Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7436/2016 ~ М-6604/2016 от 28.07.2016

Дело № 2-7436/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 сентября 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

с участием прокурора Радьковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Диановой Е.В. к ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

Дианова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением по тем основания, что 29 апреля 2009 г. она была избрана по конкурсному отбору на должность доцента кафедры отечественной истории ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» (до этого была избрана по конкурсу на ту же должность в апреле 2004 г.). В период работы в данной должности нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Осенью 2012 г. истец поступила в очную докторантуру СПбГУ по специальности отечественная история (обучение за счет средств федерального бюджета), о чем было известно руководству кафедры и факультета. В связи с возросшей нагрузкой, непредоставлением ответчиком истцу творческого отпуска для написания квалификационной работы на соискание звания доктора исторических наук, в ноябре 2013 г. истец написала заявление о переводе на 0,5 ставки доцента. В апреле 2014 г. в связи с окончанием 5-летнего трудового договора должен был состояться очередной конкурс по переизбранию на должность, в связи с чем истец стала готовить документы, однако сама процедура проведения конкурса постоянно переносилась под предлогом, что на 0,5 ставки конкурс не проводится, в то время как на остальных специалистов такие конкурсы проводились. С истцом на каждый учебный год продлевался трудовой договор, что является прямым нарушением действующего законодательства, поскольку согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации и приказу Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 заключению любых трудовых договоров по профессорско-преподавательскому составу должен предшествовать конкурс на замещение должности. В ноябре 2015 г. истец успешно завершила обучение в докторантуре, в настоящее время готовится к защите докторской диссертации. 11 мая 2016 г. от специалиста кафедры ФИО1 узнала о том, что на следующий учебный год истцу не предусмотрена нагрузка, то есть что истец подлежит сокращению. В соответствии с приказом Минобрнауки России от 27.03.1998 № 814 лица, зачисленные в докторантуру, освобождаются от занимаемых должностей, за докторантами сохраняются все права по месту работы, а также право на возвращение на прежнее место работы. На основании изложенного, истец просит восстановить ее на работе в ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» в должности доцента кафедры отечественной истории, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 23 сентября 2016 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просила также признать трудовой договор от 01 сентября 2013 г. заключенным между сторонами на неопределенный срок; в связи с переименованием ответчика определено считать исковое заявление предъявленным к ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет».

В судебное заседание истец Дианова Е.В. не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ее представитель Дианова К.А., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика Бортник Ю.В. и Томащук В.М., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, в том числе в связи с пропуском истцом срока обращения в суд по увеличенным исковым требованиям, поддержали позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление и дополнении к нему.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия своего представителя в судебное заседание не направила, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, заключение прокурора о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и в части восстановления истца на работе, а также о наличии оснований для частичного удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, исследовав материалы настоящего гражданского дела и личного дела истца, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 сентября 1999 г. истец Дианова Е.В. принята на работу в Петрозаводский государственный университет старшим преподавателем кафедры отечественной истории по совместительству. Согласно записи в трудовой книжке и выписке из приказа № 382-лс от 21.06.2000 с 16 июня 2000 г. истец принята старшим преподавателем кафедры отечественной истории (вид зачисления на должность: штатный).

22 декабря 2000 г. Дианова Е.В. избрана по конкурсу старшим преподавателем кафедры отечественной истории исторического факультета с заключением контакта сроком на 5 лет (с 22.12.2000 по 21.12.2005, выписка из приказа № 83-лс от 30.01.2001).

Согласно записи в трудовой книжке 14 апреля 2004 г. истец переведена на должность доцента кафедры отечественной истории.

С 28 мая 2004 г. истец является избранной по конкурсному отбору на должность доцента кафедры отечественной истории исторического факультета с заключением контакта сроком на 5 лет (с 28.05.2004 по 27.05.2009, выписка из приказа № 819-лс от 08.06.2004, трудовой договор от 08.06.2004).

С 24 апреля 2009 г. истец избрана по конкурсному отбору на должность доцента кафедры отечественной истории исторического факультета с заключением контакта сроком на 5 лет (с 24.04.2009 по 23.04.2014, выписка из приказа № 412-лс от 24.04.2009, трудовой договор от 23.04.2009 (в личном деле истца находится 2 оригинала указанного трудового договора).

Согласно записям в трудовой книжке 02 сентября 2013 г. истец переведена на должность доцента кафедры отечественной истории, 01 сентября 2014 г. - на кафедру отечественной истории института истории, политических и социальных наук в должности доцента.

Из личного дела истца и представленных последней документов следует, что 01 сентября 2013 г. между ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет» и Диановой Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу по должности доцент (0,80 ставки) исторического факультета кафедры отечественной истории на срок с 01.09.2013 по 23.04.2014. Согласно выписке из приказа № 1866-лс от 11.09.2013 Дианова Е.В. переведена в структурное подразделение: исторический факультет, кафедра отечественной истории, с 01.09.2013 по 23.04.2014 на должность доцента с величиной ставки: 0,80.

Согласно выписке из приказа № 2507-лс от 01.11.2013 (ссылка на который имеется в трудовой книжке истца, запись № 20 от 02.09.2013) Дианова Е.В. переведена в структурное подразделение: исторический факультет, кафедра отечественной истории, в связи с изменением учебной нагрузки с 02.09.2013 по 30.06.2014 на должность доцента с величиной ставки: 1,00. В качестве основания обозначены: личное заявление, представление руководителя подразделения. При этом исходя из заявления Диановой Е.В. от 07.09.2013 она просила принять ее на должность доцента на кафедру отечественной истории на 0,2 ставки (по совместительству), исходя из визы ответчика от 10.09.2013 - содержится просьба об оформлении на работу по заявлению, иных просьб и принятых решений по заявлению не содержится.

В соответствии с выпиской из приказа № 2909-лс от 05.12.2013 Дианова Е.В. переведена в структурное подразделение: исторический факультет, кафедра отечественной истории, с 01.11.2013 по 30.06.2014 на должность доцента с величиной ставки: 0,50. В качестве основания обозначены: личное заявление, согласование первого проректора. При этом исходя из заявления Диановой Е.В., имеющей визу от 26.11.2013 «ОК, в приказ», она просила перевести ее на 0,5 ставки доцента кафедры отечественной истории с 01 ноября 2013 г.

В материалах личного дела имеется два оригинала трудового договора от 01 ноября 2013 г., неподписанного со стороны Диановой Е.В., в соответствии с которым последней предоставляется работа по должности доцента (0,50 ставки) исторического факультета кафедры отечественной истории на срок с 01.11.2013 по 30.06.2014. При этом, в ходе судебного заседания истец оспаривала факт наличия указанного договора.

Таким образом, как из материалов личного дела истца, так и исходя из представленных в рамках рассмотрения настоящего дела документов следует, что Дианова Е.В. не давала согласия на продление трудовых отношений до 30.06.2014 (трудовой договор от 01.11.2013 не подписывала, с приказами № 2507-лс от 01.11.2013 и № 2909-лс от 05.12.2013 не была ознакомлена), соответствующее заявление об этом не писала, то есть не была надлежащим образом и своевременно извещена о продлении трудовых отношений до 30.06.2014.

Уведомлением от 21 мая 2014 г. № 671 Дианова Е.В. была предупреждена о том, что 30 июня 2014 г. заключенный с ней трудовой договор от 01.11.2013 по должности доцент будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению от 30.06.2014 к трудовому договору от 01.11.2013 (в личном деле истца находится 2 оригинала указанного дополнительного соглашения) и выписке из приказа № 1481-лс от 30.06.2014 на основании личного заявления от 27.06.2014 о продлении трудового договора на 2014/2015 учебный год и согласования руководителя подразделения, первого проректора срок работы продлен до 30.06.2015.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.06.2015 к трудовому договору от 01.11.2013 (один экземпляр имеется у истца) и выпиской из приказа №1388-лс от 01.07.2015 на основании личного заявления от 28.05.2015 о продлении трудового договора на 2015/2016 учебный год и согласования руководителя подразделения, первого проректора срок работы продлен до 30.06.2016.

Уведомлением от 05 мая 2016 г. № 630 Дианова Е.В. 27 мая 2016 г. была предупреждена о том, что 30 июня 2016 г. заключенный с ней трудовой договор от 01.11.2013 по должности доцент будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

30 июня 2016 г. в соответствии с приказом ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» № 1634-лс от 28.06.2016 Дианова Е.В. уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке <данные изъяты> № 78-05/2-28-246 от 19.12.2012 и выписке из протокола № 06/4-395 от 12.11.2015, имеющимся в личном деле Диановой Е.В., последняя являлась докторантом университета, зачислена приказом сроком на 3 года с 01.12.2012 по 30.11.2015 по специальности отечественная история, отчет докторанта кафедры истории народов стран СНГ Диановой Е.В. обсужден на заседании кафедры и рекомендован к утверждению <данные изъяты>.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение трудовым отношениям, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, исходя положений статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации определены особенности регулирования труда педагогических работников.

Так, исходя из положений статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (в том числе в редакциях Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 22.12.2014 №443-ФЗ), трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Аналогичные положения в части заключения трудового договора с педагогическим работником лишь после избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также в части указания случаев возможности заключения трудового договора без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности содержатся в Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденном приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749, а также содержались в действующих ранее Типовом положении об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 № 71 (пункт 86), Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденном приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536, Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114.

Кроме того, в силу общего смысла положений пункта 17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденном приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749, пункта 16 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденном приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536, пункта 12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114, конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Согласно пункту 11 Общих положений раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, являющегося приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 № 1н, на должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Учитывая положения вышеуказанных норм права в совокупности, действующих в период работы истца, в том числе после проведения последнего конкурса, в результате которого с 24 апреля 2009 г. она была избрана на должность доцента, суд приходит к выводу, что нормы трудового законодательства позволяют заключать с педагогическим работником трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок. Основанием возникновения трудовых отношений с педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Исходя из установленных по делу обстоятельств в совокупности и положений вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что после истечения срока действия трудового договора, заключенного с истцом по результатам конкурса на срок с 24.04.2009 по 23.04.2014 (аналогичный срок действия договора содержится в трудовом договоре от 01 сентября 2013 г. при уменьшении истцу ставки до 0,80), у ответчика отсутствовали основания как для продления трудового договора с истцом до 30.06.2014, затем до 30.06.2015 и до 30.06.2016, так и для заключения нового срочного трудового договора с истцом без проведения конкурса, поскольку предусмотренные вышеуказанными нормами права случаи продления трудовых отношений (заключения нового срочного трудового договора) без проведения конкурса в рассматриваемом случае отсутствовали.

Кроме того, как уже было установлено ранее, истец не была надлежащим образом уведомлена о продлении трудовых отношений с 01 ноября 2013 г. до 30 июня 2014 г. (при отсутствии при этом законных оснований), не была избрана по конкурсу на замещение должности доцента после 23 апреля 2014 г., о прекращении срока действия трудового договора 23 апреля 2014 г. работодателем не уведомлялась, продолжала трудовую деятельность после 23 апреля 2014 г., выполняя те же функции и обязанности доцента кафедры отечественной истории, что и ранее.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания трудового договора от 01 сентября 2013 г. заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что трудовые правоотношения между сторонами носили длящийся характер и об их прекращении истец узнала только в момент своего увольнении 30 июня 2016 г., ранее, начиная с 01 сентября 1999 г. уволена не была, суд полагает несостоятельными.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, поскольку заключенный между сторонами трудовой договор от 01 сентября 2013 г. признан заключенным на неопределенный срок, то у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца в связи с истечением его срока, следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в должности доцента кафедры отечественной истории института истории, политических и социальных наук ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» с 01 июля 2016 г.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления истца на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Диановой Е.В. к ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 01 сентября 2013 г. между ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» и Диановой Е.В. заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Дианову Е.В. на работе в должности доцента кафедры отечественной истории института истории, политических и социальных наук ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» с 01 июля 2016 г.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» в пользу Диановой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда в части восстановления Диановой Е.В. на работе обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2016 г.