Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2331/2016 ~ М-2163/2016 от 21.11.2016

Дело № 2-2331/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года                                                                                             г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                                Макаровой О.И.

при секретаре                                           Шишулиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никаноровой Н. А. к муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности уборщика служебных помещений, ее заработная плата в августе, сентябре, октябре 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере <...> руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, директор МКУ «Административно-хозяйственное управление» Лупарев Ю.А. представил отзыв на исковое заявление, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указал, что с требованиями не согласен, размер заработной платы истца установлен в соответствии с законом, превышает минимальный размер оплаты труда.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02 июня 2016 года).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Судом установлено, что Никанорова Н.А. работала в МКУ «Административно-хозяйственное управление» в должности уборщика служебных помещений с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ

Трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ Никаноровой Н.А. был установлен должностной оклад в размере 6204 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного характера - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 15%.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за август, сентябрь и октябрь 2016 года следует, что истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности, исходя из вышеуказанного должностного оклада, произведено начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые являются составной частью заработной платы истца, в связи с чем право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

Суд не принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы, выполненный истцом, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ.

За август, сентябрь и октябрь 2016 года заработная плата истца составила 10236,60 руб. (6204 руб. * 1,65), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 7500 руб. в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за август, сентябрь, октябрь 2016 года соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

        решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                          О.И. Макарова

Решение в окончательной форме принято 23.12.2016.