Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-855/2013 ~ М-547/2013 от 27.02.2013

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего Медведевой Н.П.,

при секретаре Ерофеевой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Игнатова В.С. к ООО «Байкал» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании зарплаты за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л:

Игнатов В.С. обратился в суд с иском к ООО «Байкал» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Байкал», где занимал должность заместителя директора по безопасности с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору заработная плата составляла 25000 рублей в месяц. Офис ООО «Байкал» находился на территории Завода приборных подшипников. С ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Байкал» начались задержки выплаты заработной платы, в связи с чем, истцом было написано заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, которое было предано на личном приеме директору ООО «Байкал». Примерно ДД.ММ.ГГГГ при попытки пройти через пункт контроля, оказалось, что пропуск истца, с помощью которого он проходил через проходную Завода приборных подшипников, заблокирован. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ истец позвонил директору ООО «Байкал» с просьбой объяснить по какой причине ему был ограничен доступ в здание, но аргументированного ответа не получил. С ДД.ММ.ГГГГ. истец пытался узнать причины ограничения его допуска к работе. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости по факту нарушения его трудовых прав ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ, из которого следовало, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное увольнение истец считает незаконным. На основании изложенного истец просил восстановить его на работе в прежней должности заместителя директора по безопасности в ОО «Байкал» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 300 000 рублей.

    В последующем истец изменил исковые требования, просил признать приказ о его увольнении по ст. 81 ч.1 п. 6 п.п. А ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ООО «Байкал» изменить формулировку его увольнения: расторжение трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон, обязать ООО «Байкал» внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за неправильное увольнение в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании стороны просили суд утвердить мировое соглашение, заключенное между ними о разделе наследственного имущества, по условиям которого:

Ответчик компенсирует истцу моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. Денежные средства выплачиваются в день подписания мирового соглашения.

Истец в свою очередь по мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска по данному гражданскому делу, в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

4.    Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются
окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

8.    Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не
противоречит закону.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины разрешены сторонами в добровольном порядке.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами, мировое соглашение, подписанное сторонами, приобщено к материалам дела.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.39,173, 220 п.4 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░», ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ 3 (░░░░) ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░
░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: