Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-993/2015 ~ М-962/2015 от 03.09.2015

Дело № 2-993/2015

                    Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

01 октября 2015 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истцов Юртаевой Н.А., Абдулаевой Т.К.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юртаевой Н. А. и Абдулаевой Т. К. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Моторский детский сад «Теремок» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

Юртаева Н.А. и Абдулаева Т.К. обратились в суд с исками к МБДОУ «Моторский детский сад «Теремок» о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Требования мотивированы тем, что работодателем неоднократно допускались нарушения трудовых прав при начислении заработной платы, в связи с чем они обращались в суд. Решением суда их требования удовлетворены и с работодателя взысканы суммы недоначисленной и не выплаченной заработной платы. Нарушением трудовых прав им причинен моральный вред, денежную компенсацию которого определили: Юртаева Н.А. – в 6000 руб., Абдулаева Т.К.- 7000 руб. Данные суммы просили взыскать с МБДОУ «Моторский детский сад «Теремок» в свою пользу.

    В судебном заседании истцы Юртаева Н. А. и Абдулаева Т. К., поддержав заявленные ими требования, пояснили, что работают в Моторском детском саду «Теремок» в качестве <>. При исчислении размера заработной платы работодателем длительное время нарушались нормы трудового законодательства, в связи с чем им выплачивалась заработная плата в меньшем размере. По данному поводу они неоднократно обращались в суд. На основании судебных решений им трижды производился перерасчет заработной платы и в их пользу взыскивались недоначисленные суммы. Данная ситуация продолжалась с ноября 2014 г. по май 2015 г. включительно. Поскольку действия работодателя носили продолжительный характер, просили взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

    Представители ответчика- МБДОУ «Моторский детский сад «Теремок» и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора- администрации Каратузского района, будучи надлежаще извещенными о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, обратившись, каждый из них, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    С учетом изложенного и руководствуясь положениями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

    Выслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вступившими в законную силу решениями Каратузского районного суда от <>, от <> и от <>, установлено, что истцы Абдулаева Т.К. и Юртаева Н.А. работают в МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в качестве <>. С каждой из них заключен бессрочный трудовой договор.

В период с ноября 2014 года по май 2015 года ответчиком допускалось нарушение трудовых прав истцов при определении размера заработной платы, подлежащей выплате за выполнение трудовых обязанностей.

В частности, определяя размер заработной платы, работодателем не учитывались положения ст. 129, 133, 135, 316, 317 Трудового кодекса РФ о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем истцам систематически начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено указанными нормами закона.

По указанному основанию решением суда от 20.04.2015 г. в пользу Абдулаевой Т.К. взыскана недоначисленная заработная плата за период с ноября по декабрь 2014 г. в размере <> руб.; решением от 22.05.2015 г. взыскана заработная плата за период с января по март 2015 г., в размере <>., а решением от 25.08.2015 г. – заработная плата за период с апреля по май 2015 г. в размере <> руб.

В пользу Юртаевой Н.А. решением от 20.04.2015 г. взыскана недоначисленная заработная плата за период с ноября по декабрь 2014 г. в размере <> руб.; решением от 22.05.2015 г. – заработная плата за период с января по март 2015 г. в размере <> руб.; решением от 25.08.2015 г.- заработная плата за апрель-май 2015 г. в размере <> руб.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт нарушения трудовых прав работников при начислении им заработной платы является установленным и не требует повторного доказывания.

Принимая во внимание, что работодателем допущено длительное нарушение прав работников на достойную оплату их труда, суд находит заявленное требование о компенсации морального вреда основанным на законе и подлежащим удовлетворению. Определяя размер такой компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, его продолжительности, а также требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 6000 руб. будет соответствовать указанным требованиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Юртаевой Н. А. и Абдулаевой Т. К. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» денежную компенсацию морального вреда в пользу:

- Юртаевой Н. А. 6000 (шесть тысяч) рублей;

- Абдулаевой Т. К. 6000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий