Решение по делу № 2-1016/2020 от 26.06.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи ФИО8 при секретаре ФИО9 рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве Пермского края гражданское дело по иску ФИО10 Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО11 обратилась в Лысьвенский городской суд Пермского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее-ООО «<данные изъяты>») о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы. Иск мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работала в должности инженера-конструктора в обособленном подразделении ООО «<данные изъяты>», расположенного в <адрес>. Однако ответчик неоднократно допускал просрочку выплаты начисленной заработной платы, выплачивал ее не в полном размере, в связи с чем, образовался долг перед истцом. С учетом данных обстоятельств, истец просила взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 111 235 руб. 81 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседание истец на иске настаивала в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», конкурсный управляющий ФИО12 третье лицо ФИО13 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.1 и ч.4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО14 была принята на работу, на должность ведущего инженера-конструктора в обособленное подразделение ООО «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13).

Согласно п.4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. (л.д.12).

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится работнику два раза в месяц: первая выплата - 30 текущего месяца, окончательная выплата – 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.13).

Как следует из копии трудовой книжки, трудовой договор с ФИО16 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.39-42).

Судом установлено, что ответчик свои обязательства перед работником ФИО17 исполнял ненадлежащим образом, начисленную в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выплачивал, что подтверждается представленными в дело расчетными листками (л.д.14-15) и ответчиком не оспаривается.

Как следует из расчетных листков, истцу подлежало к выплате за ДД.ММ.ГГГГ - 22 652,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 37 518 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 37 225,49 руб., за ДД.ММ.ГГГГ -13 839,64 руб. То есть, всего подлежало к выплате – 111 253, 87 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом к моменту рассмотрения дела составляет 111 235 руб. 87 коп.

Поскольку, в заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату заработной платы не производил, то у истца имеется право требовать не начисленных ответчиком в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) в силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер процентов (денежной компенсации) в таком случае определяется судом, исходя из установленных в спорные периоды Банком России ключевых ставок, сроков выплаты заработной платы согласно трудовому договору и задолженности по заработной плате.

Размер процентов (денежной компенсации) составит в общей сумме 22 204 руб. 65 коп., из расчета:

1<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме и проценты (денежную компенсацию) в общей сумме 111 235 руб. 87 коп., а также взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения судом в сумме 22 204 руб. 65 коп.

В силу ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу пп.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, то данные издержки в силу указанной выше нормы закона подлежат взысканию в доход местного бюджета с ответчика по требованиям имущественного характера в сумме 3 868 руб. 81 коп. (пп.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ.

Взыскать в пользу ФИО18 с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» не выплаченную заработную плату в сумме 111 235 руб. 87 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 22 204 руб. 65 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 868 руб. 81 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                     ФИО19