Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-250/2022 (2-3596/2021;) ~ М-3401/2021 от 15.11.2021

Дело № 2-250/2022

УИД: 63RS0044-01-2021-007332-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2022 года                  г.о.Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего судьи - Пименова Е.В.,

при секретаре Вальберг В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-250/22 по иску Куликова Владимира Михайловича к ООО «Формат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Куликов В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Формат» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Формат».

При трудоустройстве, Истцом, было написано заявление о трудоустройстве и передана трудовая книжка лично директору ФИО1. Истец был трудоустроен на должность <данные изъяты>

Трудовые отношения исполнялись по адресу: <адрес>.

Заработная плата установлена в размере 20.000,00 рублей, аванс 5.000,00 рублей 15 числа текущего месяца и 15.000.00 рублей расчет 05 числа следующего месяца. Оплата наличными денежными средствами по ведомости.

Трудовой договор по настоящее время не предоставлен.

Начиная с марта 2021 года, ответчик допускает не полную выдачу заработной платы.

Период и размер задолженности заработной платы:

март 2021 - 5.000,00 рублей;

апрель 2021 - 3.000,00 рублей;

май 2021 - 3.000,00 рублей;

июнь 2021 - 3.000,00 рублей;

июль 2021 - 15.000,00 рублей;

август 2021 - 20.000,00 рублей;

- сентябрь 2021 - 20.000,00 рублей.

Итого задолженность по заработной плате, составляет - 69.000,00 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил установить факт трудовых отношений Куликова В.М. с ООО «Формат» с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Формат» внести соответствующую запись в трудовую книжку о приёме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. Обязать ООО «Формат» внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении Куликова В.М. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Взыскать с ООО «Формат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 29.000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20.000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20.000,00 рублей..

В судебном заседании истец, его представитель Брюханов А.О., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснил, что на работу к ответчику его утраивал директор ФИО1, который не предлагал подписать трудовой договор. Трудовую книжку истец ответчику не передавал. Заработную плату выплачивали истцу на руки. Рабочий инвентарь у истца был свой. Рабочее время четко определено не было, истец выходил на работу по своему усмотрению. Главное чтобы работа была выполнена. Истца устраивало первое время то, что трудовые отношения не были оформлено, потому что заработную плату выплачивали исправно. Но потом зарплату стали выплачивать не в полном объеме.

Представитель ответчика Яковлева М.И. исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Директор ООО «Формат» Широчкин Р.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истца он на работу не страивал. В ООО «Формат» нет должности дворника.

Третьи лица ИП Горбачев С.А., Казымов Э.А. в судебное заседание не явились, извещались надлежаще, причину не явки суду не сообщили.

Суд полагает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, ФИО7, ФИО8, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работай работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечен работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектива договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из показаний свидетелей ФИО7, ФИО8 следует лишь то, что они видели истца работающего в качестве дворника во дворе их дома, а вывод о том, что он является работником ООО «Формат» они сделали лишь из того, что данная компания управляет их домами и на истце была одета жилетка с наименованием данной организации.

Вместе с тем ответчиком представлено штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого должность дворник в ООО «Формат» отсутствует.

Согласно договора комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Формат» (комитент) и ИП ФИО10 (комиссионер) комитент поручает, а комиссионер берет на себя обязательство от своего имени, но за счет комитента осуществлять поиск исполнителей на оказание услуг/выполнение работ, указанных в п. 1.3 настоящего договора, заключать с третьими лицами (исполнителями) договоры на оказание услуг-выполнение работ, указанных в п. 1.3 договора (от своего имени, но на счет комитента), а комитент обязуется уплатить комиссионеру комиссионное вознаграждение за выполнение этого поручения. Под услугами (работами) понимаются следующие виды услуг (работ): уборка территории, уборка мусора и содержание внутриплощадочной территории, уборка снега вручную. Исполнителями в рамках данного договора признаются самозанятые граждане, с которыми комиссионер заключает договоры на выполнение работ/оказание услуг предусмотренных п. 1.3 настоящего договора в интересах комитента. Срок действия данного договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Формат» (заказчик) и ИП ФИО9, согласно которого последний принял на себя обязанность по выполнению услуг заказчика, а именно предоставляет услуги по обслуживанию и содержанию придомовой территории.

Сам же истец пояснял, что трудовую книжку ответчику он не предоставлял, рабочий инвентарь ответчик ему не выдавал, рабочее время ему определено не было.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между ним и ООО «Формат» в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником за плату трудовой функции лично; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести соответствующие записи о приеме и увольнении истца на работу в трудовую книжку.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела, каких-либо доказательств выполнения истцом работ за фиксированную сумму 20 000 рублей в месяц, с установлением определенного срока выполнения работ, не представлено, представителем ответчика отрицается, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы с ответчика в сумме 29 000 рублей, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куликова Владимира Михайловича к ООО «Формат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2022 г.

Председательствующий судья . Е.В. Пименова

.

.

.