Решение по делу № 2-1020/2017 ~ М-975/2017 от 11.04.2017

Дело № 2-1020/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В., при секретаре судебного заседания Кононовой Ю.С., с участием прокурора Журавлевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 23 мая 2017 года дело по иску прокурора города Воркуты в интересах Волковой А.С. к МУП «Управление многоквартирными домами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Воркуты обратился в суд с иском в интересах Гаврилятовой М.Н. к МУП «Управление многоквартирными домами» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате за ... года в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., ссылаясь на то что, ответчик в нарушение требований закона и локального нормативного акта своевременно не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность за ... года.

В отзыве ответчик просил в иске отказать, поскольку на сегодняшний день задолженность за ... года перед истцом погашена в полном объеме. Ссылаясь на нормы ст.151, 1101 ГК РФ, ответчик считал, что истцом не представлено доказательств подтверждающие физические либо нравственные страдания.

Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. На требованиях с учетом выплаты ответчиком сумм не настаивала, поскольку сумма выплачена.

Истец, представитель ответчика в судебном заседании участия не принимали.

Истец в телефонограмме от ... просила рассмотреть дело в её отсутствии.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав объяснение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ... с ООО «ЦСК».

Пунктом 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Цементная северная компания», утвержденного приказом генерального директора от ..., предусмотрено, что авансовая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным.

На основании изложенного срок выплаты заработной платы за ... года - до ....

Согласно данным, представленным ответчиком, истцу была начислена к выплате заработная плата за ... года в сумме ... руб. Выплаты сумм были произведены: ... в сумме ... руб., ... -... руб.,... -... руб.

Данные обстоятельства подтвердил прокурор в судебном заседании, в телефонограмме от ... сообщила суду истец.

Поскольку ответчиком истцу на дату судебного заседания была выплачена спорная сумма, оснований для взыскания её с ответчика в судебном порядке не имеется.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать МУП «Управление многоквартирными домами» в пользу Волковой А.С. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора города Воркуты в интересах Волковой А.С. к МУП «Управление многоквартирными домами» о взыскании задолженности по заработной плате за ... года сумме ... руб. – отказать.

Взыскать с МУП «Управление многоквартирными домами» государственную пошлину в размере ... руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий                         С.В.Вдовиченко