Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2415/2022 ~ М-1875/2022 от 16.06.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2022 года                           <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Никоновой И.П.,

секретаря судебного заседания Климовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2415/2022 по иску Кузьмина А. В. к ООО «Акватехник» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ООО «Акватехник», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 647 746 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 871 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

В обосновании иска указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Кузьмин А.В. работал в ООО «Акватехник» в должности инженера метролога Нижегородского подразделения. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 данного рудового договора работнику установлен должностной оклад 11 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад работника до 12 500 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад работника до 12 600 рублей.

На момент увольнения с работником, Кузьминым А.В., не произведен полный расчет по выплате заработной платы.

Задолженность по выплате заработной платы составляет 647 746 рублей 66 коп., согласно расчета:

за 2017 год ноябрь-декабрь 2017 и за 10 отработанных дней с момента трудоустройства: (11000/30*10) 11 000+11 000+3 666,66 = 25 666,66 руб.

за 2018    год (12    месяцев) 12 500*12 =    150    000,00 руб.

за 2019    год (12    месяцев) 12 600*12 =    151    200    руб.

за 2020    год (12    месяцев) 12 600*12 =    151    200    руб.

за 2021    год (12    месяцев) 12 600*12 =    151    200    руб.

за январь и 14 отработанных дней февраля (12 600/30*14) 12 600 + 5880 = 18 480 рублей 00 коп.

Кроме того, при приеме на работу истцу не выдали его экземпляр трудового договора и приказ о приеме не работу, указанные документы были им запрошены (по почте) ДД.ММ.ГГГГ и получены ДД.ММ.ГГГГ.

Кузьмин А.В. обращался в государственную инспекцию труда по <адрес>, однако ему было рекомендовано обратиться в суд.

В судебном заседании истец Кузьмин А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Акватехник» исковые требования в части задолженности по заработной плате и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ признал частично, однако просил применить срок исковой давности.

Третье лица ООО «Аварийно-восстановительная служба», прокуратура <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Кузьмин А.В. работал в ООО «Акватехник» в должности инженера метролога Нижегородского подразделения, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжкой АТ-VII №, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлен должностной оклад 11 000 рублей в месяц.

Пунктом 4.2 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц. Установленные дни для выплаты: с 01 по 15 число месяца - выдача заработной платы, причитающей за месяц; с 16 по 30 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за месяц.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю по следующему режиму: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад работника до 12 500 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад работника до 12 600 рублей.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени, согласно которому истец добросовестно выполнял должностные обязанности.

На момент увольнения с работником, Кузьминым А.В., ответчиком не произведен полный расчет по выплате истцу заработной платы.

Также, из материалов дела усматривается, что отчисления из заработной платы в налоговую инспекцию и пенсионный фонд ООО «Акватехник» за своего работника Кузьмина А.В. в спорный период не производило.

Ссылка ответчика на получение Кузьминым А.В. заработной платы наличными денежными средствами из кассы работодателя признается несостоятельной, поскольку суду не представлены платежные и расчетные ведомости для выдачи работнику заработной платы из кассы работодателя, содержащие подпись Кузьмина А.В. в получении указанных сумм. Согласно пояснениям представителя ответчика, указанные ведомости были утрачены. При этом, доказательств существования указанных ведомостей и получение истцом заработной платы, выдаваемой ответчиком, суду также представлено не было.

Из материалов дела усматривается, что Кузьмин А.В. обращался в государственную инспекцию труда в <адрес>, однако согласно ответа за номером 63/7-1269-21-ОБ/10-1478-ОБ/525 от ДД.ММ.ГГГГ истцу разъяснено, что поставленные истцом вопросы и обращения обладают признаками индивидуального трудового спора, истцу разъяснено право обращения в суд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по выплате заработной платы составляет 647 746 рублей 66 коп.:

за 2017 год ноябрь-декабрь 2017 и за 10 отработанных дней с момента трудоустройства: (11000/30*10) 11 000+11 000+3 666,66 = 25 666,66 руб.

за 2018    год (12    месяцев) 12 500*12 =    150    000,00 руб.

за 2019    год (12    месяцев) 12 600*12 =    151    200    руб.

за 2020    год (12    месяцев) 12 600*12 =    151    200    руб.

за 2021    год (12    месяцев) 12 600*12 =    151    200    руб.

за январь и 14 отработанных дней февраля (12 600/30*14) 12 600 + 5880 = 18 480 рублей 00 коп.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 280 871 руб. 97 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.06.2022

Указанный расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен ответчиком, напротив невыполнение обязательств перед истцом по выплате заработной платы и процентов, в связи с просрочкой выплаты заработной платы, ответчик подтвердил, однако, ходатайствовал о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос, с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1108-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 922-О, N 934-О и N 935-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2236-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2885-О и др.).

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что трудовой договор с Кузьминым А.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В Советский районный суд <адрес> настоящее исковое заявление направлено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок исковой давности на дату подачи искового заявления в суд не истек.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 647 746 руб. 66 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 871 руб. 97 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей.

Кроме того, Кузьминым А.В. заявлено требование о взыскании расходов, связанных с оплатой юридических услуг по подготовке документов в суд в размере 4000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

        исковые требования Кузьмина А. В. к ООО «Акватехник» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО «Акватехник» (<данные изъяты>) в пользу Кузьмина А. В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> выдан Приокским РОВД г. нижнего Новгорода) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 647 746 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 871 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

    В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде.

    Судья         подпись                                       И.П. Никонова

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Копия верна

    Судья

    Секретарь