Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-242/2017 (2-7631/2016;) ~ М-6657/2016 от 24.11.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                                               26 января 2017 года

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи     Гутровой Н.В.,

при секретаре Нуйкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-242/17 по исковому заявлению Жаринова А.И. к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Жаринов А.И. обратился в суд с иском к 1245 УНР филиал ОАО «ГУОВ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, <данные изъяты>. трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию. Однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен не был.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в его пользу с 1245 УНР филиал ОАО «ГУОВ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Определением суда от 27.12.16г. в протокольной форме ненадлежащий ответчик 1245 УНР филиал ОАО «ГУОВ» заменен на надлежащего ответчика- ООО «1245 УНР».

Истец Жаринов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - ООО «1245 УНР», в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Жаринов А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «1245 УНР» в должности водителя 1 класса, что подтверждается       копией трудовой книжки.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ООО «1245 УНР» задолженности по заработной плате следует удовлетворить.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Жаринова А.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «1245 УНР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий                                                                                               Н.В. Гутрова

Мотивированное решение     изготовлено 30.01.2017г.