273 руб. 88 коп. 30% районный коэффициент + 1273 руб. 88 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года истец не работала,

- за ноябрь 2011 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,6 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 651 руб. 84 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1592 руб. 35 коп. 30% районный коэффициент + 1592 руб. 35 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за декабрь 2011 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,6 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 160 количество отработанных часов + 695 руб. 30 коп. за 112 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1698 руб. 51 коп. 30% районный коэффициент + 1698 руб. 51 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за январь 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 130 количество отработанных часов + 563 руб. 60 коп. за 91 ночной час исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 353 руб. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1482 руб. 70 коп. 30% районный коэффициент + 1482 руб. 70 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за февраль 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 80 количество отработанных часов + 346 руб. 83 коп. за 56 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 847 руб. 26 коп. 30% районный коэффициент + 847 руб. 26 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за март 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 140 количество отработанных часов + 606 руб. 96 коп. за 98 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 353 руб. 03 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1588 руб. 61 коп. 30% районный коэффициент + 1588 руб. 61 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за апрель 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 650 руб. 31 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1588 руб. 61 коп. 30% районный коэффициент + 1588 руб. 61 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за май 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 650 руб. 31 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 706 руб. 06 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1800 руб. 43 коп. 30% районный коэффициент + 1800 руб. 43 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за июнь 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 650 руб. 31 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 353 руб. 03 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1694 руб. 52 коп. 30% районный коэффициент + 1694 руб. 52 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- июль 2012 года истец не работала,

- за август 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 70 количество отработанных часов + 303 руб. 48 коп. за 49 ночных часа исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 741 руб. 35 коп. 30% районный коэффициент + 741 руб. 35 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за сентябрь 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 650 руб. 31 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1588 руб. 61 коп. 30% районный коэффициент + 1588 руб. 61 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за октябрь 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 650 руб. 31 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1588 руб. 61 коп. 30% районный коэффициент + 1588 руб. 61 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за ноябрь 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 160 количество отработанных часов + 693 руб. 66 коп. за 112 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1694 руб. 52 коп. 30% районный коэффициент + 1694 руб. 52 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за декабрь 2012 года заработная плата в размере ? коп. ((4611 руб. МРОТ : 148,9 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 100 количество отработанных часов + 433 руб. 54 коп. за 70 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1059 руб. 07 коп. 30% районный коэффициент +1059 руб. 07 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за январь 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 140 количество отработанных часов + 690 руб. 71 коп. за 98 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 401 руб. 75 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1807 руб. 83 коп. 30% районный коэффициент + 1807 руб. 83 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за февраль 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 140 количество отработанных часов + 690 руб. 71 коп. за 98 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 401 руб. 75 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1807 руб. 83 коп. 30% районный коэффициент + 1807 руб. 83 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за март 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 70 количество отработанных часов + 345 руб. 36 коп. за 49 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 843 руб. 65 коп. 30% районный коэффициент + 843 руб. 65 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за апрель 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 130 количество отработанных часов + 641 руб. 37 коп. за 91 ночной час исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1566 руб. 79 коп. 30% районный коэффициент + 1566 руб. 79 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за май 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 740 руб. 05 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1807 руб. 83 коп. 30% районный коэффициент + 1807 руб. 83 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за июнь 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 740 руб. 05 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1807 руб. 83 коп. 30% районный коэффициент + 1807 руб. 83 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за июль 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 160 количество отработанных часов + 789 руб. 38 коп. за 112 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1928 руб. 35 коп. 30% районный коэффициент + 1928 руб. 35 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за август 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 740 руб. 05 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1807 руб. 83 коп. 30% районный коэффициент + 1807 руб. 83 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за сентябрь 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 740 руб. 05 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1807 руб. 83 коп. 30% районный коэффициент + 1807 руб. 83 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за октябрь 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 160 количество отработанных часов + 789 руб. 38 коп. за 112 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1928 руб. 35 коп. 30% районный коэффициент + 1928 руб. 35 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за ноябрь 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 740 руб. 05 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 401 руб. 75 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1928 руб. 36 коп. 30% районный коэффициент + 1928 руб. 36 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за декабрь 2013 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 70 количество отработанных часов + 345 руб. 36 коп. за 49 ночных часа исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 843 руб. 65 коп. 30% районный коэффициент + 843 руб. 65 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за январь 2014 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 30 количество отработанных часов + 157 руб. 93 коп. за 21 ночной час исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 385 руб. 81 коп. 30% районный коэффициент + 385 руб. 81 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за февраль 2014 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 140 количество отработанных часов + 737 руб. 02 коп. за 98 ночных часа исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 428 руб. 64 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 1929 руб. 04 коп. 30% районный коэффициент + 1929 руб. 04 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за март 2014 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 789 руб. 67 коп. за 105 ночных часа исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 428 руб. 64 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 2057 руб. 64 коп. 30% районный коэффициент + 2057 руб. 64 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за апрель 2014 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 789 руб. 67 коп. за 105 ночных часа исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 1929 руб. 05 коп. 30% районный коэффициент + 1929 руб. 05 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

- за май 2014 года заработная плата в размере ? коп. ((5205 руб. МРОТ : 147,7 среднемесячная норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе) х 150 количество отработанных часов + 789 руб. 67 коп. за 105 ночных часов исходя из 20 % от тарифа рассчитанного от МРОТ + 857 руб. 28 коп. праздничные дни, в размере двойной часовой тарифной ставки + 2186 руб. 23 коп. 30% районный коэффициент + 2186 руб. 23 коп. 30 % северная надбавка) – ? руб. начисленная заработная плата),

В соответствии с ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время, в связи с чем исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

Требования истца об обязании ответчика произвести выплаты страховых взносов в ПФ от суммы взысканной в пользу истца удовлетворению не подлежат, поскольку возложение данной обязанности фактически является восстановлением права, которое ответчиком еще не нарушено и возможно нарушено не будет, учитывая, что на работодателе лежит обязанность в силу закона производит соответствующие выплаты при выплате работнику заработной платы, в силу ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежит только нарушенное или оспариваемое право. Доводы истца о возможном нарушении права в указанной части требований носят предположительный характер.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела и период нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, размер образовавшегося долга. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере ? рублей.

Судебные расходы, связанные с расходами за составление искового заявления в размере ? рублей в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению истцу, расходы подтверждены квитанцией.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, а именно подлежит взысканию государственная пошлина в размере ? рублей за требование неимущественного характера, а также ? копейка за имущественные требования исходя из удовлетворенной суммы ? руб., а всего в сумме ? коп..

            На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с СЗАО «Краснополянское» в пользу Руденко Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ? копеек, компенсацию морального вреда в размере ? рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в суд ? рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с СЗАО «Краснополянское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ? копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через ? городской суд Красноярского края

Судья Гуртовенко Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ