Решение по делу № 2-321/2014-М ~ М-185/2014-М от 28.04.2014

Дело №2-319, 321, 322, 325/14                                                                                                                      

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2014 года                   с. Киргиз-Мияки

Миякинский районный суд Республики Башкортостан в составе -

председательствующего судьи Гайсина З.М.,

при секретаре Басимове Э.Ш.,

с участием помощника прокурора Миякинского района РБ - Загретдинова Б.Р., истцов Янышева Ф. М., Галеева Ф. А., представителя истцов по доверенностям - Шарипова Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Янышева Ф. М., Галеева Ф. А., Абузгильдина Ф. А., Тимергалиева Р. Р. к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании с ответчика недополученную заработную плату, взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов и издержек,

У С Т А Н О В И Л:

Янышев Ф. М., Галеев Ф. А., Абузгильдин Ф. А., Тимергалиев Р. Р. обратились в суд, с вышеуказанным иском мотивируя тем, что они были приняты на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>». При приеме на работу мастер им объяснил, что ему необходимы рабочие силы при строительстве детского сада расположенного по <адрес> РБ, работа официальная с заключением трудового договора, минимальный оклад в один месяц составит не менее <данные изъяты> рублей, и соответственно надбавки за работу в зимнее время и за сверхурочные и за перевыполнение плана.

Галеев Ф.А. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, Абузгильдин Ф.А. и Тимергалиев Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ, Янышев Ф.М. ДД.ММ.ГГГГ.

Однако никто с ними не торопился заключать трудовые договора, мастер постоянно говорил, что необходимо поехать в <адрес> по месту нахождения организации, когда ездили туда, говорили, что забыли оформить документы.

ДД.ММ.ГГГГ - Галееву Ф.А., ДД.ММ.ГГГГ - Тимергалиеву Р.Р., ДД.ММ.ГГГГ - Абузгильдину Ф.А., ДД.ММ.ГГГГ - Янышеву Ф.М. мастерами было сказано, чтобы они больше на работу не приходили, что они уволены, что трудовые договора с ними подписываться не будут, заработную плату они не получат.

Полагают, что вышеиложенные действия ООО «Стройинвест», как работодателя, по уклонению от заключения трудового договора, и невыплате заработной платы в обещанном размере, и в последующем отказе в выплате заработной платы являются незаконными и необоснованными, нарушающими их законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанности, сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников трудового от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и

работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор нс был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность, этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленного настоящим ТК РФ, иными федеральными законами; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Считают, что возникшие между ними и ООО «Стройинвест» отношения имеют признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 16 ТК РФ, так как они выполняли работу, которую им поручал работодатель наравне с другими работниками, состоящими в штате предприятия, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдали трудовую дисциплину, им было предоставлено работодателем рабочее место, кроме того, за выполняемую работу Галеев Ф.А. получал заработную плату хотя и в неполном размере, установленную договором. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцами и ООО «Стройинвест».

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть, ограничен в трудовых правах и свободах.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В результате неправомерных действий ООО «Стройинвест» истцам причинён имущественный вред в невыплате своевременной заработной платы и моральный вред.

Работодатель выплатил Галееву Ф.А. заработную плату: за <данные изъяты> года <данные изъяты>, за <данные изъяты> соответственно, другие истцы заработную плату не получили совсем. Хотя должны были выплатить не менее <данные изъяты> рублей за каждый месяц работы. Причинение морального вреда ответчиком выражается в нравственных страданиях истцов выражающихся в том, что они испытали нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к ним, а также были вынуждены затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав и интересов в суде.

Компенсацию причиненного морального вреда истцы оценивают в размере <данные изъяты> рублей на каждого.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нравственные страдания истцов отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Просят установить факт трудовых отношений между ООО «Стройинвест» и Абузгильдиным Ф.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность «<данные изъяты>», обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве каменщика с ДД.ММ.ГГГГ, признать увольнение имевшее место ДД.ММ.ГГГГ го да незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула до вынесения судебного решения. В размере не менее <данные изъяты> рублей, за каждый месяц вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика судебные расходы и издержки по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей, сумму нотариальных учлуг в размере <данные изъяты> рублей; установить факт трудовых отношений между ООО «Стройинвест» и Янышевым Ф.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность «<данные изъяты>», обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, признать увольнение имевшее место ДД.ММ.ГГГГ го да незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула до вынесения судебного решения. В размере не менее <данные изъяты> рублей, за каждый месяц вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика судебные расходы и издержки по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей, сумму нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей; установить факт трудовых отношений между ООО «Стройинвест» и Галеевым Ф.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность «<данные изъяты>», обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, признать увольнение имевшее место ДД.ММ.ГГГГ го да незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за каждый месяц вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика судебные расходы и издержки по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей, сумму нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей; установить факт трудовых отношений между ООО «Стройинвест» и Тимергалиевым Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность «<данные изъяты>», обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, признать увольнение имевшее место ДД.ММ.ГГГГ го да незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула до вынесения судебного решения, в размере не менее <данные изъяты> рублей, за каждый месяц вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика судебные расходы и издержки по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей, сумму нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Янышев Ф.М., полностью поддержав заявленные требования, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить иск об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании с ответчика недополученную заработную плату, взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов и издержек. Добавил, что работал в ООО «Стройинвест» полный рабочий день с <данные изъяты>. до <данные изъяты> мин, иногда работал до <данные изъяты>., в течение <данные изъяты> дней в неделю. Документально все тянули, договор и приказ на принятие на работу не оформляли, эти документы я не видел и не подписывал. Фамилии руководителей организации не знает, в головную контору в <адрес> не ездил, где она находится не знает. Заработную плату получил в январе <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> руб, за <данные изъяты> не выдали. Работал с истцами Ф., Ф., Р.. Они тоже заработную плату не получили и были уволены в устном порядке. Я ушел сам, так как не платили заработную плату.

В судебном заседании истец Галеев Ф.А., полностью поддержав заявленные требования, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить иск об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании с ответчика недополученную заработную плату, взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов и издержек. Добавил, что работал в ООО «Стройинвест» полный рабочий день с <данные изъяты>. до <данные изъяты>, в течение <данные изъяты> дней в неделю, подписал правила трудовой безопасности. Документальное оформление устройства на работу организация тянула, договор и приказ на принятие на работу не оформляли, эти документы я не видел и не подписывал. Фамилии руководителей организации не знает, в головную контору в <адрес> не ездил, где она находится не знает. Заработную плату обещали <данные изъяты> руб, но такую сумму не получил. Получил в <данные изъяты> руб., в феврале <данные изъяты> руб., за март и апрель заработную плату не получил совсем. Работал с истцами Ф., Ф., Р.. Они тоже заработную плату не получили и были уволены без оформления документов. По данному вопросу обращался в прокуратуру, но ответа он еще не получил. Когда получал деньги с организации он расписывался в ведомости. Ушел с работы, так как не платили заработную плату.

В судебном заседании истец Тимергалиев Р.Р., полностью поддержав заявленные требования, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить иск об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании с ответчика недополученную заработную плату, взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов и издержек. Добавил, что работал в ООО «Стройинвест» полный рабочий день с <данные изъяты>. до <данные изъяты>, в течение <данные изъяты> дней в неделю, подписал правила трудовой безопасности. Документальное оформление устройства на работу организация тянула, договор и приказ на принятие на работу не оформляли, эти документы не видел и не подписывал. Подписал правила трудовой безопасности, подписался в журнале, табеля на рабочее время не видел. Фамилии руководителей организации не знает, в головную контору в <адрес> не ездил, где она находится не знает. Заработную плату не получил. Работал с истцами Ф., Ф., Ф..

В судебном заседании истец Абузгильдин Ф.А., полностью поддержав заявленные требования, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить иск об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании с ответчика недополученную заработную плату, взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов и издержек. Добавил, что работал в ООО «Стройинвест» полный рабочий день с <данные изъяты>. до <данные изъяты> мин, с перерывом на обед с <данные изъяты>. до <данные изъяты> мин., по <данные изъяты> дней в неделю, подписал правила трудовой безопасности. Документально устройство на работу организация не оформила, договор и приказ на принятие на работу не видел и не подписывал. Подписал в журнале правила трудовой безопасности, табеля на рабочее время не видел. Трудовую книжку мастер у него забирал. Фамилии руководителей организации не знает, в головную контору в <адрес> не ездил, где она находится не знает. Мастера по имени Р. знает, фамилию не знает. Заработную плату не получил, обещали по <данные изъяты> руб. Работал с истцами Ф., Р., Ф.. Причину увольнения с работы, не знает.

Извещенный о времени и месте судебного заседания ответчик ООО «Стройинвест» на судебное заседание не явился без уважительных причин, не просила суд об отложении судебного заседания.

В соответствии сч.1 ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Сведениями о том, что не явка ответчика имеет место по уважительной причине, суд не располагает и считает, что надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства ответчик на судебное заседание не явился по неуважительным причинам. Участники разбирательства дела не возражают против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика.

Кроме того, процессуальная недисциплинированность ответчика может быть расценена судом как действия по затягиванию процесса, сопряженные со ст. 99 ГПК РФ.

В силу ст. 45 ГПК РФ дела о восстановлении на работе всегда рассматриваются с участием прокурора.

Выслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора Загретдинова Б.Р., исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, показаниями свидетелей, суд находит исковые требования истцов подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом представлены письменные доказательства, показания свидетелей.

Так, допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель С.Л.К. показала, что она работает в магазине «<данные изъяты>» по <адрес>, то есть напротив строительства детского сада расположенного по <адрес> В <данные изъяты> года в магазин начал заходить знакомый Янышев Ф.М., они были знакомы, как односельчане. Покупал воду строителям и сигареты. На стройке работали еще знакомые Фатых, Ф., фамилии она их не знает. Янышев говорил, что им выдали аванс, говорил, что организация их с <адрес>.

Свидетель Х.А.И. в судебном заседании показал, что с Янышевым Ф. познакомился на стройке ООО «Стройинвест» ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель устроился на работу на этой же стройке и работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем перешел в другую организацию в «<данные изъяты>». Янышев Ф. ушел с работы в <данные изъяты> года, говорил, что не платят заработную плату.

В соответствии с пунктом 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Суд не может принять показания свидетелей в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку продавец магазина, не является непосредственным работником организации ООО «Стройинвест», её показания и показания свидетеля Х.А.И. основаны на словах истца Янышева Ф., так же подтверждающих документов у Х.А.И., что он был работником ООО «Стройинвест» не имеется, что влечет отстутствие у свидетелей по делу сведений об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела

Документ, именуемый истцами Расчет не выплаченной заработной платы, составленный представителем истцов Шариповым Р.Ф., не подтверждает исполнение истцами Янышевым Ф.М., Галеевым Ф.А., Абузгильдиным Ф.А., Тимергалиевым Р.Р. в ООО «Стройинвест» трудовой функции и получение за это заработную плату, так как размер заработной платы истцов обосновано тоже только показаниями свидетелей и самих истцов.

Суд не принимает в качестве доказательства наличия гражданско-правовых отношений договор субподрядчика № от ДД.ММ.ГГГГ и табель учета рабочего времени, в соответствии ч. 2 ст. 71 ГПК РФ доказательства должны представляться в подлинниках либо в форме надлежащим образом заверенной копии.

Договор и табель учета рабочего времени представлен суду в копии, так же табель не подписан должностным лицом, не понятно какой организацией табель составлен, и на какой месяц, какого года.

Согласно п. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа.

Других доказательств от истцов, представителя истцов и ответчика в суд не поступило.

При таких установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцы и их представитель не доказали факт трудовых отношений между истцами и ответчиком.

Руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Янышева Ф. М., к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений между Янышевым Ф. М. и ответчиком ООО «Стройинвест», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика ООО «Стройинвест», заключить с Янышевым Ф. М. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>», внесении в трудовую книжку Янышева Ф. М. записи о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с 06.01.2014; признании увольнения из в ООО «Стройинвест» с должности «<данные изъяты>» имевшее место ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении Янышева Ф. М. на работе в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в пользу Янышева Ф. М. с ответчика ООО «Стройинвест» недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, средней заработной платы за весь период вынужденного прогула до вынесения судебного решения, в размере не менее <данные изъяты> рублей, за каждый месяц вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебных расходов и издержек по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей; сумму нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей - отказать;

в удовлетворении исковых требований Галеева Ф. А., к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений между Галеевым Ф. А. и ответчиком ООО «Стройинвест», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика ООО «Стройинвест», заключить с Галеевым Ф. А. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>», внесении в трудовую книжку Галеева Ф. А. записи о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; признании увольнения из в ООО «Стройинвест» с должности «<данные изъяты>» имевшее место ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении Галеева Ф. А. на работе в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в пользу Галеева Ф. А. с ответчика ООО «Стройинвест» недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, средней заработной платы за весь период вынужденного прогула до вынесения судебного решения, в размере не менее <данные изъяты>) рублей, за каждый месяц вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебных расходов и издержек по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей; сумму нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей - отказать;

в удовлетворении исковых требований Тимергалиева Р. Р., к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений между Тимергалиевым Р. Р. и ответчиком ООО «Стройинвест», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика ООО «Стройинвест», заключить с Тимергалиевым Р. Р. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>», внесении в трудовую книжку Тимергалиева Р. Р. о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; признании увольнения из в ООО «Стройинвест» с должности «<данные изъяты>» имевшее место ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении Тимергалиева Р. Р. работе в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в пользу Тимергалиева Р. Р. ответчика ООО «Стройинвест» недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, средней заработной платы за весь период вынужденного прогула до вынесения судебного решения, в размере не менее <данные изъяты> рублей, за каждый месяц вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебных расходов и издержек по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей; сумму нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей - отказать;

в удовлетворении исковых требований Абузгильдина Ф. А., к ООО «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений между Абузгильдиным Ф. А. и ответчиком ООО «Стройинвест», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика ООО «Стройинвест», заключить с Абузгильдиным Ф. А. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>», внесении в трудовую книжку Абузгильдина Ф. А. записи о приеме на работу в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; признании увольнения из в ООО «Стройинвест» с должности «<данные изъяты>» имевшее место ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении Абузгильдина Ф. А. на работе в ООО «Стройинвест» на должность «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в пользу Абузгильдина Ф. А. с ответчика ООО «Стройинвест» недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, средней заработной платы за весь период вынужденного прогула до вынесения судебного решения, в размере не менее <данные изъяты> рублей, за каждый месяц вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей; судебных расходов и издержек по оплате помощи представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей; сумму нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Миякинский районный суд РБ в течение одного месяца.

Судья                                                                                Гайсин З.М.