Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2019 ~ М-9/2019 от 09.01.2019

<данные изъяты>

Дело № 2-276/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

01 октября 2019 года г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Н.В.,

при секретаре Каньшаковой К.Ю.,

с участием представителя истцов Кабанов С.Ю., Мурунов А.Н. - Сорокин И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабанов С.Ю., Мурунов А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Агентство безопасности «Берт» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Кабанов С.Ю., Мурунов А.Н. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Агентство безопасности «Берт» (далее ООО ЧОО «Агентство безопасности «Берт») обратились в суд с названным иском, указывая, в его обоснование, что в период с 01 июня 2018 года по 30 октября 2018 года они работали в ООО ЧОО «Агентство безопасности «Берт» в должности <данные изъяты>. По утверждению истца Мурунова А.Н. в июне им отработано 8 смен, в июле 5 смен, в августе 7 смен, в сентябре 11 смен, в октябре 7 смен, истцом Кабановым С.Ю. в июне отработано 8 смен, в июле 8 смен, в августе 7 смен, в сентябре 4 смен и 14 дней он находился на больничном, в октябре он также находился на больничном.

Полагают, что при расчете заработной платы работодателем не учтено фактически отработанное истцами время, в связи с чем, за период с июня по октябрь 2018 года заработная плата ответчиком начислена не в полном объеме (в том числе компенсация за отпуск и больничный). Так, перед Муруновым А.Н. образовалась задолженность в сумме 34 838 рублей, перед Кабановым С.Ю. – 35 334 рубля (л.д.2,3).

Просят суд, с учетом изменения предмета иска, взыскать с ООО ЧОО «Агентство безопасности «Берт» задолженность по заработной плате в пользу Кабанова С.Ю. 35 358, 52 рубля, в пользу Мурунова А.Н. 34 867, 96 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей в пользу каждого из истцов, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей каждому (л.д. 95).

Истцы Кабанов С.Ю. и Мурунов А.Н. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов Кабанова С.Ю. и Мурунова А.Н. – Сорокин И.В. в судебном заседании требования иска поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Агентство безопасности «Берт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представителем ответчика представлено ходатайство об отложении рассмотрения дела, в связи с невозможностью явки в судебное заседание Чернова К.В. по причине замены паспорта и невозможности приобретения билета к месту командировки.

Между тем, указанная причина не может быть признана уважительной. Представитель ответчика не лишен возможности обеспечить в судебное заседание явку другого представителя, в связи с чем, суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В представленном отзыве и объяснениях, данных ранее в судебном заседании, представитель ответчика Чернов К.В. в удовлетворении иска возражал, указывая, что заработная плата начислена истцам исходя из фактически отработанного времени, и выплачена в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Судом установлено и подтверждается распиской, что с приказом о прекращении трудового договора истцы ознакомлены 30 октября 2018 года – Мурунов А.Н. (л.д. 41) и 07 ноября 2018 года – Кабанов С.Ю. (л.д.51).

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы истцами Кабановым С.Ю., Муруновым А.Н. сдано в отделение почтовой связи 29 декабря 2018 года (л.д.36), то есть в пределах установленного законом срока.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ккак следует из трудовых договоров, заключенных 01 июня 2018 года между ООО ЧОО «Агентство безопасности «Берт» с одной стороны и истцами с другой стороны (с каждым из истцов в отдельности), последние приняты на должности охранников.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается заработная плата, исходя из почасовой тарифной ставки в размере 68, 22 рубля в час, а также районный коэффициент 1,15 9 к часовой тарифной ставке за работу на территории Урала и близлежащих районов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Учетный период равен году.

Согласно пункту 5.4. размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

В силу пункта 5.7 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза 15 и 30 числа каждого месяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.1.1 трудовых договоров установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочего дня согласно графику дежурств (л.д. 43,44, 53-54).

30 октября 2018 года трудовые договоры с истцами расторгнуты на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По утверждению истца Мурунова А.Н. в июне им отработано 8 смен, в июле 5 смен, в августе 7 смен, в сентябре 11 смен, в октябре 7 смен. Истцом Кабановым С.Ю. в июне отработано 8 смен, в июле 8 смен, в августе 7 смен, в сентябре 4 смены и 14 дней в сентябре, а также в октябре он был нетрудоспособен.

Полагают, что при расчете заработной платы, работодателем не учтено фактически отработанное истцами время, что привело к неправильному начислению заработной платы.

Между тем, в подтверждение указанных доводов истцами не предоставлено допустимых доказательств. Копии графиков, журналов, приобщенные истцами к делу в обоснование позиции, в отсутствие иных доказательств, бесспорно не свидетельствуют о большем количестве отработанных часов.

Напротив, представителем ответчика в обоснование позиции о количестве отработанного истцами времени представлены табели учета рабочего времени, которые оформлены в соответствии с требованиями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учета труда и его оплаты», в связи с чем, при проверке правильности начисления заработной платы суд полагает необходимым руководствоваться представленными табелями.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен начальник отдела охраны ООО ЧОО «Агентство безопасности «Берт» Демидов В.А., который пояснил, что в его полномочия входило осуществление контроля за работой охранников, им же осуществлялся учет рабочего времени, сведения об отработанных часах передавались в отдел кадров, бухгалтерию для начисления заработной платы. Указал, что в табелях учета рабочего времени отражено фактическое количество часов, отработанных Кабановым С.Ю. Муруновым А.Н.

В соответствии с представленным представителем ответчика расчетом, при увольнении истцу Мурунову А.Н. за период с 01 июня 2018 года по 30 октября 2019 года начислено 39 004, 41 рубль, в том числе НДФЛ в сумме 5071 рубль, выплачено 33 933, 41 рубль (л.д. 42,45,46).

Истцу Кабанову С.Ю. работодателем за период с 01 июня 2018 года по 30 октября 2019 года начислено 32 583, 71 рубль, в том числе НДФЛ в сумме 4 236 рублей, выплачено 28 347,71 рубль (л.д. 52,48,49).

В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 101, 126-130, 140, 141), представленными ответчиком, Муруновым А.Н. в спорном периоде отработано следующее количество времени: в июне – 76 дневных часов, 48 ночных часов, в июле – 58 дневных часов, 36 ночных часов, в августе - 65 дневных часов, 44 ночных часов, в сентябре - 58 дневных часов, 36 ночных часов, в октябре – 65 дневных часов, 44 ночных часов; Кабановым С.Б. в спорном периоде отработано: в июне – 78 дневных часов, 50 ночных часов, в июле – 78 дневных часов, 50 ночных часов, в августе - 68 дневных часов, 45 ночных часов, в сентябре - 34 дневных часов, 25 ночных часов.

Из расчета заработной платы, представленного ответчиком, следует, что дневные часы оплачивались истцам по тарифу 53, 92 рубля, ночные часы по тарифу 64, 72 рубля.

Обосновывая расчет заработной платы, представитель ответчика ссылается на приказ от 26 апреля 2019 года №1/Б «О методике начисления заработной платы сотрудникам, работающим в Оренбургской области», которым установлена стоимость дневного и ночного часа (53, 92 рубля и 64, 72 рубля) (л.д. 100).

Между тем, доказательства ознакомления истцов с указанным приказом, а равно доказательств внесения изменений в трудовые договоры, в порядке, установленном статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, материалы дела не содержат.

Таким образом, суд, проверяя расчеты ответчика, полагает необходимым руководствоваться условиями о размере заработной платы, содержащимися в трудовых договорах, а также нормами Трудового кодекса Российской Федерации, определяющими порядок оплаты труда в ночное время, поскольку в трудовом договоре стоимость работы в ночное время суток сторонами не определена.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 до 6 часов.

Таким образом, при расчете заработной платы суд учитывает, что стоимость дневного часа работы истцов составляет 68,22 рубля, стоимость ночного часа составляет 81,86 рублей.

При этом суд не может согласиться с расчетом специалиста <данные изъяты> АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» Сюсюкало С.Г., которая привлечена в качестве специалиста для проверки правильности расчета заработной платы и иных выплат в соответствии с частью 1 статьи 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку положения закона о внесении изменений в трудовой договор и оплате труда в ночное время специалистом не учтены.

В соответствии со статьями 114, 115, 122, 124, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно подпункту 1 пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. При этом пункт 5 указанной статьи Закона предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Частями 1, 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Исходя из положений статьей 1.2, 1.3, 1.4 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, направленным на компенсацию заболевшему работнику временно утраченного заработка.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ч. 1); при утрате трудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2).

В силу части 2 статьи 13 вышеназванного закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 14 Закона).

Согласно части 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 3.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (часть 4 статьи 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (часть 5 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (пункт 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм, заработная плата истца Кабанова С.Б. за период с 01 июня 2018 года по 30 октября 2018 года составит:

За июнь отработано 78 дневных часов * 68,22 = 5 321, 16 рублей и 50 ночных часов *81,86 = 4 093, 00 рублей, а всего 9 414, 16 рублей + премия КТУ 154, 44 рубля + районный коэффициент 15% 1435, 29 рублей = 11 003, 89 рублей (должно быть начислено) – 13% (1430) = 9 573, 89 рублей (к выплате);

За июль отработано 78 дневных часов * 68,22 = 5 321, 16 рублей и 50 ночных часов *81,86 = 4 093, 00 рублей, а всего 9 414, 16 рублей + премия КТУ 153, 89 рублей + районный коэффициент 15% 1435, 29 рублей = 11 003, 26 рублей (должно быть начислено) – 13% (1430) = 9 573, 26 рублей (к выплате);

За август отработано 68 дневных часов * 68,22 = 4 638, 96 рублей и 45 ночных часов *81,86 = 3 683, 70 рублей, а всего 8 322, 66 рублей + премия КТУ 117, 56 рублей + районный коэффициент 15% 1226, 03 рубля = 9 666, 25 рублей (должно быть начислено) – 13% (1256) = 8 410, 25 рублей (к выплате);

За сентябрь отработано 34 дневных часов * 68,22 = 2 319, 48 рублей и 25 ночных часов *81,86 = 2045, 50 рублей, а всего 4 365, 98 рублей + премия КТУ 70, 45 рублей + районный коэффициент 15% 665, 46 рублей = 5 101, 89 рублей (должно быть начислено) – 13% (663) = 4 438, 89 рублей (к выплате);

В октябре истцу оплачен больничный за 44 дня по тарифу 211, 355, 21 рубль = 9 285,10 рублей;

Компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дней * 355, 21 = 4 145, 30 рублей;

Таким образом, общая сумма начислений в отработанном периоде составила с учетом районного коэффициента 15% - 50 205, 69 рублей, за минусом НДФЛ 13% - 6 525, 00 рублей, к выплате подлежала сумма 43 680, 69 рублей.

По информации работодателя Кабанову С.Б. за весь период работы, включая окончательный расчет, начислено 32 583, 71 рубль, выплачено 28 347, 71 рубль (л.д. 107).

Таким образом, с работодателя в пользу Кабанова С.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 15 332, 98 рублей.

Заработная плата истца Мурунова А.Н. за период с 01 июня 2018 года по 30 октября 2018 года составит:

1) За июнь отработано 76 дневных часов * 68,22 = 5 184, 72 рубля и 48 ночных часов *81,86 = 3 929, 28 рублей, а всего 9 114, 00 рублей + премия КТУ 138, 25 рублей + районный коэффициент 15% 1387, 84 рубля = 10 640, 09 рублей (должно быть начислено) – 13% (1 383) = 9 257, 09 рублей (к выплате);

2) За июль отработано 58 дневных часов * 68,22 = 3 956, 76 рублей и 36 ночных часов *81,86 = 2946, 96 рублей, а всего 6 903, 72 рубля + премия КТУ 125, 32 рубля + районный коэффициент 15% 1054, 36 рублей = 8 083, 40 рублей (должно быть начислено) – 13% (1051) = 7 032, 40 рублей (к выплате);

3) За август отработано 65 дневных часов * 68,22 = 4 434,30 рублей и 44 ночных часов *81,86 = 3 601, 84 рубля, а всего 8 036,14 рублей + премия КТУ 109, 25 рублей + районный коэффициент 15% 1221, 81 рубль = 9 367,20 рублей (должно быть начислено) – 13% (1281) = 8 149,20 рублей (к выплате);

4) За сентябрь отработано 58 дневных часов * 68,22 = 3 956,76 рублей и 36 ночных часов *81,86 = 2 946,96 рублей, а всего 6 903,72 рубля + премия КТУ 124,45 рублей + районный коэффициент 15% 1054, 22 рубля = 8082, 39 рублей (должно быть начислено) – 13% (1051) = 7031, 39 рублей (к выплате);

5) За октябрь отработано 65 дневных часов * 68,22 = 4 434, 30 рублей и 44 ночных часов *81,86 = 3 601, 84 рубля, а всего 8036, 14 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дней 3 601, 88 рублей + районный коэффициент 15% 1205, 42 рубля = 12 843, 44 рубля (должно быть начислено) – 13% (1670) = 11 173, 44 рубля (к выплате);

Таким образом, общая сумма начислений в отработанном периоде составила с учетом районного коэффициента 15% - 53 288, 91 рубль, за минусом НДФЛ 13% - 6 373, 00 рублей, к выплате подлежала сумма 42 643, 52 рубля.

По информации работодателя Мурунову А.Н. за весь период работы, включая окончательный расчет, начислено 39 004, 41 рубль, выплачено 33 933, 41 рубль (л.д.116).

Таким образом, с работодателя в пользу Мурунова А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 8 710, 11 рублей.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов в виде невыплаты заработной платы, с ответчика в пользу Кабанова С.Ю. и Мурунова А.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей в пользу каждого.

Кроме этого, из материалов дела следует, что в связи с возникшим спором, каждый из истцов понесли расходы на оплату услуг представителя в сумме в сумме 15 000 рублей каждый, в этой связи, руководствуясь статьями 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что указанные расходы подлежат частичному возмещению по 7 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО ЧОО «Агентство безопасности «Берт» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 221, 29 рублей в доход муниципального образования "город Орск".

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кабанов С.Ю., Мурунов А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Агентство безопасности «Берт» в пользу Кабанов С.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 15 332, 98 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, а всего 23 332, 98 рублей (двадцать три тысячи триста тридцать два рубля девяносто восемь копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Агентство безопасности «Берт» в пользу Мурунов А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 8 710, 11 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, а всего 16 710, 11 рублей (шестнадцать тысяч семьсот десять рублей одиннадцать копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Агентство безопасности «Берт» в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в сумме 1 221, 29 рублей (одна тысяча двести двадцать один рубль двадцать девять копеек).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:        (подпись)

Мотивированное решение составлено 07 октября 2019 года.

<данные изъяты>.