Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2592/2016 ~ М-2484/2016 от 21.09.2016

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2016 года

Дело № 2-2592/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2016 года ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.,

при секретаре Курбатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурманского транспортного прокурора в интересах Лопинцева В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» о взыскании задолженности по выплате пособия после увольнения в связи с сокращением численности штата,

установил:

Мурманский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Лопинцева В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (далее по тексту – ООО «Авиакомпания «Арктика») о взыскании задолженности по выплате пособия после увольнения в связи с сокращением численности штата.

В обоснование иска указал, что Мурманской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере оплаты труда в ООО «Авиакомпания «Арктика».

В ходе проверки установлено, что 31.12.2013 ООО «Мурманское авиационное предприятие» (далее – ООО «Авиакомпания «Арктика») заключен трудовой договор №165/2013 с Лопинцевым В.Ю. на выполнение работ в должности (профессии) ***.

29.02.2016 приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Арктика» *** прекращено действие трудового договора ***, заключенного с Лопинцевым В.Ю., на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение в связи с сокращением штата предприятия).

В настоящее время у Лопинцева В.Ю. возникло право на получение пособия в связи с сокращением штата за второй месяц в размере *** руб., за третий месяц – в размере – *** руб., за четвертый месяц – в размере *** руб., а всего на общую сумму *** руб.

В нарушение требований трудового законодательства выплата указанного пособия ответчиком не произведена.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в пользу Лопинцева В.Ю. задолженность по выплате пособия в связи с сокращением штата в сумме *** руб.

До рассмотрения дела по существу Мурманский транспортный прокурор представил заявление, в котором, уточнив заявленные требования, поддержал их по доводам, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика в пользу Лопинцева В.Ю. суммы, причитающиеся работнику от работодателя, а именно: пособие в связи с сокращением штата за второй месяц в размере *** руб., за третий месяц – в размере – *** руб., за четвертый месяц – в размере *** руб., за пятый месяц – в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты пособия в размере *** руб., а всего на общую сумму *** руб. Просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Лопинцев В.Ю., извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался по известному суду месту нахождения.

С учетом изложенного, на основании абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации, с учетом положений, изложенных в абзаце 2 пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

Исходя из обстоятельств спора и поведения ответчика, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняются от явки в суд, и, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российский Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено судом, 31.12.2013 ООО «Мурманское авиационное предприятие» (далее – ООО «Авиакомпания «Арктика») заключен трудовой договор №165/2013 с Лопинцевым В.Ю. на выполнение работ в должности (профессии) ***.

29.02.2016 приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Арктика» *** прекращено действие трудового договора ***, заключенного с Лопинцевым В.Ю., на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение в связи с сокращением штата предприятия).

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениями части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В силу положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, является мерой социальной защиты, а также гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, у ответчика ООО «Авиакомпания Арктика» перед истцом имеется задолженность по выплате пособия за второй месяц в размере *** руб., за третий месяц – в размере – *** руб., за четвертый месяц – в размере *** руб., за пятый месяц – в размере *** руб., а всего на общую сумму *** руб.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия в размере *** руб., суд учитывает, что в ходе судебного заседания установлено, что со стороны ООО «Авиакомпания «Арктика» имела место задержка выплаты работнику пособия, задолженность по выплате пособия в общей сумме *** руб. не погашена.

При этом в силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной ответчиком справки, денежная компенсация за задержку выплаты пособия составляет *** руб.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Мурманского транспортного прокурора в интересах Лопинцева В.Ю. и взыскивает в его пользу задолженность по выплате пособия в размере *** руб. и компенсацию за задержку выплаты пособия в размере *** руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере 2418,48 руб.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Мурманского транспортного прокурора в интересах Лопинцева В.Ю. – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (ИНН 5105093403, ОГРН 1105105000021 дата государственной регистрации – 15.01.2010, адрес местонахождения: ***) в пользу Лопинцева В.Ю. задолженность по выплате пособия в размере *** руб. и компенсацию за задержку выплаты пособия в размере *** руб., а всего *** руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (ИНН 5105093403, ОГРН 1105105000021 дата государственной регистрации – 15.01.2010, адрес местонахождения: ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2418,48 руб.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Петрова