Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2016 ~ М-188/2016 от 26.01.2016

Дело № 2-1022/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов                                 22 апреля 2016 года

        Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Тимофеевой И.П., при секретаре Красильниковой М.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело

    по иску Болендер Надежды Владимировны к Серовской автошколе ДОСААФ России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Заслушав истца Болендер Н.В., суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец Болендер Н.В. обратилась в Серовский районный суд с иском к ответчику НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 77 066 руб. 63 коп., выходного пособия за ноябрь и декабрь 2015 года, январь 2016 года всего в сумме 47 879 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 3 193 руб. 74 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 2 659 руб. 55 коп., компенсации морального вреда – 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инспектора по кадрам НОУ Серовская автошкола ДОСААФ. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, в день увольнения работодатель окончательный расчёт по заработной плате с ней не произвёл, выходное пособие не выплатил, претензию оставил без ответа. Действиями ответчика по невыплате указанных сумм ей причинён моральный вред.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Судом установлено, что о дате судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ ответчик извещен заказным почтовым отправлением судебной повестки ДД.ММ.ГГГГ, представил документы согласно определению о подготовке дела к судебному разбирательству. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в предварительном судебном заседании при данной явке.

Истец Болендер Н.В. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инспектора по кадрам НОУ Серовская автошкола ДОСААФ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. В день увольнения ответчик расчёт по заработной плате с ней не произвёл, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. В январе, феврале и марте 2016 получала выплаты по 5 000 руб., назначение выплат ей не известно. С представленными ответчиком справками о размере задолженности согласна.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает требования Болендер Н.В. подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается копией трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Болендер Н.В. была принята на работу в Серовскую автошколу РОСТО инструктором-методистом, ДД.ММ.ГГГГ переведена секретарем с ведением кадрового делопроизводства. ДД.ММ.ГГГГ НОУ Серовская автошкола РОСТО переименована в НОУ Серовская автошкола ДОСААФ России. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инспектора по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, не оспорено ответчиком, при увольнении расчёт по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик с Болендер не произвёл.

Из расчётных листков усматривается наличие задолженности по заработной плате.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2015 года – долг за предприятием на конец месяца составляет – 110 516 руб. 87 коп. (л.д. 18).

В декабре начислил выходное пособие – 13 811 руб. 25 коп., выплатили выходное пособие – 5 000 руб. Долг на конец месяца 119 328 руб. 12 коп.

Указанный размер задолженности подтверждается также справкой ответчика (л.д. 50).

Согласно расчетному листку за январь 2016 года начислено выходное пособие за третий месяц трудоустройства работника – 19 328 руб. 12 коп., выплачено выходное пособие – 5 000 руб. Долг на конец месяца – 133 руб. 663 руб. 87 коп. (л.д. 31).

Согласно расчетному листку за февраль 2016 года работнику выплачено выходное пособие – 5 000 руб. Долг на конец месяца – 128 663 руб. 87 коп.

Ответчиком произведен расчёт компенсации за неиспользованный Болендер Н.В. отпуск (л.д. 54).

Размер данной компенсации составил 3 193 руб. 74 коп., удержан НДФЛ-13%, сумма к выплате составила - 2 778 руб. 56 коп. Указанная сумма включена в начисления за ноябрь 2015 года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату выходного пособия 5 000 руб. (л.д. 52).

Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 663 руб. 87 коп. (л.д. 52).

С представленными ответчиком вышеуказанными расчётами истец согласилась.

Указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При расчете размера процентов следует применить установленную с ДД.ММ.ГГГГ Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У ставку рефинансирования 8,25%, а не указанную истцом неверно ставку 11%.

Ставка 11% подлежит применению с ДД.ММ.ГГГГ (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У).

С учётом вышеуказанной задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований), размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат составит:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) – 911 руб. 76 коп. (110 516,87 х 8,25% х 1/300 х 30 дн. = 911,76);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) – 196 руб. 89 коп. (119 328,12 х 8,25% х 1/300 х 6 дн. = 196,89);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) – 838 руб. 41 коп. (119 328,12 – 5 000) х 11% х 1/300 х 20 дн. = 838,41);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, по дату, указанную истцом в заявлении, (6 дн.) – 251 руб. 52 коп. (114 328,12 х 11% х 1/300 х 6 дн. = 251,52), всего 2 198 руб. 58 коп

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объёме при его увольнении с предприятия ответчика нашел подтверждение в судебном заседании.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца выраженный в несвоевременной оплате труда, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании изложенного, исковые требования Болендер Н.В. подлежат удовлетворению частично.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

Цена иска при подаче искового заявления составила 130 798 руб. 92 коп., что подлежало оплате госпошлиной 3 815 руб. 98 коп.

Суд удовлетворил имущественные исковые требования в размере 125 862 руб. 45 коп., что составляет 96, 23 % от заявленных требований.

С учетом пропорциональности взыскания государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет Серовского городского округа по требованиям имущественного характера составит 3 672 руб. 12 коп. (96,23% от 3 815, 98 руб.), по требованию неимущественного характера – 300 руб., всего, - 3 972 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Болендер Надежды Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с НОУ ДПО Серовская автошкола ДОСААФ России в пользу Болендер Надежды Владимировны задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск – 123 663 руб. 87 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - 2 198 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего - 135 862 руб. 45 коп.

Взыскать с НОУ ДПО Серовская автошкола ДОСААФ России в доход местного бюджета Серовского городского округа государственную пошлину в сумме 3 972 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 1 месяца с даты изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы в Серовский районный суд.

Судья                                 И.П. Тимофеева.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.