Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-363/2015 ~ М-241/2015 от 30.03.2015

Дело № 2-363/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2015 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Мальцевой Л.Н.

при секретаре Немцевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и3, и4, и5, и6, и7, и2, и8, и9, и10, и13, и11, и14,, и12, и15 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Синеборская средняя общеобразовательная школа», третьему лицу МКУ ЦБОУ Шушенского района о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, являясь работниками МБОУ « Синеборская средняя общеобразовательная школа», обратились в суд с иском с требованиями о взыскании недоплаченной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению их трудовых прав. Просят взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

- и3 за период с сентября 2012 года по декабрь 2014 года в размере 96406 рублей 08 копеек;

- и4 за период с мая 2012 года по декабрь 2014 года в размере 108653 рубля 71 копейку

- и5 за период с мая 2012 года по декабрь 2014 года в размере 106470 рублей 11 копеек;

- и6 за период с января 2012 года по декабрь 2014 года в размере 411381 рубль 92 копейки;

- и7 за период с сентября 2012 года по декабрь 2014 года в размере 128276 рублей 29 копеек;

- и2 за период с января 2012 года по декабрь 2014 года в размере 103182 рубля 24 копейки;

- и8 за период с января 2012 года по декабрь 2014 года в размере 102158 рублей 27 копеек;

- и9 за период с июля 2013 года по декабрь 2014 года в размере 38117 рублей 98 копеек;

- и10 за период с сентября 2012 года по декабрь 2014 года в размере 81881 рубль 33 копейки;

- и13 за период с августа 2013 года по декабрь 2014 года в размере 57721 рубль 73 копейки;

- и11 за период с января 2012 года по декабрь 2014 года в размере 110769 рублей 66 копеек;

- и14 за период с сентября 2012 года по декабрь 2012 и с января 2014 года по декабрь 2014 года в размере 48735 рублей 10 копеек;

- и12 за период с февраля 2012 года по декабрь 2014 года в размере 129240 рублей 38 копеек;

- и15 за период с января 2012 года по декабрь 2014 года в размере 116965 рублей 04 копейки.

Кроме того, истцы просят взыскать с МБОУ «Синеборская СОШ» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого истца. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Управление образования администрации Шушенского района, Министерство образования и науки Красноярского края.

Истцы о слушании дела судом извещены надлежащим образом.

В судебное заседание явились истцы и4, и5, и6, и10, и13, и11, и14, и12.

От истцов и3, и7,и2,и8,и9, и15,.имеются заявления о рассмотрении требований в отсутствие. Все истцы заявленные требования поддерживают в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании и12 пояснил, что о нарушенном праве истцы узнали в 2014 году из газеты о том, что работники Московской школы обращались в суд и Шушенский районный суд вынес решение в их пользу.

Представитель ответчика – директор Синеборской СОШ Калинин Е.М. в судебном заседании заявленные истцами требования не признал, просил отказать в полном объеме. Заявил письменное ходатайство о применении к требованиям истцов последствий срока исковой давности на основании ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу ч.1 ст.200 ГК РФ течение срок исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушенном своем праве. Истцы получают заработную плату два раза в месяц 25 числа аванс и 14 числа следующего за расчетным. На руки всем выдаются расчётные листки с расшифровкой заработной платы. О нарушении своего права они узнают 14 и 25 числа каждого месяца. Задержек выплаты заработной платы ответчиком не допускается. Вся начисленная заработная плата выдается в срок и полностью. Истцы сроки обращения в суд за защитой своего нарушенного права по начислению заработной платы пропустили. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока не имеется. Просит суд применить последствия пропуска истцами срока исковой давности на обращение в суд и отказать истцам в удовлетворении их требований на этом основании.

Представитель третьего лица МКУ Централизованной бухгалтерии образовательных учреждений Шушенского района Полежаева М.И., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в суде пояснила, что финансирование работников младшего обслуживающего персонала производится из местного бюджета. Начисление заработной платы работникам Синеборской СОШ производилось в размере, установленном Решением Решения Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 № 545-43/н «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района», и Постановления администрации Шушенского района № 1222 от 20.10.2014г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования». Расчетные листки работники Синеборской школы получают ежемесячно, о размере заработной платы знают.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Шушенского района Редькин А.И., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ -полномочия проверены, возражения директора школы Калинина Е.М. поддержал, считает, что заработная плата выплачивалась работникам школы регулярно, в соответствии с действующим законодательством. Также указал на пропуск истцами срока давности обращения в суд.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истцов, представителя ответчика, представителей третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ»О минимальном размере труда»( в редакции ФЗ от 03.12.2013 №336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года установлен в размере 5554 рубля в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 июня 2011 года – 4611 рублей, с 01 января 2013 года – 5205 рублей, с 01 января 2014 года – 5554 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата истцов состоит из оклада по должности за фактически отработанные рабочие дни, стимулирующей выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплаты.

Следовательно с учетом районного коэффициента в процентной надбавки заработная плата истцов с 01 января 2014 года не может быть менее 8886 рублей 40 копеек( 5554 рубля х(30%+30%) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как видно из дела, истцы работали в МБОУ «Синеборская средняя образовательная школа » Начисление заработной платы производилось в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем они обратились с иском о защите своего нарушенного права.

Однако требования истцов подлежат частичному взысканию, в связи с тем, что ответчиком заявлено требование о пропуске истцами срока давности обращения в суд в силу ст.392 ТК РФ,

Относительно ходатайства о пропуске истцами трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренных ст.392 ТК РФ суд считает следующее. Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации « при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата ему начислена, но не выплачена.

В ходе судебного заседания истцами не отрицалось, что заработная плата истцам выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца выплачивается аванс, 14 числа месяца следующего за расчетным выплачивается заработная плата. Ежемесячно истцы получали расчетные листки, в которых указывалась заработная плата и структура начисления. Исковое заявление истцами было направлено в суд 28.03.2015 года. Требования заявлены с 2012 года по декабрь 2014 года за три года. Суд считает, что требования истцов подлежат удовлетворению по периоду декабрь 2014 года, так как о своем нарушенном праве им было известно, ежемесячно, по расчетным листкам.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за декабрь 2014 года.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истцов и количестве отработанных ими дней, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования и взыскать с МБОУ «Синеборская средняя общеобразовательная школа » недоначисленную заработную плату в пользу истцов из расчета:

и3 работает в Синеборской СОШ с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке. Как следует из расчетных листков, представленных истцом в декабре 2014 года ей была начислена и выплачена заработная плата в размере 6371 рубль. Суд считает, что исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством в размере 5554 рубля, начисление должно было составить 8886,40 рублей в месяц. В декабре 2014 года и3. полностью отработала 27 дней, начисление в декабре 2014 года составило 6371 рубль, куда включены: оклад по должности 2231 руб., районный коэффициент 695,65 руб., северная надбавка 695,65 руб., вредность 87 руб.83 копейки, доплата до 6371 рубля – 2660 рублей 87 копеек.

Исходя из расчета 5554 руб. х ( 30% +30%)-6371= 2515 рублей 40 копеек суд считает, что за декабрь 2014 года требования и3 подлежат удовлетворению в размере 2515 рублей 40 копеек.

и4 работает в МБОУ «Синеборская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ работает уборщиком служебных помещений, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ записью в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков, представленных истцом в декабре 2014 года ей была начислена и выплачена заработная плата в размере 6371 рубль. Суд считает, что исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством в размере 5554 рубля, начисление должно было составить 8886,40 рублей в месяц. В декабре 2014 года и4 полностью отработала 27 дней, начисление в декабре 2014 года составило 6371 рубль, куда включены: оклад по должности 2231 руб., районный коэффициент 695,65 руб., северная надбавка 695,65 руб., вредность 87 руб.83 копейки, доплата до 6371 рубля – 2660 рублей 87 копеек.

Исходя из расчета 5554 руб. х ( 30% +30%)-6371= 2515 рублей 40 копеек суд считает, что за декабрь 2014 года требования и4 подлежат удовлетворению в размере 2515 рублей 40 копеек.

и5 работает в МБОУ «Синеборская средняя общеобразовательная школа » с ДД.ММ.ГГГГ сторожем, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В декабре 2014 года при норме часов 183 часа и5 отработал 183 часа. В декабре 2014 года было начислено оклад 2231 рубль, ночные 375 рублей 49 копеек, районный коэффициент 805 рублей 95 копеек, северная надбавка 805 95 копеек, доплата 2072 рубля 61 копейка, всего выплачено 6371 рубль.

Исходя из федерального МРОТ за 183 часа отработанных в декабре 2014 года и5 должны были выплатить 5554 + ( 30% р.к. + 30% с.н.) : х 183 часа = Таким образом, за декабрь 2014 года с ответчика в пользу и5 подлежит взысканию сумма 2515 рублей 40 копеек

и6 работает в МБОУ «Синеборская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ гардеробщиком на 0,5 ставки, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений по внутреннему совместительству на 0.5 ставки.

Как следует из расчетных листков ответчика, в декабре она отработала 27 дней, то есть полностью, за 0.5 ставки гардеробщика ей выплатили 6371руб.: 2- 3185 рублей 50 копеек, за совместительство 0.5% уборщика она получила 2777 рублей. Исходя из федерального МРОТ в декабре 2014 года за 0.5 ставки гардеробщика она должна получить 4443 рубля 20 копеек, за совместительство 4443,20 копеек. За декабрь 2014 года требования подлежат удовлетворению в размере 2923 рубля 90 копеек, исходя из расчета( 4443,20-3185 рублей 50 копеек) + (4443,20 руб.-2777руб.)= 2923 рубля 90 копеек.

и7 работает в МБОУ «Синеборская средняя общеобразовательная школа » с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в декабре 2014 года 6371 рубль, хотя согласно МРОТ должно было составить 8886,40 рублей в месяц. Оклад по должности 2231 руб., районный коэффициент 695,65 руб., северная надбавка 695,65 руб., вредность 87 руб.83 копейки, доплата до 6371 рубля – 2660 рублей 87 копеек.