Решение по делу № 2-2532/2011 ~ М-2475/2011 от 14.10.2011

Дело № 2-2532/2011

                                                        Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ауловой Т.С.

при секретаре судебного заседания Караульновой Э.В.,                                

с участием прокурора Тумалановой О.Н.

с участием истца Сметанина С.Ф.

с участием представителя ... Рылова П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте 28 ноября 2011 года гражданское дело по иску Сметанина С.Ф. к ... об отмене приказа ...к от ..., восстановлении на работе, взыскании оплаты дней вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

                                                      у с т а н о в и л:

истец обратился в суд иском к ... об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что работал в ... ...

... ответчиком был издан приказ ... ...», которым с ... сокращалась должность педагога-организатора. Истца уведомили о сокращении в ... ... предложили вакантные должности. Не дожидаясь срока увольнения, истец согласился на несколько предложенных должностей, ... ... ... .... Однако ответчик считает, что истец не подходит на эту должность и его просьбу о переводе оставил без удовлетворения. Кроме этого, истец согласен был перейти на должность .... ...

...

...

...

... (штата).

Истец в судебном заседании представил заявление, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченное пособие по трудоустройству с учетом денежной компенсации, оплату дней вынужденного прогула с учетом денежной компенсации и компенсацию морального вреда в размере ...

Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал по основаниям изложенным в отзыве на иск. Суду пояснил, что истцу не предлагалась должность педагога по обществознанию в связи с тем, что на данный предмет была неполная ставка в количестве ....

Исследовав материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

...

Сметанин С.Ф. был переведен на должность ...

Приказом ... с целью оптимизации организационно- штатной структуры ... с ... из штатного расписания ... исключены ... ставок, в том числе должность ..., которую занимал истец(...

Согласно ст. 81 п.1 подп. 2 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 "Трудового кодекса Российской Федерации").

... ответчик уведомил ... Сметанина С.Ф. о предстоящем сокращении. В уведомлении истцу были предложены вакансии по состоянию на ...:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

При ознакомлении с указанным уведомлением истец указал, что согласен на перевод в должности ...

           Приказом ... от ... со Сметаниным С.Ф. прекращено действие трудового договора и он уволен с ... ... на основании пункта 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. 67).

На дату увольнения истца его должность исключена из штатного расписания ...

Из приказа ... следует, что в связи с проведением организационного- штатных мероприятий, необходимостью сокращения численности работников и определения преимущественного права оставления на работе создана комиссия по определению прав оставления на работников, подлежащих увольнению (л.д.30).

На заседании комиссии ... обсуждался вопрос о возможности оставления на работе истца в должности .... По результатам заседания комиссии было принято решение об отказе истцу в оставлении на работе в должности ... по тем основаниям, что у него нет соответствующего экономического образования и стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет, что подтверждается протоколом заседания комиссии по определению права оставления на работе, подлежащих увольнению от ... (л.д. 28).

Согласно копии диплома выданного ... Сметанин С.Ф. ... ...

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса российской Федерации на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. Но квалификационные характеристики при этом не конкретизируются.

Таким образом, с учетом представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что истец соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к должности преподавателя обществознания. О своем согласии исполнять обязанности ....

           Доводы ответчика о том, что в день увольнения вакантные должности истцу не предлагались, потому что он не вышел на работу и тем самым совершил прогул, суд считает несостоятельными, поскольку ответчиком доказательств совершения истцом в день увольнения прогула не представлено.

Постановлением Правительства Республики Коми от ... ... утверждена программа реорганизации ... в форме присоединения к нему ...

Приказом Министерства образования Республики Коми ... от ... во исполнение Постановления Правительства Республики Коми от ... ... «О реорганизации государственного образовательного учреждения среднего профессионального автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми «Воркутинский политехнический техникум» установлено, что завершение мероприятия по реорганизации государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики коми «Воркутинский политехнический техникум» в форме присоединения к нему государственного образовательного учреждения начального профессионального училища ... ... и государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми «Воркутинский техникум сервиса и торговли» не позднее ....

В п.2 Приказа указано, что государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Коми «Воркутинский политехнический техникум» считать правопреемникомгосударственного образовательного учреждения начального профессионального училища ... ... и государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми «Воркутинский техникум сервиса и торговли» (л.д. 31).

Согласно выписки из Единого реестра юридических лиц ...» является юридическим лицом.

С учетом вышеизложенного Сметанин С.Ф. подлежит восстановлению на работе в должности ... с ... в ... а приказ о его увольнении подлежит отмене.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из справки ... от ..., выданной ответчиком следует, что среднедневной заработок истца составил ...

Расчет среднего заработка составит:

...

...

...

...

...

...

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ...

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет денежной компенсации составит:

...

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В своем объяснении в судебном заседании истец просил суд признать за ним право на очередной трудовой отпуск с ....

Так как данные требования не оформлены истцом в соответствии со ст.ст. 131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ, предметом рассмотрения в судебном заседании не являлись. Данное обстоятельство не лишает истца возможности в случае нарушения работодателем его прав обратиться в суд за защитой своих прав.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований иска о восстановлении в прежней должности, требования иска о взыскании невыплаченного пособия по трудоустройству с учетом денежной компенсации удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городского округа «Воркута» пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                         р е ш и л :

          отменить приказ ... ...-к от ..., которым Сметанина С.Ф. уволен на основании пункта 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

          Восстановить Сметанина С.Ф. в должности ...

Взыскать с ... в пользу Сметанина С.Ф. оплату дней вынужденного прогула в размере ...., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ...

          В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

          Взыскать с ... государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ...

          Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 29.11.2011года.

Председательствующий                                                                                   Т.С.Аулова